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Réceptionnistes et commis de l’Information, Job Description / Emplois et échantillon de responsabilité

Matériel électrique et autre Description de poste de mécaniciens de petit moteur / Emplois et modèle de l’obligation

Diagnostiquer, réglementer les, restauration, ou moderniser les applications plus petites utilisées pour des dispositifs pertinents, scies à chaîne, récréatives ayant des tondeuses de jardin équipement et de l’électricité.

Compétences carrière
  • Restaurer et maintenir l’essence machines utilisées électricité gear pour les générateurs de l’exemple, tondeuses à gazon yard, scies portatives, et convertisseurs.
  • ALTER vannes, carburateurs, fournisseurs, et les lacunes de la bougie, à l’aide de jauges d’épaisseur.
  • Moteurs de remontage après réparation ou entretien fonction est terminée.
  • Corrections de l’histoire faites, durée de séjour, et les pièces utilisées.
  • Exécuter l’entretien de routine par exemple nettoyage et graissage des pièces, Rodage des cylindres, et les principaux programmes intonation.
  • Atteindre les points de contestation auprès des consommateurs, et faire des estimations de prix pour les réparations.
  • Tester et d’examiner les moteurs pour authentifier les correctifs, pour trouver en panne et les pièces manquantes, et déterminer les défectuosités, à l’aide de dispositifs de diagnostic.
  • Réparer ou remplacer les éléments défectueux comme par exemple les pompes magnétos, équipement et carburateurs , application des outils à main.
  • Éléments et produits du marché.
  • Clients Visualisez comment préserver les outils.
  • Démanteler les applications, utilisant des outils à main, et d’examiner les pièces concernant les défauts.
  • Remplacer les générateurs.
  • Mill, rame, Rebore, et re- engager les morceaux d’avoir choisi des dégagements, utilisant des moulins, tours, robinets, Alésoirs, matériel de forage.
  • Supprimer des moteurs de dispositifs, et le placement et les applications sécurisées pour corriger des peuplements.

Nécessité d’activités de carrière
  • Lignes de lecture connaissance-compréhension et des paragraphes composés de documents liés au travail.
  • Active Listening offrande totale se concentrer sur ce que disent les autres gens, à l’aide de temps et énergie pour réaliser les points en cours de fabrication, demander des questions jugées exactes, et jamais étouffante aux moments inacceptables.
  • Publication-sur le papier comme digne les désirs du marché s’exprimant efficacement.
  • Communication-converser avec d’autres à mentionner des faits avec succès.
  • Application des mathématiques mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Technologie-application de méthodes et principes contrôlés pour corriger les problèmes.
  • Raisonnement utilisant la pensée critique et réflexion identifier les inconvénients et les avantages des approches, des conclusions ou des remèdes alternatifs aux troubles.
  • Active Learning-sachant nouveaux renseignements ’ incidences de s au sujet de problèmes potentiels et existants et prise de décision.
  • Employant des approches d’apprentissage et choisir les procédés et techniques de trainingANDinstructional appropriées pour l’instruire de la situation, ou lors de l’apprentissage des produits frais.
  • OverseeingORDiscovering-suivi de performance des entreprises, autres gens, ou soi-même pour générer des développements ou d’envisager des mesures correctives.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des réactions d’othersI alors qu’ils ne pourquoi ils réagissent et consciente.
  • Dextérité-modification des actions en termes de d’autres’ mesures.
  • Techniques de vente-persuader les autres de changer de comportement ou leur esprit.
  • Négociation-livrer d’autres conjointement et tenter de concilier les écarts.
  • Enseignement-enseigner d’autres seulement la façon de prendre des mesures.
  • Orientation-certainement chercher des stratégies pour permettre aux gens de services.
  • Avancées problème-résoudre-détermination des difficultés complexes et détails critiquing associé à appliquent les remèdes de développer et d’étudier les possibilités.
  • Entreprises recherche-analyse marchandise pré-requis et désire faire un dessin.
  • Technologie Design-ingénierie d’offrir consommateurs et bâtiment ou en alignant des outils nécessite.
  • Engins de décider à la sélection des outils et du matériel ’ tri s avait un besoin d’exécuter une carrière.
  • Installation-ajout d’équipement, machines, câblage, ou programmes généralement aux spécifications.
  • Encodage-création de programmes informatiques pour différents usages.
  • Tests suivi-voyant de fonctionnement, appels, ou des symptômes différents pour qu’il y a une machine fonctionne correctement.
  • Opérations et des procédures de traitement des poignée de techniques ou de matériel.
  • Entretien maintenance performants qui est courante sur les engins et identifier quand et quel genre d’entretien sera nécessaire.
  • Dépannage-décider les causes des problèmes de travail et de décider comment procéder à ce sujet.
  • Travaux de réparation-réparation appareils ou dispositifs utilisant les outils nécessaires.
  • Évaluation-remplir de contrôle de la qualité des examens et contrôles de produits, entreprises, ou techniques pour évaluer excellent ou fonctionnalité.
  • Ruling and Decision-Making-Considering the relative expenses and great things about behavior that are possible to choose the one that is best suited.
  • Analysis-Deciding what sort of process should function and how improvements in problems, entreprises, et aussi le paramètre peut avoir des répercussions des effets.
  • Méthodes d’évaluation déterminant des systèmes ou des indications de performances et aussi corriger ou les mesures à prendre au sérieux afin d’améliorer l’efficacité, fonction des objectifs de la machine.
  • Conférences-contrôlant l’occasion privée d’un.
  • Gestion de l’épargne-déterminer comment dollars va être investi pour obtenir la tâche achevée, et ces dépenses en ce qui concerne les ventes.
  • Administration des ressources de contenu-faire et de vivre vers l’utilisation appropriée des installations, produits, and components needed seriously to do particular operate.
  • Surveillance des ressources en Personnel-guidage personnes alors qu’ils, acquisition de, et d’inspirer les travaux, identifier les meilleurs gens pour cette tâche.
Formation Qualification Besoin de l’expérience
  • Diplôme d’études supérieurs (Certificat d’équivalence d’études secondaires ou de GED)
  • Moins d’un diplôme d’études secondaires
  • Plus de 1 année, autant que quelques années et notamment
Besoin de compétences pour le Leadership carrière
  • AchievementORWork – 89.10%
  • Endurance – 93.86%
  • Initiative – 92.74%
  • Contrôle – 89.11%
  • Assistance – 88.01%
  • Préoccupation au sujet d’autres – 84.62%
  • Un positionnement culturel – 86.44%
  • Maîtrise de soi – 91.42%
  • Tolérance au stress – 91.60%
  • Personnalisation/flexibilité – 90.91%
  • Fiabilité – %
  • Prise de conscience des détails – 90.61%
  • Intégrité – 91.65%
  • L’indépendance – 86.64%
  • Invention – 84.87%
  • Pensée – 88.45%

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