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Description du poste nouveau commis comptables / Affectations et échantillon de l’Obligation

Gens de nomination désireuses de comptes disponibles dans les institutions financières. Révéler des solutions de compte disponibles aux clients potentiels et de soutenir ces derniers dans la préparation des demandes.

Pré-requis de compétences carrière
  • Questions consumersA réponse, et de révéler les entreprises disponibles y compris les comptes d’acompte, fournit, et investissements.
  • Recueillir des détails sur les soldes frais, entrer des informations de projet de loi dans les PC, et de faire rapport des documents complémentaires ou des formes connectées.
  • Recommandons aux clients au personnel de la Banque qui sont propre à satisfaire leurs désirs financières.
  • Acheteurs de réunion en vue d’acquérir les informations nécessaires pour les soldes d’ouverture ou en embauchant des coffres.
  • Informer les consommateurs des procédures pour demander le dépôt direct des inspections, sociétés comme cartes de guichet automatique, et les dossiers de mise de fonds.
  • Obtenir et et des bons de question application des ordinateurs et frais, tissus de l’acheteur de rapport.
  • Examiner et propres bévues sur demande de clientsA, conformément aux documents prêteur et acheteur.
  • Fonctions de caissier au besoin.
  • Exécuter des transferts de ligne d’argent.
  • Accomplir les transactions de devises et offre touristique ’ enquêtes s.
  • Obtenir les dossiers de crédit de dénoncer les entreprises.
  • Copie d’enregistrements aux pratiques du ministère concernant la distribution.
  • Recommandations du situation original et le remplacement de la safe-deposit aux clients, et de reconnaître les clients à voûtes.
  • Calendrier fixe concernant les cheveux sur les conteneurs de safe-deposit.
  • Logiciel de prêt hypothécaire de méthode.

Occupation des Routines nécessité
  • Lecture-connaissance phrases et des paragraphes créés dans les fichiers de travail qui sont liés.
  • Écoute active-présentatrices complet mettant l’accent sur ce que les autres gens disent actuellement, avoir du temps pour réaliser les détails en cours de fabrication, Demandez des questions comme idéal, et jamais envoûtante des situations qui sont une mauvaise.
  • Publication-sur papier pas inapproprié pour les besoins de la foule converser efficacement,.
  • Le chat-parlant avec d’autres pour mentionner les faits efficacement.
  • Arithmétique à l’aide de mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • À l’aide de recherches techniques et politiques technologiques pour résoudre les problèmes.
  • Criticalthinking-utilisation raison et le raisonnement d’apercevoir les avantages et les inconvénients des méthodes, conclusions ou alternatives de choix aux problèmes.
  • Active-apprentissage-compréhension des informations fraîches ’ ramifications s pour les actuelle et future de résolution de problèmes et prise de décision.
  • Application de stratégies d’apprentissage et de cueillette coachingPERtutorial méthodes et techniques propres à l’éducation de problème ou alors maîtriser les facteurs qui sont nouveaux.
  • Performance OverseeingOREvaluating-contrôle de soi, gens qui sont différents, ou agences de réfléchir aux mesures correctives ou de créer des avancements.
  • Clairvoyance-savoir social d’autres’ réactions et savoir pourquoi ils réagissent comme ils le font.
  • Changement de dextérité des actions en ce qui concerne les activités d’othersI.
  • Techniques de vente-persuader les autres de modifier les habitudes ou leurs cerveaux.
  • Médiation d’autres conjointement et de tenter de concilier les écarts.
  • Aidant-instruire d’autres exactement comment à faire un geste.
  • Orientation-certainement à la recherche d’approches permettant aux gens de l’entreprise.
  • Avancé résolution de problèmes-détermination avancé des troubles et des recherches sur les détails pertinents de mettre en œuvre des solutions de développer et d’évaluer les choix.
  • Recherche opérationnelle-Etudes point exige et nécessite de créer un style.
  • Technologies de conception-Technologies pour servir des dispositifs individuels et s’adapter ou créer des besoins.
  • Outils de sélection-identifier les outils et l’équipement ’ type s nécessaire pour accomplir une tâche.
  • Tranche-installation de packages, machines, fils, ou dispositifs généralement les exigences.
  • Paquets d’ordinateur développement-édition à plusieurs fins.
  • Opérations de surveillance-voyant des signes supplémentaires, boutons de, ou jauges pour être sûr il y a un dispositif qui exécute correctement.
  • Procédures de fonctionnement et la gestion de contrôle d’outils ou de techniques.
  • Entretien maintenance la pratique qui est courante sur les engins et déterminer le moment.
  • Dépannage-identifier les facteurs derrière les erreurs de fonctionnement et en sélectionnant la façon de procéder concernant une quelconque de ses.
  • Travaux de réparation-réparation de programmes ou de machines utilisant les ressources essentielles.
  • Contrôles qualité-contrôle recherche-achèvement et évaluation des éléments, entreprises, ou techniques pour évaluer excellent ou l’efficacité.
  • Arrêt et prise de décisions-compte tenu des avantages et les coûts relatifs des étapes possibles de trouver la plus appropriée.
  • Analyse-décider comment un système doit fonctionner et comment les ajustements dans les opérations, problèmes, ainsi que l’environnement peut influer sur les résultats.
  • Étapes de distinguer l’analyse de méthodes ou d’indications de performances avec conformément aux objectifs du dispositif, lieu ou les étapes nécessaire au sérieux pour renforcer la performance.
  • Temps-gestion-Gestion oneis privé occasion.
  • Supervision des ressources financières-déterminer comment l’argent va à investir pour acquérir le travail accompli, et tenue de livres au sujet de ces coûts.
  • Administration de produits actifs d’observation et d’obtenir pour l’utilisation correcte des produits, établissements, et d’exploiter des composants nécessaires pour faire sélectionnés.
  • Gestion des ressources-créer des travailleurs, en poussant, et de pointer les gens parce qu’ils fonctionnent, repérer les gens haut de la page pour la tâche.
Exigence de formation Connaissances exigées
  • Diplôme d’études secondaires (ou GED ou attestation d’équivalence Senior High School)
  • Certaines Classes de la faculté
  • Affiliation ’ s stade (différent niveau de deux ans ou)
  • Plus de 1 année, jusqu'à 2 ans et y compris
Exigences de compétences de gestion occupation
  • Succès/énergie – 91.40%
  • Persistance – 91.65%
  • Projet – 88.79%
  • Gestion – 88.66%
  • Assistance – 91.34%
  • Problème pour d’autres – 89.32%
  • Un positionnement culturel – 87.11%
  • Maîtrise de soi – 92.72%
  • Tolérance au stress – 90.50%
  • AdaptabilityORMobility – 89.53%
  • Fiabilité – 85.57%
  • Attention aux détails – 91.38%
  • Intégrité – 94.18%
  • Liberty – 87.36%
  • Invention – 86.00%
  • Raisonnement analytique – 89.01%

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