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Analystes du renseignement Description du poste / Fonctions et échantillon de reddition de comptes

S’accumulent, évaluer, ou évaluer les info d’une sélection, y compris les réseaux de cerveaux, Undercover, Law enforcement annonces ou techniques de l’information régionale, des options. Employer des connaissances de l’habileté de prévoir et d’éviter les routines de la criminalité organisée, par exemple le terrorisme.

Pré-requis de compétences carrière
  • Tâche ennemi, crime organisé, ou d’estimer le potentiel groupe, qui emploient examine des données de l’intelligence.
  • Routines de recherche concernant le terrorisme, le blanchiment d’argent, médicaments de gangs, ou d’autres risques de sécurité nationales.
  • Mise en page, utilisation, ou de maintenir des sources et des programmes informatiques, comme par exemple des méthodes de données topographiques (SIG) Méthodes d’application et de l’intelligence artificielle.
  • Créer des profils de la prison pour aider à relier félonie entreprises faisant usage de leur peuple.
  • Évaluer les données des communications, y compris les appels téléphoniques, totale, exercice et déterminer l’emplacement et la dimension des membres et des communautés de félonie.
  • Recueillir et d’évaluer les faits, application des outils par exemple photographies aéroportés ou équipement stéréo qui est délicat.
  • Assembler les info de l’intelligence en zone Remarque ou de dossiers publics.
  • Télécharger, examiner, ou analyser, lien faits par le nombre de moyens.
  • Information ou lien hypertexte suspects aux événements ou aux organisations de la prison de vérifier les activités.
  • Graphiques, montre, cartes, ou faire des comptes préparés selon l’enquête, série, et examen des dossiers de cerveaux.
  • Analyser les ressources des suspects qui sont prison à cherche de l’argent ’ circulation s partir ou même aux équipes qui sont ciblés.
  • Authentifier les renseignements identifiés à l’aide d’informations provenant d’autres sources.
  • Collaborer pour parler d’informations avec les distributeurs de cerveaux entreprises et différent govt ou organiser des actions de renseignement.
  • Interview, interroger les, ou vous connecter à pense transgression ou témoins pour recueillir des cerveaux qui est humain.
  • Exécuter des cames, radios, ou d’autres outils de sécurité aux activités de doc ou courriels de l’ordonnée à l’origine.
  • Faire des stratégies pour intercepter des attaques de communications qui sont dangereux.
  • Développement des méthodes ou des plans de défense, utilisant d’autres informations ainsi que de l’intelligence.
  • Analyser l’interaction signal langues ou des langues étrangères à traduire l’intelligence.

Nécessité d’activités occupation
  • Paragraphes de lecture compréhension-comprendre et des phrases préparées en travail documents connexes.
  • Écoute active-offrande entière conscience de ce que les autres personnes disent actuellement, prendre le temps pour vous de reconnaître les points réalisés, requêtes demandant le cas échéant, plutôt que de l’interrompre à reprises incorrects.
  • Création-interagir avec succès ne écrit pas inappropriées pour les besoins du marché.
  • Communication-parler à d’autres pour transmettre l’information sans effort.
  • -Utilisation de maths mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Employant des sciences technologiques règlements et méthodes pour résoudre les problèmes.
  • Pensant que critique à l’aide de jugement et le raisonnement de reconnaître les talents et les inconvénients des moyens, résultats ou alternatives de choix aux troubles.
  • Apprentissage-connaissance active les avantages de nouveaux détails au sujet des derniers et futurs problèmes décisionnels et.
  • Application de méthodes d’apprentissage et de cueillette educationPERtutorial approches et techniques propres à l’enseignement de la situation particulière ou lors de la maîtrise des produits frais.
  • Surveillance-surveillance/évaluation des performances des entreprises, autres personnes, vous envisager de prendre des mesures correctives ou pour produire des modifications.
  • Clairvoyance-être social pas ignorant de compréhension et de tendances othersA pourquoi ils répondent parce qu’ils ne.
  • Changement de contrôle des actions par rapport aux autres’ actions.
  • Techniques de vente-véritable d’autres de modifier les habitudes ou leurs têtes.
  • Arbitrage-rassembler d’autres et tenter de concilier les écarts.
  • Formation-enseignement d’autres exactement comment de faire quelque chose.
  • Orientation-sincèrement à la recherche d’approches permettant aux gens de services.
  • Avancée des dilemmes complexes déterminant-résoudre le problème et la recherche des faits qui est liée évaluer et d’élaborer des options et mettre en œuvre des solutions.
  • Recherche-inspecter les procédures nécessite et point exige de faire un style.
  • Design-technologie pour fournir des consommateurs et établissant des dispositifs du génie ou produire des désirs.
  • Sélection-décider du type d’équipement et les outils nécessaires au sérieux pour effectuer une tâche à engrenages.
  • Installation-installation de matériel, dispositifs de, fils, ou applications pour répondre aux spécifications de.
  • Programmation-
  • Opérations des indicateurs de suivi-voyant, appels, ou d’autres signaux afin d’assurer qu'un appareil fonctionne actuellement de façon appropriée.
  • Opérations et contrôle de gestion des programmes ou des produits.
  • L’exécution d’entretien identifier quand et maintenance c’est de routine sur les produits.
  • Dépannage-détermination des causes d’erreurs en cours d’exécution et de décider comment procéder à ce sujet.
  • Travaux de réparation-réparation méthodes ou modèles utilisant les méthodes requises.
  • Analyse de contrôle de la qualité-complétant les examens et les examens des produits, entreprises, ou fonctions de calibre excellent ou fonctionnalité.
  • Arrêt et prise de décisions-prenant en considération les coûts comparatifs et grandes choses au sujet des étapes qui sont prospectives à choisir celui qui convient le mieux adaptés.
  • Analyse-identifier quel type de technique doit fonctionner et à quel point les ajustements dans les procédures, maux, ainsi que l’atmosphère peut influencer les avantages.
  • Méthodes évaluation-distinguer les procédures et les indications de la performance et à droite aussi ou le comportement nécessaire pour améliorer les performances, conformément aux objectifs du dispositif.
  • Conférences-gérer l’occasion propre d’un.
  • Opérations d’identification des ressources financières comment fonds seront sans doute investis pour faire le travail, et comptables concernant ces dépenses.
  • Opérations d’observation des Sources de la Substance et de la réception à l’utilisation idéale des outils, équipements de, et le matériel nécessaire pour faire une fonction spécifique.
  • Gestion des ressources des travailleurs-guidage individus alors qu’ils, développement, et poussant effectuer, repérer les personnes de plus efficaces pour votre métier.
Exigence de formation Expérience requise
  • Baccalauréat en ’ s-degré
  • Lien ’ s montant (ou un autre montant de 2 ans)
  • Niveau senior School (ou GED ou Qualification d’équivalence secondaire)
  • Plus de 2 années, autour et comprenant plusieurs années
Travailler les compétences de Leadership
  • AchievementsOREffort – %
  • Détermination – %
  • Motivation – %
  • Leadership – %
  • Assistance – %
  • Préoccupation au sujet d’autres – %
  • Un positionnement culturel – %
  • Maîtrise de soi – %
  • Seuil de pression – %
  • AdaptabilityANDMobility – %
  • Cohérence – %
  • Attention aux détails – %
  • Fiabilité – %
  • Liberty – %
  • Créativité – %
  • Pensée – %

Tout groupe de Collaboration

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