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Obstétriciens et gynécologues Job Description / Rôles et modèle de l’obligation

Les médecins qui donnent des factures de soins de santé liés au travail ou maternité et ceux qui détecte, poignée, et aider à la prévention des affections des dames, en particulier, celles qui influencent le processus de reproduction. Pourraient également fournir des soins médicaux généraux aux femmes.

Emplois compétences
  • Prendre en charge et adresse Mesdames.
  • Révéler des techniques et discuter des résultats des tests ou compte tenu des traitements utilisant des clients.
  • Traiter les maladies des organes féminins.
  • Surveiller les affections peopleA et amélioration et réévaluer les solutions selon les besoins.
  • Une chirurgie additionnelle comme ou accomplir césarienne pièces nécessaires pour maintenir la santé de peopleWI et de produire des bébés en toute sécurité.
  • Prescrire ou rendre les recours, médicament, ainsi que des soins médicaux particuliers, c’est l’autre pour traiter ou réduire la condition, infection, ou mal.
  • Examiner les informations de contrôle, histoires, vérifier les avantages, ou des documents pour analyser l’état du patient.
  • Recueillir des, fichier, et le maintien de conserver des données individuelles, tels que les antécédents médicaux, histoires, et les résultats des examens.
  • Guide patients et les gens de la Communauté concernant la prévention des maladies, et l’activité, hygiène.
  • Concernent victime spécialiste qui est expert autre ou soins de santé si nécessaire.
  • Collationnez ou fourniture des médecins supplémentaires avec s.e solutions.
  • Actions immédiates et coordonnées des praticiens , élèves, assistants de, professionnels de la, infirmières et infirmiers, ainsi que d’autres personnels soignants.
  • Stratégie, s’appliquent, ou d’administrer les applications de santé dans les sociétés, ou des quartiers au sujet de la guérison et la prévention d’accidents ou de maladies.
  • Préparer le gouv et ferme des rapports sur les témoignages du personnel, livraison, en train de mourir, et les statistiques de l’infection, ou peut-être la réputation médicale d’une personne.
  • Effectuer l’étude visant à produire ou à vérifier les traitements, médicaments, ou techniques pour prévenir ou contrôler la maladie ou blessure.

Nécessité d’Actions occupation
  • Paragraphes de compréhension-compréhension de lecture et le contenu créé dans les documents de travail qui sont liés.
  • Active Listening-fournissant toute prise de conscience de ce que disent les autres personnes, obtention de temps et énergie pour reconnaître les choses en cours de création, requêtes curieux comme approprié, et ne pas interrompre à des occasions qui sont une mauvaise.
  • Production sur papier pas inapproprié pour les exigences du marché converser efficacement.
  • Communication-parlant avec d’autres pour partager des données sans effort.
  • À l’aide de mathématiques mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Technologie utilisant des solutions et des principes scientifiques pour résoudre les problèmes.
  • La pensée qui est critique à l’aide de raisonnement et raison de défauts de spots et les forces des options de choix, idées ou méthodes aux difficultés.
  • Active Learning-sachant nouveaux renseignements ’ incidences de s au sujet de problèmes actuels et potentiels et prise de décision.
  • -Choisir les méthodes d’apprentissage et en utilisant educationANDtutorial approches et procédures propres à la situation spécifique lors de l’apprentissage ou l’enseignement des questions qui sont fraîches.
  • Fonctionnalité de surveillance-surveillance/Détermination de personnes supplémentaires, vous-même, ou les entreprises qui souhaitent faire l’évolution ou de prendre des mesures correctives.
  • Social de clairvoyance-être conscient des autres’ pourquoi ils répondent comme ils le font des tendances et des connaissances.
  • -Réglage de coordination des actions par rapport aux autres’ comportement.
  • Techniques de vente-persuader les autres de changer des habitudes ou leurs têtes.
  • Médiation-fournissant d’autres collectivement et qui cherchent à concilier les écarts.
  • Assistance-formation autres HOWTO faire un geste.
  • Service Orientation-activement à la recherche de stratégies pour aider les gens.
  • Résolution de problèmes-détermination des enjeux complexes avancées et la recherche de faits liés évaluent et accumuler des choix et de mettre en œuvre les options.
  • Recherche opérationnelle-Etudes préalables de marchandise et nécessite pour produire un style.
  • Technologie Design-bâtiment ou en alignant les outils et technologies pour aider les besoins de la personne.
  • Matériel décidant de sélection des outils et équipements ’ tri s nécessaire au sérieux pour exécuter une carrière.
  • Tranche-installation des modèles, dispositifs de, fils, ou paquets de remplir la fiche.
  • Programmes informatiques de développement-édition concernant les fins qui sont plusieurs.
  • Opération d’observation de suivi des essais, boutons de, ou signes différents pour s’assurer qu’il y a une machine exécutant correctement.
  • Opérations et poignée-gestion de systèmes ou de produits.
  • Entretien maintenance la pratique qui est courante sur les engins et de décider quand et quel genre d’entretien sera nécessaire.
  • Dépannage-déterminer les facteurs derrière les dérapages qui sont fonctionnement et en choisissant quelle direction il faut aller à ce sujet.
  • Réparation-réparation de programmes ou de produits à l’aide de l’équipement qui sont souhaitées.
  • Examen de contrôle de la qualité-pratique essais et évaluations de produits, fournisseurs de, pour juger excellente ou fonctionnalité.
  • Vue et la prise de décisions-réflexion sur les avantages et le prix général des étapes qui sont possibles pour choisir le plus approprié un.
  • Analyse-identifier quel type de système doit fonctionner et les améliorations de façon à fonctions, circonstances, ainsi que l’environnement peut avoir des répercussions avantages.
  • Étapes d’évaluation déterminant des systèmes ou des indications de performances du système et par rapport aux objectifs de l’appareil, précis ou le comportement nécessaire pour améliorer les performances.
  • Management-gestion des temps d’autres’ l’occasion ainsi qu’oneis moment personnel.
  • Administration des ressources financières-décider comment argent bientôt servira d’avoir du travail accompli, et les ventes pour ces projets de loi.
  • Administration de ressources matériaux-obtenant et en observant à la bonne utilisation des produits, établissements, composants ont un besoin faire certaine fonction.
  • Supervision du personnel ressources-mise en place, motivant, et de diriger des personnes pendant qu’ils jouent, distinguer les meilleurs individus pour la tâche.
Formation Qualification Connaissances exigées
  • Diplôme de doctorat
  • Éducation post-doctorante
  • Plus de 4 années, jusqu'à 6 ans et y compris,
Condition sine qua non de la compétences Leadership de carrière
  • Réalisations/tentative – 96.18%
  • Détermination – 94.79%
  • Projet – 90.85%
  • Autorité – 90.08%
  • Coopération – 95.73%
  • Question pour les autres – 96.80%
  • Positionnement social – 87.01%
  • Maîtrise de soi – 96.39%
  • Seuil de pression – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Cohérence – 99.20%
  • Sensibilisation de détail – 99.20%
  • Déontologie – %
  • Liberté – 92.48%
  • Promotion – 87.36%
  • Pensée – 91.53%

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