Accueil / Camion léger ou Description de poste de livraison Services pilotes / Emplois et modèle de responsabilisation

Camion léger ou Description de poste de livraison Services pilotes / Emplois et modèle de responsabilisation

Description des tâches des superviseurs de premier niveau des récoltes agricoles et travailleurs horticoles / Affectations et échantillon de responsabilité

Directement, superviser et organiser les activités du personnel de jardinage ou de récolte de la ferme.

Besoin de compétences emploi
  • Inspecter les motifs, fines herbes, ou planter l’inventaire pour savoir les conditions et l’importance de désherbage, humidification, augmenter, ou agricole.
  • Désigner les obligations, comme par exemple l’expansion, irrigation, ou une collection d’herbes ou de cultures, emballage de produit ou de certifier la, ou l’entretien de l’équipement.
  • Personnel de l’avis même d’identifier des problèmes ou pour découvrir inefficaces ou nocifs exécuter des procédures, à partir de mesures correctives au besoin.
  • Travailleurs de l’examen’ travail pour évaluer la quantité et excellent.
  • Faire et continuer à maintenir le temps ou le chèque de règlement de comptes, ainsi que des renseignements sur les actions des travailleurs, par exemple les promotions, HiRes, évaluations de l’efficacité, ou d’actions.
  • Fonctions de préservation infrastructure ou série en stratégie ou moniteur, comme par exemple de jardinage, ou en pleine croissance, la fertilisation, contrôle de l’infestation ou bourgeon.
  • Présenter des rapports concernant les conditions de la ferme, produit des plantes, pannes de systèmes, ou les difficultés du travail.
  • Produits de réquisition, comme par exemple les insecticides, domaines de l’équipement ou de lubrifiant, ou les ressources.
  • Annexes sont travaillés par les exigences de travail d’estimation pour l’emploi et de la démarche appropriée.
  • Diriger ou aider avec le réglage ou la réparation de matériel agricole ou de dispositifs.
  • Enseigner le personnel dans les tactiques, y compris l’ensemencement, recadrage, sarclage, ou reconnaissance de lutte antiparasitaire ainsi que dans l’utilisation de mesures de sécurité.
  • Voyage ou effectuer des systèmes agricoles, comme par exemple les vans, tracteurs, ou autopropulsée moissonneuses, Envoyer du personnel ou fournit ou de croître ou de la récolte des champs.
  • Effectuer exactement le même jardinage ou obligations en tant que subordonnés de jardinage.
  • Engins de situation, comme par exemple des échelles, machines, accessoires de ferme, ou bidons au personnel, Lorsque le travail est total et acquérir de l’équipement.
  • Vérifier les installations afin de déterminer les exigences de maintenance.
  • S’entretenir avec les superviseurs pour juger des problèmes de température ou de la terre, pour accumuler des options ou des traitements, ou d’examiner les préoccupations telles que par exemple des modifications dans les engrais, herbicides, ou le développement de méthodes.
  • Sponsor, travailleurs de lancement, ou d’employer.
  • Étude client demande les données du catalogue, ou expédition horaires horaires pour s’assurer des activités essentielles.
  • Étudier les questions et résoudre les conflits pour maintenir l’harmonie parmi le personnel.
  • Estimation ou moniteur des finances concernant l’entretien ou l’amélioration de la série, argument, ou une structure.
  • Contrôler ou superviser des projets de développement, comme les méthodes de nettoyage ou de structures de jardinage.
  • Exécuter des routines de hardscape, y compris la tranche ou la réparation des méthodes d’irrigation, réfection du revêtement ou le triage des routes de la mécanique des roches, ou de contrôle de contrôle de l’érosion.
  • Accord à l’aide des producteurs et salariés périodiques d’offrir un emploi.
  • Prendre des dispositions concernant personnel périodique pour les secteurs de l’habitation, ou de déplacement, produits.

