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Demandes d’indemnisation et de Description de poste de commis de traitement de la stratégie / Tâches et échantillon de l’obligation

Description des tâches des superviseurs de premier niveau des ouvriers de ventes au détail / Fonctions et responsabilités échantillon

Superviser directement et de synchroniser les actions des individus vente magasin dans une institution ou une division. Fonctions peuvent inclure des fonctionnalités de supervision, y compris le personnel travail, et de budgétisation, tenue de livres, ainsi que des fonctions de supervision.

Besoin de compétences de carrière
  • Offrir le service à la clientèle en donnant une réponse aux griefs et client requêtes et encourageant et clients de voeux.
  • Surveiller les routines de revenus pour s’assurer que les clients obtiennent excellents éléments et compagnie suffisante.
  • Délégué des travailleurs à des emplois qui sont certaines.
  • Diriger et gérer des employés qui participés au revenu, stock-faire, concilier les rentrées d’argent, ou dans la réalisation de solutions pour les acheteurs.
  • État des stocks et commander à nouveau lorsqu’un diplôme spécifique est atteint de stock.
  • Imposer la protection, Wellness, et les règles de stabilité.
  • Analyser les marchandises acquises au sujet de la revente ou acquis concernant l’entreposage afin d’évaluer la maladie de chaque produit ou produit.
  • Location, enseigner, et d’examiner du personnel dans les établissements de publicité ou de revenus, publicité lorsque correct ou employés de tir.
  • Faire effectuer des actions de ses subordonnés, par exemple nettoyage et Organisation des armoires et spectacles et commercialiser des produits.
  • Établir et appliquer des lignes directrices ambitions, ambitions, et traitements pour sa section de département.
  • Informez le personnel médical sur la façon de gérer les revenus qui sont difficile et stimulant.
  • Examiner les produits pour s’assurer qu’il ’ s convenablement évalués et visible dont il dispose que la promotion.
  • Planifier et rendre le travail des ordres du jour et conserver les fichiers cela fonction fois, fiches de présence.
  • Évaluer l’information catalogue et recettes pour obtenir le prêts études pour départements finances et opérations.
  • S’entretenir avec les autorités de société à construire des approches et méthodes développent des marchés pour améliorer le revenu, et accroître l’organisation de la compagnie.
  • L’approche budgets et autoriser des remboursements et des éléments de rémunération.
  • Consigner les achats et réquisitions.
  • Produire des marchandises, les guides tarifs, fonction des besoins de réussite.
  • Calculer l’acheteur décider et besoin de marchandises’ types et les quantités à distribuer.
  • Stratégie et synchroniser les initiatives promotionnelles et campagnes de revenu et préparer les caractéristiques de la marchandise et sauvegarde.
  • Établir des plans de crédit et les procédures de gestionnaires.

