Accueil / Correcteurs d’épreuves et de Description de poste copie marqueurs / Emplois et échantillon de devoir

Correcteurs d’épreuves et de Description de poste copie marqueurs / Emplois et échantillon de devoir

Conducteurs/conductrices de chargement, Underground Mining Description de poste / Modèle de responsabilisation et de fonctions

Machine lancement de travail banalisé au charbon de poids, minerai, acier en taxi ou acquérir le véhicule ou sur convoyeurs. Matériel de remplissage peut inclure parfois pique de puissance, appareils équipés de fil tiré deal ou un grattoir de levage, ou dispositifs conçus avec accumulation de convoyeur et biceps.

Exigence de compétences carrière
  • Espion au large du contenu qui est lâche de toiture et il procéder aux machines’ trottoirs roulants , à l’aide de pieds de biche.
  • Les obstacles à la recherche aller sont débarrassés de par son câblage électrique, appliquant des gants de protection en caoutchouc.
  • Pousser les machines en tas de contenu fabuleux de regards qui étaient en exploitation.
  • Travailler les leviers de manœuvre rampes convoyeur ou mesurettes afin que carrière contenu y compris le charbon, Roche pourrait être placé dans les voitures ou sur des convoyeurs.
  • Trémies clairs, et nettoyer le filon-couche de chansons, promenades et le platelage de convoyeur.
  • Gaz, lubrifier les, et de réglementer les convoyeurs, broyeurs utilisant des outils à main et équipement de lubrification.
  • Remplacer les tubes de gaz, lumières de phares, et l’émail de rassemblement-bras.
  • Arrêter de mettre la main lorsque les véhicules sont ensemble.
  • Améliorer les produits afin de recueillir les documents et partagez-le en voitures.
  • Commencer à s’accumuler et rampes - fournir des moteurs, et effectuer des treuils sous convoyeurs boom pour le lancement à la position des voitures.
  • Personnel de l’indication à manœuvrer les voitures qui sont entassées.
  • Enregistrer et observer les montants de l’auto, fournisseurs de, acheteurs et les marques et les conditions des matériaux.
  • Notifier l’évolution des secteurs pour fournir des types distincts d’autos.
  • Inspecter l’embarquement et le verrouillage de disponible- automobiles de boîte qui sont dessus et calage de facette- diminution et trémie véhicules pour éviter la perte de contenu en transit.
  • Estimation et document des niveaux de produit en bocaux.