Besoin d’activités emploi
  • Connaissances-compréhension de lecture créée phrases et paragraphes dans travail associés docs.
  • Écoute active-fournisseurs toute attention à ce que les autres personnes disent actuellement, prendre le temps et énergie à comprendre les choses en cours de fabrication, curieux de questions le cas échéant, au lieu de l’étouffer à des situations qui sont fausses.
  • Production-communiquer efficacement sur le papier pas inappropriée pour les besoins de la foule.
  • Parler-parler aux autres de partager faits avec succès.
  • Arithmétique utilisant des mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Science-utilisation contrôlée des principes et méthodes pour résoudre les difficultés.
  • Penser que critique-appliquant le raisonnement et le raisonnement pour identifier les avantages et les inconvénients des solutions de remplacement, les résultats ou méthodes de questions.
  • Active Learning-comprendre les effets de nouvelles infos pour chaque décisions plus récentes et potentielles problèmes et.
  • Employant des méthodes d’apprentissage et de cueillette instructionANDtutorial approches et procédés propres à la situation spécifique éduquer ou quelle maîtrise des facteurs qui sont fraîches.
  • Efficacité de suivi-MonitoringANDDetermining de soi, autres personnes, ou les sociétés prennent des mesures correctives ou pour générer des modifications.
  • Social de clairvoyance-être au courant des réponses othersA et compréhension alors qu’ils font, pourquoi ils se comportent.
  • Dextérité-modification des actions par rapport aux autres’ actions.
  • Marketing efficace d’autres pour altérer le comportement ou les cerveaux.
  • Négociation-livrer d’autres collectivement et tenter de réconcilier les différences.
  • Éducation-éduquer les autres exactement comment se prononce.
  • Société cherche Orientation-sincèrement les méthodes pour aider les gens.
  • Avancée des difficultés complexes Problem Solving-identification et recherche des informations associées examinent et à produire des solutions de rechange et de mettre en œuvre des remèdes.
  • Recherche opérationnelle-analyse produit demandes et besoins de faire une mise en page.
  • Technologies de conception de technologie fonction consommateur et créer ou à établir des produits nécessite.
  • Outils sélection-déterminer le type de matériel et d’outils avait besoin pour exécuter un travail.
  • Ajout à l’installation d’applications, modèles, fils, ou votre équipement doit correspondre aux exigeances.
  • -Programmes informatiques concernant plusieurs des fonctions d’édition.
  • Suivi opération visualisation appelle évaluations, ou indicateurs de symptômes additionnels pour s’assurer qu’il y a un équipement fonctionne efficacement.
  • Fonction et des procédures de contrôle-prévention des méthodes ou des engins.
  • Entretien maintenance applicables en droit interne qui est de routine sur les produits et identifier quand et quel genre de préservation est nécessaire.
  • Dépannage-déterminer les raisons de bévues qui travaillent et sélectionnant quelle direction il faut aller sur tout ça.
  • Travaux de réparation-réparation des programmes ou dispositifs utilisant les méthodes essentielles.
  • Qualité-contrôle analyse-exécution des évaluations et tests de produits, solutions, ou techniques pour calibre excellent ou fonctionnalité.
  • Jugement et décision-prise-réflexion sur les coûts comparables et les avantages des activités probables de trouver la plus appropriée.
  • Analyse des systèmes-identifier quel genre de processus doit travailler et les ajustements de manière dans l’atmosphère, procédures, ainsi que les problèmes vont influencer les effets.
  • Étapes d’évaluation-identification des systèmes ou des symptômes de performances du système et aussi par rapport aux ambitions de la machine, précis ou le comportement avait une nécessité de renforcer l’efficacité.
  • Temps-gestion-gestion d’un ’ moment propre s ainsi que d’autres’ période.
  • Administration des ressources financières-décider comment l’argent sera bientôt consacré à ont la tâche effectuée, et ces dépenses en ce qui concerne les ventes.
  • Gestion des Sources de produit-faire et d’observation pour l’utilisation appropriée des ressources, services, et d’exploiter des outils nécessaires au sérieux à faire notamment.
  • Gestion des ressources des travailleurs-guidage individus alors qu’ils, développement, et la fonction de motivation, identifier les meilleures personnes pour votre tâche.
Formation Qualification Qualification de connaissances
  • Diplôme d’études supérieurs (ou GED ou Document d’équivalence Senior School)
  • Plusieurs formation collégiale
  • Plus de 2 années, jusqu'à et y compris 4 années
Condition sine qua non de la compétences gestion de carrière
  • AccomplishmentORAttempt – 88.24%
  • Ténacité – 96.00%
  • Initiative – 90.77%
  • Gestion – 90.19%
  • Assistance – 91.91%
  • Question concernant d’autres – 88.30%
  • Direction culturelle – 85.32%
  • Maîtrise de soi – 86.93%
  • Tolérance au stress – 88.65%
  • VersatilityANDMobility – 92.63%
  • Fiabilité – 94.44%
  • Sensibilisation de détail – 91.29%
  • Déontologie – 92.27%
  • Liberty – 87.63%
  • Innovation – 88.69%
  • Raisonnement analytique – 92.03%

Tout groupe de Collaboration

Vérifier également

Agents de vente, Description du poste Services financiers / Fonctions et échantillon de l’obligation

Promouvoir les services financiers, comme par exemple l’hypothèque, Levy, et l’orientation des investissements aux consommateurs des services bancaires …

Laisser une réponse

Votre adresse email ne sera pas publié. Les champs obligatoires sont marqués *