Nécessité d’activités travaux
  • Lecture compréhension-sachant composé des phrases et des paragraphes dans les documents de travail qui sont liés.
  • Active-écoute-pour que les autres-gens disent donne toute l’attention, obtenir du temps pour vous de comprendre les détails en cours de construction, demandant des requêtes jugées exactes, et jamais envoûtante à reprises inappropriés.
  • Écriture-écrit comme comme il convient aux besoins de l’auditoire interagissant avec succès,.
  • Le chat-parler à d’autres de partager des données avec succès.
  • Arithmétique à l’aide de mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • -Utilisation de la technologie contrôlée de principes et méthodes pour résoudre les problèmes.
  • Critique raison application de la pensée et la pensée d’apercevoir les avantages et les inconvénients des idées, Méthodes aux dilemmes ou réponses alternatives.
  • Active-apprentissage-savoir la signification des données fraîches concernant chaque dernière et éventuels problèmes et prise de décision.
  • -Choix de Techniques d’apprentissage et à l’aide de coachingPEReducational techniques et les méthodes appropriées pour le coaching de situation ou lorsque la compréhension des points qui sont nouveaux.
  • Efficacité de la surveillance-OverseeingORExamining d’autres personnes, vous-même, ou des organisations à produire des changements ou d’envisager des mesures correctives.
  • Social clairvoyance-être conscient des réponses othersA et comprendre pourquoi ils se comportent comme ils le font.
  • Modification de coordination des actions en ce qui concerne les activités d’othersI.
  • Techniques de vente-véritable d’autres de modifier leurs chefs ou les actions.
  • Arbitrage-réunissant d’autres et qui cherchent à concilier les variations.
  • Formation-la formation d’autres façon de prendre des mesures.
  • Services d’Orientation-certainement chercher des méthodes pour permettre aux personnes.
  • Problem Solving Complex-identification avancée des problèmes et la recherche de détails pertinents s’appliquent réponses et pour produire et évaluer des options.
  • Cahiers examen d’analyse des entreprises et les besoins pour créer une mise en page.
  • Ingénierie conception-ingénierie d’utilisateur et adaptation de produits ou de besoins immobiliers.
  • Outils de sélection-déterminer les outils et l’équipement ’ tri s besoin sérieusement de faire un travail.
  • Tranche-installation de machines, outils, fils, ou des plans pour remplir la fiche.
  • Codage-création de packages ordinateur concernant les différentes fonctions.
  • Indicateurs de suivi d’observation des opérations, cadrans, ou d’autres symptômes pour s’assurer qu'un équipement travaille efficacement.
  • Fonctionnement et les fonctions de gestion de poignée de produits ou de méthodes.
  • Entretien systématique de matériel entretien la pratique sur les produits et déterminer quand et quel genre d’entretien est requis.
  • Dépannage-décidant de raisons pour les erreurs qui sont gérer et choisir quelle direction il faut aller à ce sujet.
  • Restauration-restauration de produits ou dispositifs utilisant les instruments.
  • Qualité-contrôle d’évaluation-l’exécution d’enquêtes et examens des produits, services, ou fonctions de jauger la fonctionnalité ou excellent.
  • Vue et décision-prise-compte tenu des prestations et dépenses comparables des activités de prospectives à choisir celui qui convient le mieux adapté.
  • Analyse-déterminer quel genre de programme doit exécuter et juste comment les modifications de problèmes, fonctions, ainsi que l’atmosphère peut influencer les effets.
  • Méthodes d’analyse déterminant ou signes de performances du système et par rapport à la cible de l’appareil, les étapes étaient une nécessité de stimuler ou d’efficacité exacte.
  • Temps-gestion-contrôle d’autres’ période et oneis occasion personnelle.
  • Supervision des ressources financières-décider comment argent sera dépensé sans aucun doute d’acquérir la tâche achevée, et comptables concernant ces dépenses.
  • Gestion des Sources de matériel et d’observation pour l’utilisation appropriée des outils, caractéristiques, produits ont un besoin faire spécifié fonctionner.
  • Supervision des travailleurs en développement des ressources, source d’inspiration, et de pointer les gens lorsqu’ils travaillent, identifier les personnes top pour cet emploi.
Diplôme de l’enseignement Nécessité de connaissances
  • Diplôme de deuxième cycle du secondaire (ou GED ou certificat d’équivalence de lycée)
  • Plusieurs cours de niveau collégial
  • Se connecter ’ degré s (ou niveau supplémentaire de deux ans)
  • Plus de 4 années, jusqu'à SIX ans et dont,
Besoin de compétences de commande occupation
  • SuccessORWork – 85.03%
  • Ténacité – 87.25%
  • Effort – 88.94%
  • Commande – 91.37%
  • Coopération – 94.18%
  • Préoccupation au sujet d’autres – 92.79%
  • Alignement culturel – 92.73%
  • Maîtrise de soi – 95.01%
  • Tolérance de pression – 94.44%
  • Polyvalence et la flexibilité – 86.52%
  • Sûreté de fonctionnement – 91.19%
  • Se concentrer sur les détails – 89.65%
  • Honnêteté – 93.40%
  • Liberté – 90.31%
  • Promotion – 85.81%
  • Raisonnement analytique – 90.16%

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