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Description du poste dermatologues / Rôles et responsabilité modèle

Détecter les, traiter les, et aider à prévenir les différentes affections de la peau ou d’affections.

Besoin de compétences emploi
  • Concernent les clients vers d’autres professionnels, AsNeeded.
  • Individus Records’ dossiers de santé.
  • Donner une estimation qui est dermatologique à d’autres chercheurs médicaux.
  • Littérature de lecture qui est en vigueur, consulter avec des connaissances, et participer à des conventions ou des personnes morales qualifiées pour tenir au courant des améliorations en dermatologie.
  • Considérer les individus pour s’assurer la qualification pour les techniques de maquillage telles que la liposuccion, ablation de Lazer, et microdermabrasion.
  • Exécuter ou d’obtenir des tests de diagnostic tels que par exemple des radiographies thoraciques (rayons x), tests microbiologiques, et les tests endocrinologiques.
  • Proposent des tests de diagnostic qui ont été selon les personnes’ documents et conclusions de l’examen réel.
  • De prévoir des sanctions y compris intralésionnelles donné, peelings chimiques, et comodo traitement pour traiter la peau ternie, dommages dus au soleil, peau qui est abrasive, taches de vieillesse, ou peau grasse.
  • Proposer des thérapies pertinentes y compris le peroxyde de benzoyle anti-androgènes, caoutchoucs de corticostéroïdes par voie orale, et des antibiotiques ou des agences hormonales.
  • Accomplir la chirurgie pour améliorer l’apparence de la peau, créer détermine qui sont antérieures, ou traiter des maladies comme le cancer de la peau par exemple.
  • Accomplir le mélanome à être diagnostiqué par biopsie incisionnelle.
  • Diagnostiquer et traiter des lésions telles que par exemple populaire obtenu mélanome, Naevus congénitales, Naevus de naevi dysplasiques orange, et Naevus.
  • Gens de conseils sur des questions comme la dépendance à l’égard des tests dermatologiques annuelles, protection contre le soleil, conscience de cancers de la peau, ou la peau et les ganglions lymphatiques examens auto.
  • Exécuter des quotes-parts de finition peau.
  • Identifier et gérer les pellicules de conditions de peau, par exemple pimple, moles de joueur, psoriasis, et cancers.
  • Clients présents avec le remède de la liposuccion.
  • Dire les stagiaires ou les habitants des affections dermatologiques dans le diagnostic et le traitement.
  • Mener des travaux de recherche clinique ou fondamentale qui.
  • Présenter l’abrasion dermabrasion pour prendre soin des cicatrices accrues, cicatrices atrophiques, ou d’autres affections de la peau.

Exigence de travail Actions
  • Lignes de connaissance-compréhension de lecture et des paragraphes préparés dans les documents de travail qui sont liés.
  • Écoute active-pour quelles autres personnes affirment accorder une attention toute, obtenir du temps pour vous permettre de réaliser les éléments en cours de production, requêtes curieux comme bon, et ne jamais interrompre des situations inappropriées.
  • Création-parler efficacement par écrit comme droit pour les besoins de l’auditoire.
  • Le chat-parlant avec d’autres pour partager efficacement des données.
  • Mathématiques arithmétique-application pour résoudre les problèmes.
  • Recherche à l’aide des techniques et des principes technologiques pour remédier à.
  • Critique-pensée-à l’aide de raison et raison d’identifier les faiblesses et les avantages des solutions de choix, conclusions ou approches de troubles.
  • Apprentissage-connaissance active les conséquences des faits nouveaux pour chaque prise de problèmes actuel et futur et.
  • Cueillette des méthodes d’apprentissage et à l’aide de traitements et techniques trainingANDeducational droit pour le coaching de situation ou lorsque l'on étudie les nouveautés.
  • Surveillance-TrackingORDetermining performance d’autres personnes, vous-même, ou sociétés de prennent des mesures correctives ou de créer des avancements.
  • Connaissance et perspicacité-sachant othersA tendances sociales pourquoi ils agissent parce qu’ils ne.
  • Changement de contrôle des actions en ce qui concerne le comportement d’othersI.
  • Marketing-mendiant d’autres pour améliorer la conduite ou leur cerveau.
  • Médiation-prenant d’autres ensemble et vouloir concilier les variations.
  • Assistance-formation d’autres comment-faire un geste.
  • Orientation-activement essayer de trouver des méthodes pour aider les personnes de l’entreprise.
  • Complexe problème-résoudre-identification des troubles complexes et révision des informations liées mise en œuvre de réponses et d’examiner et de produire des sélections.
  • Entreprises-examen d’évaluation solution pré-requis et veut créer une mise en page.
  • Ingénierie de conception-construction ou alignement produits et ingénierie pour servir individuels nécessite.
  • Outils sélection-identifier le type de matériel et outils nécessaires pour effectuer une carrière.
  • Installation-ajout des machines, outils, câblage, ou paquets pour satisfaire les spécifications.
  • Création-développement des applications informatiques pour des raisons diverses.
  • Opérations d’observation suivi appelle jauges, ou les signaux indicateurs supplémentaires pour s’assurer qu’il y a un équipement fonctionne efficacement.
  • Opérations et fonctions poignée-contrôle des outils ou des systèmes.
  • Routine Maintenance-réalisation de matériel identifier quand et quel genre d’entretien devient nécessaire et de maintenance sur les produits.
  • Dépannage-décider des raisons de gestion des erreurs et en choisissant quelle direction il faut aller à ce sujet.
  • Restauration-réparation d’appareils ou équipements en utilisant les ressources nécessaires.
  • Examens de contrôle de la qualité d’exécution évaluation et l’examen des éléments, fournisseurs de, ou techniques pour calibre excellent ou efficacité.
  • Sagesse et prise de décisions-prise en considération des prix comparables et des avantages des activités qu’il est possibles de trouver le meilleur adapté un.
  • Analyse des systèmes-identifier quel type de système doit travailler et juste comment des améliorations dans les affections, procédures, et l’entourage peut également affecter les effets.
  • Méthodes d’analyse-distinguer ou signaux de performances du système et également les mesures nécessaires sérieusement d’augmenter ou de performance à droite, relatifs aux objectifs du système.
  • Temps-gestion-gérer le moment privé et également d’autres’ temps d’un.
  • Administration des ressources financières-décider comment argent va bientôt être dépensé pour acquérir le travail accompli, et tenue de livres au sujet de ces coûts.
  • Administration de contenus touristiques et à obtenir à l’utilisation appropriée des outils d’équipements, et fournitures matériaux avaient besoin de faire certaines operate.
  • Supervision du personnel ressources-motivation, création, et diriger les gens comme ils exécutent, identifier les meilleurs gens pour votre carrière.
Exigence relative aux études Connaissances exigées
  • Niveau doctoral
  • Éducation post-doctorante
  • Master ’ degré s
  • Plus de 2 années, dans la mesure et comprenant quatre ans
Exigence de compétences pour le contrôle occupation
  • Succès/travail – 86.78%
  • Ténacité – 88.63%
  • Effort – 87.42%
  • Autorité – 91.04%
  • Coopération – 91.56%
  • Préoccupation au sujet d’autres – 93.48%
  • Positionnement social – 89.03%
  • Maîtrise de soi – 90.78%
  • Tolérance de pression – 92.12%
  • VersatilityANDMobility – 87.34%
  • Fiabilité – 94.20%
  • Mettre l’accent sur l’Aspect – 95.80%
  • Intégrité – 97.20%
  • Liberty – 89.41%
  • Développement – 89.79%
  • Pensée – 91.70%

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