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Les dossiers médicaux et santé Information techniciens Job Description / Rôles et échantillon de l’obligation

Faire, processus de, et continuer à maintenir des dossiers médicaux du programme de traitement santé conformément aux soins de santé, admin, honnête, légitimes, et la régulation des conditions préalables de l’hôpital et centre clients de manière. Méthode , conserver, recueillir des, et information malade l’État concernant les normes et les exigences de bien-être d’une manière conformément au système de code numérique du marché santé.

Besoin de compétences de carrière
  • Garantir la sécurité des enregistrements qui sont des soins de santé pour assurer la confidentialité est gérée.
  • Examen des documents par souci d’exhaustivité, exactitude, et la conformité avec les règles.
  • Téléchargez les fichiers qui sont des soins de santé qui sont patient pour les autres employés médicaux, professionnels de la, les médecins ou.
  • Processus de soulager les documents ou programmes patients.
  • Compiler et maintenir les dossiers médicaux clientsI pour fournir info pour traitement de travail promotion et étude ou contrôle des coûts et à guérir et maladie de rapport.
  • Entrez les connaissances, comme par exemple les caractéristiques de marché, patrimoine et l’étendue de l’infection, Méthodes d’analyse, ou y remédier en pc.
  • Décharge d’informations aux entreprises ou personnes selon-de restrictions.
  • Approche , garder, acquérir, soit en fonction des diverses de stockage ou histoire de bien-être se traîne pour collecter, étiquette, Boutique, ou évaluer les détails.
  • Contrôler le ministère ou le moniteur de guider les employés de bureau ou de la manipulation des activités du personnel alors que dans le département de division de données médicales.
  • Transcrire des rapports.
  • Mettre en place, faire, subjectif, et les fichiers de code victime, à l’aide de méthodes de classe ordinaire.
  • Résoudre ou clarifier les codes ou détermine à l’aide de désaccord, perdu, ou info incertain en participant aux réunions fréquentes de staffis de développement ou en demandant à l’aide de médecins ou autres.
  • Former les travailleurs de l’information santé.
  • Déterminer le patient aux équipes d’analyse pertinents (GHM), utilisant le logiciel d’ordinateur correct.
  • Article de santé billings.
  • Approcher et faire les autorités ou les types d’entreprise.
  • Préparer des rapports Records, complot des rapports tels que par exemple données du Registre du cancer à être utilisées par le personnel de la clinique, analystes, ou de consommateurs supplémentaires.
  • Consultez les instructions de classement pour trouver des renseignements sur les processus de la maladie.
  • Compiler les informations de la démographie et des soins de santé pour les examens de mathématiques sur les troubles adressées, chirurgie exécutée, ou de l’utilisation des lits d’hôpitaux.
  • Créer des composants de service qui sont éducatives.

