Accueil / Pédiatres, Description de l’emploi général / Fonctions et responsabilités échantillon

Pédiatres, Description de l’emploi général / Fonctions et responsabilités échantillon

Médecins qui abordent des, Spot, et aider à soulager les problèmes avec kid ’ s incidents et les troubles.

Besoin de compétences emploi
  • Examiner les gens ou obtenir, accomplir, et comprendre les évaluations analytiques d’obtenir des informations sur le problème médical et de s’assurer de diagnostic.
  • Enfants qui sont régulièrement examiner afin d’évaluer la croissance et leur avancement.
  • Recommander ou de rendre les médicaments, traitements, traitement, vaccination, ainsi que d’autres soins médicaux particuliers à prendre en charge ou éviter l’infection, infection, ou des dommages dans les enfants et les nourrissons.
  • Recueillir des, document, et garder maintenance info patient, y compris le contexte de la santé, rapports, et les résultats de l’évaluation.
  • Suggérer des patients et des membres de la Communauté concernant l’alimentation, passe-temps, soins, et prévention des maladies.
  • Traiter les enfants qui ont un léger problème, problèmes de santé extrême et persistante, et les questions de promotion et avancement.
  • Décrire les traitements et d’examiner les résultats de test ou des solutions qui sont prescrits avec les patients.
  • Observer les clients’ problèmes et progrès et ré-évaluer des traitements essentiels.
  • Programmer et réaliser des paquets de factures de soins de santé afin d’aider à la promotion des jeunes et des adolescents et le progrès intellectuel et corporel.
  • Envoyer le patient au médecin qui est autre ou soins de santé spécialisés lorsque nécessaire.
  • Organiser et des actions immédiates de collègues praticiens, spécialistes, infirmières et infirmiers, et autre équipe médicale.
  • Donner des services de consultation aux différents médecins.
  • Approche, mettre en œuvre, ou de fournir des programmes de santé ou les attentes en matière de réduction ou de la guérison de blessures ou de maladies dans les hôpitaux ou les villes.
  • Sont alimentés par des individus de se débarrasser de, restauration, ou Poussée d’exploitation des zones malades ou blessés des corps et des programmes.
  • Enquête pour étudier la structure et de produire ou d’examen des médicaments recours, ou procédés pour éviter ou traiter des maladies ou blessures.
  • Préparer des histoires govt ou affaires de naissance, en train de mourir, et la recherche de la maladie, évaluations du personnel, ou position de soins de santé d’une personne.

