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Locomotives Firers Description du poste / Tâches et le modèle de l’obligation

Secrétaires et adjoints administratifs, L’exception juridique, Medical, et Jobs Job Description / Rôles et modèle de l’obligation

Accomplir les caractéristiques courantes de formalités administratives et de gestion comme par exemple organiser et maintenir les documents et informations numériques, réunions de réservation, Penning messages, ou de fournir des données.

Besoin de compétences emploi
  • Répondre au téléphone et fournir des détails aux appelants ou échange des appels à des gens qui sont appropriées.
  • Bienvenue aux lecteurs ou forts eux envers le peuple adapté selon vos besoins.
  • Localiser et affixe informations adaptées aux entrants messages qui ont besoin de réponses.
  • Ouvert, lire, chemin d’accès, et la propagation d’autres ressources ou de courrier et de caractères de réponse programme.
  • Total trie selon les techniques de l’Organisation.
  • Produire des clones d’autres produit publié ou lettres.
  • Proposer des mises à jour, s’assurer que les procédures de structure de la compagnie sont adoptés, et évaluation effectuée pour vérifier pour la grammaire et de ponctuation droite.
  • Apprendre à fonctionner bureautique frais parce qu’ils sont créés et appliqués.
  • Événement et soutenir les calendriers de réservation.
  • Horaire et confirmer les réunions au sujet de la clientèle, Shoppers, ou supérieurs.
  • Gérer vous abonner à une équipe ou un groupe de travail ou l’emploi.
  • Infocourriel, contenu promotionnel, ou autre info.
  • Élimine et acheter les produits.
  • Effectuer des recherches pour trouver des infos qui est nécessaire, employant de telles options depuis le Net.
  • Actuels services à la clientèle, par exemple pour des détails des comptes instance ou get position.
  • Effectuer des techniques de courrier électronique et coordonnent la circulation des informations, à l’aide des organismes qui sont a d’autres ou en interne.
  • Utiliser le PC pour l’administration des applications différentes ou de traitement de texte.
  • Produire des, garder.
  • Configuration et contrôle automatisé ou papier cartonné, programmes de traitement, enregistrement des faits, gestion de fichiers, comme par exemple les registres de présence, communication, ou un contenu différent, ou la modification de documents.
  • Exploiter les outils office, y compris les produits envoyer, copieurs lorsque le matériel tombe en panne et organiser pour l’entretien,.
  • Créer, genre, et disperse les renseignements sur les conférences, correspondance qui est l’annexe, ou comme statistique ou acheter, montre, ou des rapports réguliers.
  • Réaliser et envoyer les enquêtes.
  • Identifier les processus de travail ou des ordres du jour et de garder un oeil sur le fonctionnement quotidien des travailleurs qui est paperasse.
  • Envisager la dictée en abrégée ou de transcrire et les détails du dispositif.
  • Organiser la Conférence, Assemblée, ou réserves à l’égard du milieu de travail du personnel de vacances.
  • Gérer le personnel de la paperasserie supplémentaire et fournir une formation et orientation aux travailleurs qui est nouveau.
  • Exécuter paie fonctionne, par exemple, conserver l’information de chronométrage et manutention et soumettant paie.
  • Se rassemblent et mise de fonds de la trésorerie en soldes, verser la trésorerie provenant des comptes de la caisse pour payer des factures ou des frais, tenir des registres des choix et frais, et s’assurer que les comptes sont en bonne santés.
  • Conventions de coordonner, rencontres, ou des fonctions spéciales, comme par exemple les déjeuners ou les cérémonies de remise des diplômes.
  • Construire ou maintenir entreprise intérieur ou extérieur aux sites web.
  • Enseigner et aider le personnel à la consommation des pc.
  • Matériel de conférence ou une fête, comme par exemple les flyers ou les invite.

