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Lutte contre l’incendie municipaux et la Description de poste des surveillants prévention / Rôles et modèle de l’Obligation

Pompiers de moniteur qui gèrent et éteint des incendies de la ville, sauvegarde vivante et à la maison, et de mener des travaux de sauvetage.

Besoin de compétences emploi
  • Allouer des pompiers aux carrières dans les destinations qui sont organisent pour accomplir sauver des gens et augmenter la demande des agents.
  • Offrir aux entreprises médicales crise comme l’exige, et effectuer de doux à lourdes fonctions épargne questions.
  • Problème de bâtiment, dans quelle mesure et de déterminer la nature des flammes, danger pour qui entourent les maisons, et la réputation de l’approvisionnement en eau pour déterminer les caractéristiques de cabinet ou de l’équipage.
  • Instruire et pompiers systématique du personnel en alloué emplois, y compris le résultat de matières dangereuses, factures de soins de santé, lutte contre l’incendie, prévention des incendies, et des sujets connexes.
  • Évaluer l’efficacité du personnel de lutte contre les incendies attribués.
  • Diriger la formation des sapeurs-pompiers, détermination des entraîneurs à l’enseignement des cours, et à l’approvisionnement des professionnels en utilisant des histoires sur un grade et formation développement.
  • Faire des comptes d’action qui détaille la flamme appel taches, mesures obtenues, types de flammes et de déclencheurs potentiels, estimations de destruction, et des dispositions de la situation.
  • Soutenir les informations et les calendriers prévus.
  • Assister à des cours de formation continue pour rester plus tard dans la compréhension des exigences, lignes directrices, ordonnances, et restrictions.
  • Évaluer les méthodes de caserne de pompiers afin de rendre l’administration sûre et performances des politiques qui sont Département.
  • Pompiers immédiates dans les fonctions de préservation de stop, et prendre part à ces fonctions.
  • Recommander employés activités liées à l’efficacité, processus disciplinaires, feuillage de pénurie, et questions.
  • Synchroniser la circulation des produits de promo de prévention incendie.
  • Examiner et examen des systèmes de protection qui sont présents et frais d’incendie, systèmes de détection de cheminée, et produits de sécurité incendie pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement.
  • Lire-prévention des incendies et le foyer code des données existantes et aux communautés de residentsA, entreprises, installateurs, ingénieurs, et les développeurs.
  • Recueillir et conserver des dossiers sur les employés, mésaventures, Gear, et fournit.
  • Effectuer la maintenance entretien et mineure sur l’équipement de lutte contre l’incendie, y compris les autos, produire et publier des propositions pour passer, changer, et matériel de réparation.
  • Forte exploration des instances de l’incendie criminel de la pensée, risques, et les fausses alarmes et envoi des études décrivant les résultats.
  • Superviser et participer aux propriétés’ examen pour s’assurer qu’ils sont dans la soumission aux directives, ordonnances, limites de feu pertinentes, règlement d’exécution, et les attentes.
  • Mettre en place les mesures correctives nécessaires pour apporter des propriétés avec des codes d’incendie applicables et lois et effectuer en se conformant, suivi des inspections pour voir si des actions réparatrice ont été consommées.
  • Participer dans la création de conseils de sécurité-incendie et des systèmes d’évacuation pour les ouvrages non résidentiels.
  • Faire valoir auprès des organismes de réglementation appropriés possibles modifications du règlement des flammes, ajouts.
  • Développer ou de critiquer les options de sortie de feu construction.
  • Info enquête et problème pour infractions au code incendie situé à témoigner en Cour sur la transgression quand essentiel.
  • Effectuer des exercices d’incendie pour faire rapport sur les effets de ces exercices et les passagers.
  • Initiatives de doc pleinement prises pour fournir aux propriétaires dans la soumission.
  • Vue d’ensemble de la création de nouvelles stratégies pour rendre certains se conformant à l’aide de règles admin au sujet de la sécurité incendie qui est public de superviser , ordonnances, et lignes directrices.
  • Recherche et les limites de sécurité incendie lecture afin de déterminer les traitements pour la délivrance de permis pour prendre soin des ingrédients inflammables ou dangereuses.