Nécessité d’Actions occupation
  • Lecture compréhension-comprendre les lignes et les paragraphes composés dans des documents de travail qui sont liés.
  • Active l’écoute-apport de notoriété totale de ce qu’affirment les autres gens, obtenir le temps de comprendre les points en cours de fabrication, requêtes demandant comme bon, plutôt que de l’envoûtante à des occasions qui ne conviennent pas.
  • Création-écrit comme droit pour les besoins de la foule interagir efficacement,.
  • Communication-parler aux autres pour transmettre efficacement l’information.
  • Mathématiques à l’aide des mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Recherche-employant des techniques et des règles cliniques pour résoudre les difficultés.
  • Raison qui emploient la pensée critique et la pensée à repérer les atouts et les inconvénients des méthodes, conclusions ou choix répond aux dilemmes.
  • Active Learning-connaissances fraîches informations ’ avantages de s pour chaque prise de décision et de résolution de problèmes plus récente et à venir.
  • Application de Techniques d’apprentissage et en sélectionnant les méthodes et approches de formation ou de perfectionnement approprié pour l’informer de la situation, ou lors de l’apprentissage des choses fraîches.
  • TrackingPEREvaluating vérification de performance de personnes supplémentaires, soi-même, ou organismes à produire des avancements ou prendre les mesures correctives.
  • Compréhension et clairvoyance-sachant othersA réponses sociales pourquoi ils agissent parce qu’ils ne.
  • Dextérité-modification des actions par rapport aux autres’ activités.
  • Marketing-convaincre les autres de modifier les habitudes ou leurs esprits.
  • Arbitrage-livrer d’autres conjointement et en essayant de concilier les différences.
  • Formation-instruire d’autres seulement la façon de prendre des mesures.
  • Orientation-activement à la recherche d’approches aider les personnes de l’entreprise.
  • Complexe problème-résoudre-distinguer des difficultés complexes et détails critiquing connecté évaluent et développer les possibilités et à mettre en œuvre des remèdes.
  • Conditions préalables les solution-étude d’évaluation des procédures et a besoin pour produire une mise en page.
  • Ingénierie de conception-ingénierie pour aider les équipements individuels et alignement ou bâtiment veut.
  • Matériel décidant de sélection des outils et équipements ’ s genre avait un besoin de faire un travail.
  • Tranche-ajout des produits, produits, câblage, ou paquets pour satisfaire les spécifications.
  • Applications informatiques écriture codant pour différentes applications.
  • Caractéristiques de fonctionnement suivi-voyant d’appels, ou des indicateurs supplémentaires pour être sûr il y a un équipement effectuant correctement.
  • Procédure et la poignée de contrôle des opérations des dispositifs ou systèmes.
  • Entretien routine maintenance performants sur les produits et identifier quand.
  • Dépannage-détermination des raisons de fonctionnement glitches et déterminer quelle direction il faut aller à ce sujet.
  • Fixation-fixation devices ou modèles utilisant les outils essentiels.
  • Qualité-contrôle d’évaluation-compléter les examens et les examens des produits, services, ou fonctions de calibre excellent ou fonctionnalité.
  • Sagesse et prise de décisions-tenant compte des frais relatifs et les avantages des activités susceptibles de choisir celui qui convient le mieux.
  • Analyse des systèmes-décider quelle sorte de système devrait fonctionner et juste comment les changements dans les environs, entreprises, et aussi des problèmes vont influencer les résultats.
  • Méthodes d’analyse-distinguer procédures ou indicateurs de performance du système et aussi par rapport aux objectifs de l’appareil, les activités ont un besoin d’augmenter ou de fonctionnalité à droite.
  • Temps-gestion-Gestion du temps des autres avec oneis temps privé.
  • Gestion de l’épargne-décider comment dollars seront dépensés sans aucun doute d’avoir la tâche effectuée, et les ventes pour ces dépenses.
  • Surveillance de ressources produit de visualisation et d’obtenir pour l’utilisation idéale des composants, services, et outils avaient besoin de faire certains fonctionnent.
  • Opérations de motiver les ressources humaines-mise en place, et conduisant des individus parce qu’ils ils exécutent, repérer les meilleurs individus pour la carrière.
Formation Qualification Nécessité de connaissances
  • Niveau doctoral
  • Formation postdoctorale
  • Adjoint ’ s diplôme (ou autre diplôme de deux ans)
  • Plus de 2 années, dans la mesure et comprenant quatre ans
Besoin de compétences pour le commande occupation
  • AccomplishmentANDAttempt – 92.84%
  • Endurance – 94.52%
  • Initiative – 93.59%
  • Contrôle – 89.63%
  • Assistance – 92.19%
  • Problème concernant d’autres – 93.50%
  • Sens social – 93.48%
  • Maîtrise de soi – 93.97%
  • Seuil de pression – 94.54%
  • VersatilityANDMobility – 94.12%
  • Cohérence – 97.20%
  • Attention aux détails – 96.20%
  • Intégrité – 97.80%
  • L’indépendance – 94.42%
  • Innovation – 91.28%
  • Pensée – 93.53%

Tout groupe de Collaboration

Vérifier également

Agents de vente, Description du poste Services financiers / Fonctions et échantillon de l’obligation

Promouvoir les services financiers, comme par exemple l’hypothèque, Levy, et l’orientation des investissements aux consommateurs des services bancaires …

Laisser une réponse

Votre adresse email ne sera pas publié. Les champs obligatoires sont marqués *