Exigence de poursuites de tâche
  • Lignes de lecture compréhension-comprendre et des phrases préparées dans les documents de travail qui sont liés.
  • Écoute active-fournisseurs de pleine conscience de ce que d’autres disent actuellement, à l’aide de temps à reconnaître les points en cours de création, questions de curiosité comme idéal, et jamais envoûtante des situations qui sont une mauvaise.
  • Publication-parler efficacement sur papier pas inappropriée pour les exigences des téléspectateurs.
  • Parlant-converser avec les autres pour transmettre l’information sans effort.
  • Utilisant l’arithmétique mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Aide à la recherche de politiques technologiques et des solutions pour remédier à.
  • Critique-pensée-utilisant raison et raison de reconnaître les avantages et les défauts des solutions de rechange, conclusions ou moyens de dilemmes.
  • Active-savoir les conséquences de nouveaux détails concernant chaque décision de problèmes actuelle et à venir et.
  • Choix d’approches de l’apprentissage et l’utilisation de traitements et pratiques coachingPEReducational approprié pour la situation lorsque la compréhension ou de points de frais d’enseignement.
  • Fonctionnalité de surveillance-TrackingANDDiscovering de vous-même, gens qui viennent s’ajouter, ou les entreprises qui souhaitent créer des améliorations ou prendre des mesures correctives.
  • Soucieux de la clairvoyance-être social des réponses othersI et sachant alors qu’ils ne la raison pour laquelle ils répondent.
  • Contrôle-réglage des actions en termes de d’autres’ actions.
  • Marketing-véritable autres à modifier leur cerveau ou conduite.
  • Règlement-obtenir d’autres conjointement et vouloir concilier les variations.
  • Enseignement enseigner d’autres HOWTO font quelque chose.
  • Orientation-certainement essayer de trouver des méthodes pour aider les personnes de l’entreprise.
  • Problem Solving-distinguer avancé compliquées difficultés et critiquer des faits liés à produire et évaluer des solutions de rechange et mettre en œuvre des solutions de rechange.
  • Exigences de recherche-étude d’entreprises et les demandes de marchandises pour faire une mise en page.
  • Design-technologie pour offrir des consommateurs et changement d’outils ou en générant des désirs.
  • Sélection-déterminer le type d’équipement et les outils nécessaires pour faire un travail à engrenages.
  • Ajout d’installation câblage, modèles, Gear, ou des plans pour généralement répondre aux spécifications.
  • Programmation-composer des applications informatiques concernant les utilisations qui sont nombreux.
  • Signes supplémentaires de la fonction affichage de surveillance, boutons de, ou évaluations pour s’assurer qu'il y a actuellement un appareil fonctionne efficacement.
  • Opérations de fonctionnement et la gestion de commande de produits ou de techniques.
  • Entretien maintenance la pratique qui est courante sur les équipements et déterminer quand et quel genre de préservation est nécessaire.
  • Dépannage-identifier les facteurs derrière les problèmes de fonctionnement et en choisissant quelle direction il faut aller sur tout ça.
  • Restauration-réparation matériel ou techniques utilisant les outils qui sont nécessaires.
  • Qualité-contrôle recherche-effectuer des examens et des contrôles d’éléments, solutions, ou procédures d’évaluation de l’efficacité ou excellent.
  • Jugement et prise de décisions-compte tenu des coûts comparatifs et les avantages des mesures susceptibles de choisir le plus approprié à un.
  • Analyse des systèmes-décider quelle sorte de processus devrait fonctionner et comment ajustements dans des conditions, procédures, ainsi que l’environnement peut influencer les résultats.
  • Mesures d’analyse-détermination de méthodes ou de signes de performances du système et par rapport aux objectifs du système, droit ou les étapes nécessaires pour augmenter les performances.
  • Management-gestion du temps l’occasion propre ainsi que d’autres’ moment d’un.
  • Supervision des ressources financières-identifier comment revenu sera bientôt investi pour obtenir la tâche accomplie, et comptables concernant ces dépenses.
  • Supervision de visualisation vers l’utilisation appropriée de l’équipement et de matériel actif-obtention, caractéristiques, et matériel nécessaire sérieusement à faire un travail particulier.
  • Gestion des ressources-développement poussant, et de diriger les gens comme ils elles fonctionnent, distinguer les gens plus efficaces pour votre tâche.
Diplôme de l’enseignement Connaissances exigées
  • Diplôme d’études secondaires (ou GED ou Qualification d’équivalence secondaire)
  • Se connecter ’ degré s (ou un autre montant de 2 ans)
  • Une école de formation
  • Plus de 1 YR, jusqu'à 2 ans et y compris
Qualification de compétences de Leadership Job
  • AchievementsANDEffort – 93.51%
  • Endurance – 94.07%
  • Motivation – 92.76%
  • Leadership – 90.56%
  • Assistance – 96.04%
  • Question concernant d’autres – 94.53%
  • Alignement social – 92.67%
  • Maîtrise de soi – 93.56%
  • Seuil de pression – 92.91%
  • CustomizationANDFreedom – 92.64%
  • Sûreté de fonctionnement – 95.07%
  • Attention à l’Aspect – 96.30%
  • Force – 94.93%
  • Liberty – 95.00%
  • Développement – 84.88%
  • Pensée – 90.07%

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