Accueil / et menant des personnes parce qu’elles fonctionnent, Sauf la Police, Feu, Et la Description de poste d’Ambulance / Fonctions et échantillon de devoir

et menant des personnes parce qu’elles fonctionnent, Sauf la Police, Feu, Et la Description de poste d’Ambulance / Fonctions et échantillon de devoir

Individus de routine et courrier, équipes de travail, Gear, ou les véhicules de service au sujet de l’installation par défaut, compagnie, ou pour le transport de passagers, produits, ou de fournitures, ou en cas de catastrophe correctifs accomplis en dehors des bureaux. Tâches peuvent parfois inclure appliquant des ondes, Téléphone, ou un pc pour transférer les affectations et produisant les données et les comptes sur le développement du travail.

Pré-requis de compétences carrière
  • Voitures de services de calendrier ou d’expédition, exploiter les équipes, dispositifs de, ou des particuliers aux endroits appropriés, selon les besoins, demandes des clients, ou exigences, à l’aide de radios et téléphones.
  • Organiser pour les correctifs nécessaires faire revivre les ordres du jour et la société.
  • Relais exploiter les demandes, Communications, ou d’informations vers ou en provenance des équipes de fonction, professionnels de la, ou inspecteurs de quartier, application de téléphones ou récepteurs bidirectionnelles.
  • Consulter les clients ou le personnel surveillant aux dilemmes de l’adresse, requêtes, ou les besoins en matière de produits ou services.
  • Faire fonctionner tous les jours et horaires de travail.
  • Obtenir ou faire fonctionner des requêtes.
  • Surveiller toutes les communications au sein notamment dans les régions qui sont données.
  • Utilisation et observer le personnel ou l’équipement des lieux pour coordonner les horaires et services.
  • Rapport et continuer à maintenir des documents ou des dossiers de demandes de la clientèle, travail ou fournisseurs exécutés, coûts, frais, Catalogue, ou faits de navire différent.
  • Déterminer les types ou niveaux de d’autos engins, ressources, ou employés du personnel nécessaires, Selon pour exécuter des instructions ou des caractéristiques.
  • Encourager les employés au sujet des questions de trafic, comme par exemple le développement place, se bloque, obstruction ou différents dangers.
  • Assurer le mouvement de façon rapide et fructueuse des locomotives, basé sur les temps et les demandes de train.
  • Offre d’acheter ou de dispositifs et de situation ces au personnel.

Nécessité d’activités occupation
  • Connaissances-compréhension de lecture préparée de paragraphes et phrases dans les fichiers liés au travail.
  • Écoute active-pour quelles autres personnes-dire offrant toute l’attention, à l’aide de temps et énergie à comprendre les points en cours de production, requêtes demandant comme approprié, et ne jamais interrompre à des situations qui sont inacceptables.
  • Écriture-écrit pas comme inapproprié pour les besoins de la foule parler efficacement.
  • Parler-parler avec d’autres pour partager faits avec succès.
  • Math-application des mathématiques à résoudre les problèmes de.
  • Recherche à l’aide de politiques scientifiques et de solutions pour les résoudre les difficultés.
  • Pensée critique-utilisation logique et raison à repérer les compétences et les inconvénients des méthodes, idées ou alternance des réponses aux questions.
  • Apprentissage-connaissance active les implications des nouvelles données pour chaque prise de décision potentielle et derniers problèmes et.
  • Employant des méthodes d’apprentissage et en choisissant educationORinstructional des stratégies et des méthodes appropriées pour le cas où étudient ou éduquer les points qui sont nouveaux.
  • Fonctionnalité de surveillance-CheckingPERAssessing des entreprises, personnes supplémentaires, ou se prendre des mesures correctives ou de faire des progrès.
  • Social clairvoyance-être conscient des tendances othersI et comprendre pourquoi ils répondent alors qu’ils ne.
  • Modification de contrôle des actions en ce qui concerne les étapes d’othersI.
  • Techniques de vente-convaincre les autres de changer de comportement ou leur intellect.
  • Négociation-livrer d’autres ensemble et cherchent à concilier les variations.
  • Aidant-éduquer les autres HOWTO agir.
  • Service Orientation-sincèrement à la recherche des moyens d’aider les personnes.
  • Avancé résolution de problèmes-détermination avancé questions et critique des informations liées étudier et construire des options et mettre en œuvre les options.
  • Entreprises-Etudes analyse marchandises exige et nécessite de créer un style.
  • Ingénierie de conception-ingénierie pour aider la personne en produisant ou ayant des exigences de gear.
  • Outils de sélection-identifier les outils et l’équipement ’ genre s nécessaire pour occuper un poste.
  • Tranche-installation gear, dispositifs de, câblage, ou des plans pour remplir la fiche.
  • Productrices de programmation des applications informatiques concernant des fonctions diverses.
  • Tests de fonction Tracking-voyant de boutons, ou autres indicateurs de symptômes pour s’assurer qu’il y a une machine fonctionne correctement.
  • Fonctionnement et les fonctions de contrôle de poignée d’engins ou de méthodes.
  • Entretien du matériel entretien la pratique qui est courante sur les appareils et de décider quand et quel type d’entretien sera nécessaire.
  • Dépannage-décider des facteurs derrière les dérapages qui travaillent et de décider comment procéder à ce sujet.
  • Réparation-restauration d’équipements ou de systèmes utilisant les méthodes nécessaires.
  • Examen pratique de contrôle de qualité des examens et tests de produits, entreprises, ou des procédures pour évaluer la fonctionnalité ou excellent.
  • Sagesse et la prise de décisions-considérant les avantages et les coûts comparables d’étapes qui sont prospectives pour trouver celui qui convient le mieux adapté.
  • Analyse-déterminer quel genre de méthode devrait fonctionner et comment les ajustements dans les procédures, situations, ainsi que le réglage influencera les effets.
  • Étapes d’évaluation déterminant méthodes ou indications des performances aussi bien selon le cas ou les mesures nécessaires pour augmenter la fonctionnalité, relatifs aux objectifs du système.
  • Temps-gestion-Gestion du temps des autres et aussi un ’ s le temps propre.
  • Administration des économies-déterminer comment dollars bientôt servira d’avoir la tâche achevée, et tenue de livres concernant ces dépenses.
  • Administration de l’acquisition des méthodes et en observant l’utilisation correcte des équipement équipements de, ressources de composants ont un besoin de faire spécifiques fonctionnent.
  • Opérations d’acquisition des ressources Personnel, en poussant, et menant des personnes parce qu’elles fonctionnent, repérer les gens meilleurs pour votre tâche.
Exigence relative aux études Expérience requise
  • Niveau secondaire (Qualification d’équivalence d’études secondaires ou de GED)
  • Inférieur à un diplôme d’études secondaires
  • Adjoint ’ s montant (ou l’étape supplémentaire de deux ans)
  • Aucun
Condition sine qua non de la compétences gestion de carrière
  • Réalisations/tentative – 91.21%
  • Endurance – 93.51%
  • Initiative – 92.24%
  • Autorité – 93.26%
  • Assistance – 94.19%
  • Question pour les autres – 88.01%
  • Orientation culturelle – 88.98%
  • Maîtrise de soi – 91.11%
  • Seuil de pression – 93.91%
  • Personnalisation/mobilité – 90.05%
  • Fiabilité – 94.86%
  • Prise de conscience de la profondeur – 93.54%
  • Intégrité – 92.51%
  • Liberté – 88.41%
  • Innovation – 87.37%
  • Raisonnement analytique – 85.27%

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