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Description du poste optométristes / Fonctions et modèle de l’obligation

Diagnostiquer, gérer, et le traitement des troubles et affections de l’oeil humain et le système visuel. Oeil étudié et procédé graphique, identifier les déficiences ou questions, recommander contacts correctives, et offrir des recours. Pourrait suggérer la guérison des médicaments pour traiter des situations de vision particulière.

Exigence de compétences carrière
  • Analyser la vue, application de déclaration, équipement et agences pharmaceutiques, les conditions ainsi que d’autres anomalies telles que le glaucome ou l ' et pour déterminer la compétence de croyance et de l’image, l’accent et le contrôle.
  • Examiner les résultats des examens et élaborer un plan de traitement.
  • Fournir, suggérer, modifier et saine perspective soutient qu’ya d’autres ainsi que des lunettes, contacts.
  • Si l’État lignes directrices permettent des médicaments d’ordonnance pour s’occuper des maladies de la vision.
  • Avocat et enseigner aux patients sur les aspects de la protection, santé graphique, mesures de l’éclairage et le traitement de la lentille.
  • Collationnez si additionnés de traitement hospitalier est nécessaire et de recommander des clients à différent spécialiste des soins de santé ou votre ophtalmologiste,.
  • Éliminer des yeux.
  • Clients d’alimentation l’objet d’opérations de la vision, par exemple, lazer et cataracte vision correction, avec pré- et attention post-opératoire qui est.
  • Recommander la perspective être corrigée ou préserver par des procédures qui sont réparatrice.
  • Présenter des thérapies de vision et de rééducation basse vision.

Nécessité de Routines de travail
  • Phrases de connaissances-compréhension de lecture et les phrases écrites dans les fichiers de travail qui sont liés.
  • Écoute active-fournisseurs toute discussion sur ce que disent les autres gens, à l’aide de temps et énergie à comprendre les choses en cours de création, questions de curiosité comme idéal, et ne jamais interrompre à des instances qui sont inacceptables.
  • Publication-parler avec succès par écrit comme droit pour les besoins des téléspectateurs.
  • Parler-parler à d’autres parler efficacement les données.
  • Arithmétique-employant des mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Sciences-utiliser des solutions et des règles techniques pour résoudre les problèmes.
  • Pensée à l’aide de jugement critique et pensée identifier les compétences et les inconvénients des conclusions, options alternatives ou moyens de dilemmes.
  • Apprentissage actif-connaître les incidences de nouvelles données concernant les plus récente et à venir de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Utilisant des stratégies d’apprentissage et en sélectionnant coachingANDtutorial modes et méthodes appropriées pour le problème lors de l’apprentissage ou à éduquer les nouveaux enjeux.
  • Efficacité de suivi-TrackingPEREvaluating de soi, personnes qui ne sont, ou sociétés d’envisager des mesures correctives ou de produire des améliorations.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des autres’ tendances et savoir pourquoi ils répondent parce qu’ils ne.
  • -Réglage de coordination des actions en ce qui concerne les activités d’othersI.
  • Persuasion-convaincre les autres à altérer le comportement ou les esprits.
  • Discussion-apportant d’autres collectivement et en essayant de concilier les variations.
  • Enseignement-enseignement d’autres façon de faire un geste.
  • Orientation-positivement à la recherche d’approches aider les personnes de l’entreprise.
  • Avancées problème-résoudre-déterminer advanced questions et recherche d’informations qui sont associé liée appliquer des solutions et de produire et d’évaluer les choix.
  • Spécifications de solution évaluation-analyse des opérations et a besoin pour établir un style.
  • Ingénierie de conception-adaptation gear ou en créant et en ingénierie pour aider les exigences des consommateurs.
  • Engins de décider à la sélection des outils et du matériel ’ s genre avait un besoin d’exécuter une carrière.
  • Tranche-ajout des produits, produits, câblage, applications aux exigences ou.
  • Paquets d’écriture de codage informatique concernant les utilisations différentes.
  • Opérations d’observation surveillance cadrans des quotes-parts, ou des symptômes d’indications supplémentaires pour assurer qu'un périphérique fonctionne correctement.
  • Fonction et des procédures de traitement des poignée de dispositifs ou procédés.
  • Entretien maintenance-réalisation sur les engins et déterminer le moment.
  • Dépannage-décider des facteurs derrière gestion glitches et déterminer quelle direction il faut aller à ce sujet.
  • Restauration-réparer les machines ou les programmes qui utilisent les ressources nécessaires.
  • Qualité-contrôle d’évaluation-effectuer des inspections et contrôles des produits, services, ou des fonctions de juge de l’efficacité ou la qualité.
  • Jugement et la prise de décisions-prise en considération les frais relatifs et les avantages des actions qui sont prospectives pour choisir le meilleur adapté un.
  • Analyse des systèmes-déterminer quel genre de méthode doit effectuer et comment les ajustements dans les fonctions, maux, ainsi que l’environnement peut influer sur les résultats.
  • Procédures d’évaluation-identification des systèmes ou des indications de performances du système et, également, conformément aux objectifs du système, corriger ou les étapes nécessaires pour augmenter les performances.
  • Management-gestion du temps le moment personnel d’un.
  • Gestion de l’épargne-déterminer comment argent sera dépensé pour acquérir le travail effectué, et tenue de livres concernant ces dépenses.
  • Opérations de recherche de produit actif et observer vers l’utilisation appropriée des dispositifs, caractéristiques, et fournitures avaient besoin de faire les travaux sélectionnés.
  • Surveillance de personnes pointant vers des ressources en Personnel parce qu’ils, établissant, et poussant effectuer, repérer le meilleur peuple pour que la carrière.
Formation Qualification Nécessité de connaissances
  • Niveau doctoral
  • Aucun
Besoin de compétences de commande de carrière
  • Réalisation/Effort – %
  • Persévérance – %
  • Effort – %
  • Leadership – %
  • Coopération – %
  • Vous inquiétez pas au sujet d’autres – %
  • Alignement social – %
  • Maîtrise de soi – %
  • Tolérance de pression – %
  • Polyvalence et mobilité – %
  • Fiabilité – %
  • Se concentrer sur les détails – %
  • Déontologie – %
  • Liberté – %
  • Promotion – %
  • Raisonnement analytique – %

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