Lieu d’activités carrière
  • Phrases de connaissances-compréhension de lecture et des phrases créées dans les documents liés au travail.
  • Écoute active-à ce que les autres gens disent présentant une attention complète, acquisition de temps pour réaliser les détails produits, questions de curiosité comme idéal, plutôt que de l’envoûtante à des occasions qui ne conviennent pas.
  • Publication-par ne écrit pas comme inapproprié pour les besoins du marché parler efficacement,.
  • Parler-parler à d’autres de mentionner des informations sans effort.
  • Arithmétique à l’aide de mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Techniques d’application de recherche et des politiques technologiques pour résoudre les difficultés.
  • Raisonnement à l’aide de la pensée critique et la raison afin d’identifier les forces et les inconvénients des solutions alternatives, conclusions ou approches aux difficultés.
  • Active-apprentissage-comprendre les implications des nouvelles informations pour chaque problème récent et éventuel problèmes et prise de décision.
  • Application de méthodes d’apprentissage et en choisissant coachingANDinstructional stratégies et processus pour le coaching de problème, ou lorsque de nouveaux éléments de compréhension.
  • Efficacité de la vérification-CheckingOREvaluating des entreprises, personnes supplémentaires, ou vous-même pour produire des améliorations ou de prendre des mesures correctives.
  • Réactions d’othersI de clairvoyance-sachant sociales parce qu’ils ne pourquoi ils répondent et sachant.
  • Dextérité-modification des actions par rapport aux autres’ mesures.
  • Techniques de vente-véritable d’autres pour améliorer le comportement ou le cerveau.
  • Médiation-livrer d’autres conjointement et qui cherchent à concilier les variations.
  • Aidant-instruire d’autres HOWTO faire quelque chose.
  • Services d’Orientation-activement la recherche de moyens aider les gens.
  • Envisager d’avancées Problem Solving-identification avancée des troubles et l’examen des détails qui est liée et de s’accumuler des choix et appliquer des solutions de rechange.
  • Évaluation-inspecter les opérations point préalables et nécessite de créer une mise en page.
  • Technologies de conception de technologie pour aider les utilisateurs et produisant ou ayant des besoins de produits.
  • Le genre de matériel et les outils nécessaires pour effectuer une tâche sélection-décidant de matériel.
  • Installation-ajout d’équipement, produits, câblage, ou paquets de remplir la fiche.
  • Programmes informatiques édition codant pour plusieurs fonctions.
  • Suivi opération visualisation appelle jauges, ou autres signaux d’indications pour qu’il y a un appareil fonctionne correctement.
  • Procédure et des procédures de traitement des poignée de programmes ou de l’équipement.
  • Routine Maintenance-réalisation de matériel identifier quand et quel genre d’entretien est nécessaire et la maintenance des appareils.
  • Dépannage-identifier les raisons pour les erreurs qui travaillent et déterminer ce qu’il faut faire à ce sujet.
  • Fixation-fixation des techniques ou des produits utilisant de l’équipement nécessaires.
  • Qualité-contrôle-réalisation des contrôles et examens des marchandises, solutions, ou opérations de juger des fonctionnalités ou excellent.
  • Sagesse et prise de décision, compte tenu des avantages et des coûts comparatifs des actions probables à choisir celui qui convient le mieux.
  • Analyse des systèmes-déterminer quel processus doit fonctionner et à quel point les améliorations dans les conditions, entreprises, ainsi que l’environnement peut influencer les résultats.
  • Identification des systèmes d’analyse les méthodes ou les symptômes de performance, ainsi que par rapport à la cible de la machine, le comportement nécessaire sérieusement d’augmenter ou de corriger l’efficacité.
  • Un temps-gestion-Gestion ’ période propre s.
  • Opérations d’épargne-identifier comment fonds seront sans doute utilisés pour acquérir la tâche accomplie, et ces dépenses en ce qui concerne les ventes.
  • Supervision d’acquisition des produits Sources et vivre à la bonne utilisation des outils d’équipements, et produits des composants nécessaires pour faire certains travaux.
  • Administration du personnel ressources-motivation, développement, et d’orienter les personnes qu’ils exécutent, identifier les meilleurs gens pour cette tâche.
Exigence relative aux études Qualification de connaissances
  • Niveau secondaire (ou GED ou certificats d’équivalence Senior High School)
  • Moins d’un diplôme d’études de haut
  • Jusqu'à et y compris 30 jours
Besoin de compétences autorité occupation
  • AccomplishmentANDEffort – 79.14%
  • Détermination – 85.12%
  • Effort – 82.52%
  • Contrôle – 83.88%
  • Assistance – 79.06%
  • Vous inquiétez pas pour les autres – 90.11%
  • Orientation culturelle – 84.94%
  • Maîtrise de soi – 79.91%
  • Seuil de pression – 84.11%
  • AdaptabilityORFreedom – 84.41%
  • Sûreté de fonctionnement – 83.08%
  • Attention aux détails – 89.42%
  • Force – 80.94%
  • Liberty – 83.41%
  • Innovation – 79.94%
  • Raisonnement analytique – 77.53%

Tout groupe de Collaboration

Vérifier également

Agents de vente, Description du poste Services financiers / Fonctions et échantillon de l’obligation

Promouvoir les services financiers, comme par exemple l’hypothèque, Levy, et l’orientation des investissements aux consommateurs des services bancaires …

Laisser une réponse

Votre adresse email ne sera pas publié. Les champs obligatoires sont marqués *