Occupation des activités nécessité
  • Lecture compréhension-sachant préparé des contenus et des phrases dans les documents de travail qui sont liés.
  • Attention complète du fournisseur de l’écoute active, à ce que disent les autres, obtention de temps et énergie à comprendre les détails en cours de fabrication, vous vous demandez le cas échéant, les questions, plutôt que de l’envoûtante aux instances qui sont une mauvaise.
  • Publication-parlant avec succès sur papier pas inappropriée pour les exigences du marché.
  • Le chat-parler aux autres de partager l’information avec succès.
  • Employant des maths mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Sciences-utiliser des techniques et des règles techniques pour résoudre les difficultés.
  • Employant des Criticalthinking logique et la raison de reconnaître les talents et les défauts de façons, résultats ou des solutions de remplacement aux dilemmes.
  • Active-apprentissage-connaître les avantages de détails qui est nouveau pour les existante et à venir de résolution de problèmes et prise de décision.
  • -Choix de méthodes d’apprentissage et en utilisant les méthodes instructionORtutorial et digne le problème lors de la compréhension ou de coaching questions fraîches.
  • Fonctionnalité de suivi-MonitoringANDEvaluating des sociétés, différentes personnes, ou vous-même pour créer des changements ou de prendre des mesures correctives.
  • Réactions d’othersA de clairvoyance-sachant sociales parce qu’ils font, pourquoi ils se comportent et compréhension.
  • Contrôle-modification des actions en ce qui concerne d’autres’ mesures.
  • Persuasion-convaincre les autres de changer des habitudes ou leurs esprits.
  • Arbitrage-apportant d’autres collectivement et vouloir concilier les écarts.
  • Enseignement-enseigner d’autres comment-à prendre des mesures.
  • Orientation-activement essayer de trouver des approches pour aider les personnes de l’entreprise.
  • Avancée de Problem Solving-identification de problèmes complexes et d’examiner liés faits pour constituer et tenir compte des possibilités et mettre en œuvre des solutions de rechange.
  • Entreprises recherche-considérant besoins et exigences de point pour produire un dessin ou modèle.
  • Design-technologie du génie pour desservir l’utilisateur et dont l’équipement est ou besoins immobiliers.
  • Matériel sélection-identifier les outils et l’équipement ’ genre s nécessaire au sérieux pour accomplir un travail.
  • Tranche-installation de programmes, dispositifs de, câblage, ou votre équipement pour répondre aux spécifications de.
  • Codage-production des programmes informatiques à des fins différentes.
  • Fonction d’observation de suivi des appels, quotes-parts, ou d’autres indications pour s’assurer que l’appareil fonctionne correctement.
  • Fonctionnement et fonctions-prévenir la poignée d’engins ou de systèmes.
  • Routine maintenance-réalisation de décider quand et quel genre d’entretien est nécessaire et la maintenance des outils.
  • Dépannage-décider des raisons de problèmes de fonctionnement et en choisissant quelle direction il faut aller à ce sujet.
  • Travaux de réparation-réparation méthodes ou produits utilisant de l’équipement requis.
  • Tests et les évaluations des éléments Comment remplir l’analyse du contrôle-qualité, solutions, ou opérations de juger excellente ou efficacité.
  • Sagesse et prise de décisions-réflexion sur les avantages et les charges comparatives des activités qu’il est possibles de choisir celui qui convient le mieux adapté.
  • Comment identifier les systèmes d’analyse des changements dans l’atmosphère, opérations, et les circonstances peuvent influencer les résultats et comment effectuer un système.
  • Actions d’évaluation-identification des systèmes ou des indications de performances, ainsi que selon les ambitions du système droit ou les actions avaient un besoin d’améliorer l’efficacité.
  • Un temps-gestion-Gestion ’ occasion propre s et aussi d’autres’ période.
  • Gestion de l’épargne-décider comment dollars vont sans doute être utilisées pour obtenir la tâche achevée, et tenue de livres pour ces projets de loi.
  • Opérations d’acquisition des actifs de produit et d’observation pour l’utilisation correcte des fonctionnalités, dispositifs de, et le matériel nécessaire pour faire les travaux sélectionnés.
  • Opérations de pointage personnel ressources personnes parce qu’elles, bâtiment, et stimulant, identifier les individus plus efficaces pour cette tâche.
Exigence relative aux études Besoin de l’expérience
  • Niveau secondaire (ou GED ou Document d’équivalence Senior High School)
  • Affiliation ’ s stade (ou autre niveau de deux ans)
  • Plus de 6 années, jusqu'à sept ans et y compris,
Besoin de compétences pour le Leadership occupation
  • AchievementOREffort – 93.39%
  • Persistance – 93.32%
  • Initiative – 94.69%
  • Leadership – 95.02%
  • Assistance – 95.26%
  • Question pour les autres – 93.56%
  • Sens social – 90.73%
  • Maîtrise de soi – 94.37%
  • Seuil de stress – 93.49%
  • CustomizationORFlexibility – 93.75%
  • Fiabilité – 90.64%
  • Mettre l’accent sur la profondeur – 93.99%
  • Intégrité – 94.73%
  • L’indépendance – 91.04%
  • Créativité – 92.18%
  • Pensée – 93.27%

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