Nécessité de mesures de carrière
  • Des phrases de lecture compréhension-connaissances préparé et en travail documents connexes.
  • Active-écoute-à quels autres gens affirment présente toute attention,, prendre le temps pour vous de comprendre les choses réalisés, requêtes demandant le cas échéant, plutôt que de l’envoûtante à des situations inacceptables.
  • Littérature-en écriture comme droit pour les besoins de l’auditoire communiquer efficacement.
  • Le chat-parler à d’autres à mentionner des faits sans effort.
  • Employant des mathématiques mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Employant des sciences techniques et directives médicales pour résoudre les difficultés.
  • Pensant que critique à l’aide de jugement et le raisonnement de reconnaître les forces et les faiblesses des solutions de rechange, conclusions ou moyens de problèmes.
  • Active-apprentissage-comprendre de nouvelles informations ’ ramifications s pour chaque prise de décision et de résolution de problèmes actuels et à venir.
  • À l’aide de méthodes d’apprentissage et en choisissant teachingORinstructional approches et procédures propres à la situation lors de maîtriser ou de nouveaux facteurs d’enseignement.
  • Fonctionnalité de suivi-suivi/détermination de vous-même, gens différents, ou les entreprises à produire des améliorations ou à envisager des mesures correctives.
  • Compréhension et clairvoyance-sachant othersI tendances sociales pourquoi ils réagissent alors qu’ils ne.
  • Dextérité-ajustement des actions en termes de mesures othersI.
  • Persuasion efficace d’autres pour changer leurs pensées ou actions.
  • Règlement-fournissant d’autres collectivement et de tenter de concilier les variations.
  • Formation-instruire d’autres comment faire pour créer un mouvement.
  • Services d’Orientation-sincèrement essayant de trouver des méthodes pour prendre en charge des personnes.
  • Complexe problème-résoudre-détermination des difficultés complexes et la recherche liés détails mettre en œuvre des mesures correctives et d’évaluer et de produire des solutions de rechange.
  • Veut-Etudes de recherche opérationnelle et les spécifications de la marchandise pour produire une mise en page.
  • Technologies de conception de technologie à l’utilisateur de fonction en produisant ou établir des exigences d’outils.
  • Gear sélection-identifiant le type de matériel et d’outils avait un besoin d’effectuer une carrière.
  • Tranche-ajout de câblage, dispositifs de, outils, ou paquets pour répondre aux exigences.
  • Codage-création de packages ordinateur à diverses fins.
  • Signes supplémentaires suivi d’observation de fonction, appels, ou évaluations pour vous assurer qu'une machine ne fonctionne pas correctement.
  • Opérations et contrôle-gestion d’équipements ou de systèmes.
  • Entretien de Maintenance applicables en droit interne de matériel qui est courante sur les équipements et déterminer le moment.
  • Dépannage-décider les causes des maladresses qui sont fonctionnement et en sélectionnant ce qu’il faut faire à ce sujet.
  • Restauration-restauration des modèles ou des techniques utilisant l’équipement nécessaire.
  • Qualité-contrôle d’évaluation-conduite d’enquêtes et de contrôles d’éléments, entreprises, ou opérations de juger excellente ou l’efficacité.
  • -Penser aux coûts comparatifs et les avantages des mesures qui sont susceptibles de choisir le plus adapté.
  • Analyse-décider comment un processus devrait fonctionner et comment des altérations dans les entreprises, problèmes, ainsi que les environs peuvent influencer les résultats.
  • Méthodes d’évaluation-identification des systèmes ou des signes de performance et par rapport aux ambitions de la machine correcte ou les étapes nécessaires pour augmenter les performances.
  • Oneis conférences-contrôle son propre moment ainsi que d’autres’ instant.
  • Opérations d’argent-identifier comment fonds va être dépensée pour que le travail effectué, et comptables concernant ces frais.
  • Opérations de recherche de Sources de matériaux et de voir pour l’utilisation idéale des ressources, équipements de, et engins était qu’il fallait faire une fonction particulière.
  • Contrôle de l’acquisition des ressources en personnel poussant, et qui vise les gens parce qu’ils leur fonctionnement, distinguer les meilleures personnes pour votre travail.
Exigence de formation Connaissances exigées
  • Diplôme d’études supérieurs (ou GED ou attestation d’équivalence d’études secondaires)
  • De nombreux programmes de la faculté
  • Se connecter ’ s diplôme (ou autre niveau de deux ans)
  • Plus de 6 mois, jusqu'à et y compris 1 année
Emploi direction compétences préalable
  • Réalisation/travaux – 89.20%
  • Persévérance – 93.01%
  • Initiative – 92.11%
  • Gestion – 89.05%
  • Assistance – 95.36%
  • Question concernant d’autres – 92.62%
  • Positionnement social – 88.52%
  • Maîtrise de soi – 92.27%
  • Seuil de pression – 93.20%
  • Polyvalence et la flexibilité – 94.08%
  • Cohérence – 95.12%
  • Attention à l’Aspect – 95.18%
  • Déontologie – 94.18%
  • Liberty – 91.59%
  • Créativité – 91.08%
  • Pensée – 90.49%

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