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Agents de vente, Valeurs mobilières et produits Description de poste / Tâches et échantillon de devoir

Développer et appliquer et le commerce de stock dans les idées économiques de commerce et d’investissement entreprises pour les gens, entreprises, et les entreprises.

Compétences carrière
  • Revenu complet envoyer pour manutention de shopper et ordre sièges - offres recherchées.
  • Clients de nomination pour découvrir les possessions clientsI, dettes, flux de trésorerie, couverture d’assurance, taxes permanent, ou les objectifs qui sont économiques.
  • Critique de nombreux achats de stock pour faire sûr qu’exactitude de conformité et d’information à l’arrêt rendu le règlement de l’Agence.
  • Offrir des conseils sur l’achat ou la vente de titres spécifiques.
  • Déterminer les clients, utilisant des initiatives promotionnelles, listes de courriel, ou associés qui sont individuels.
  • Journaux financiers critique, pièce jointe et rapports d’investissements, magazines d’affaires, ou autre produit même se tenir au courant des tendances affectant les conditions de l’industrie ou de reconnaître des achats probables pour les acheteurs.
  • Communiquer avec des clients potentiels de trouver les exigences de l’acheteur, fournir des détails, ou expliquer les entreprises accessibles.
  • Préparer les documents nécessaires à la réalisation des options sélectionnées par les acheteurs.
  • Examiner les circonstances de l’industrie afin de déterminer les occasions qui sont optimaux pour effectuer des achats de stocks.
  • Révéler la terminologie du marché boursier ou en échangeant des routines pour la clientèle.
  • Informer et conseiller les événements troublés au sujet de transactions de stock ou de changements affectant les rapports ou les plans.
  • Déterminer les coûts de commissions ou de facturation.
  • Vous fournir le prix c’est les estimations les plus récentes sur toute stabilité, ainsi que des données informatives sur les actions ou les possibilités financières des sociétés donnant ces investissements.
  • Faire le client ou les fonds ministériels à être contrôlés par des rapports financiers.
  • Conserver des enregistrements précis de relations d’affaires.
  • Examiner des solutions de rechange économiques ayant des clients et maintenir ces instruits au sujet des transactions.
  • Acquérir des plans financiers, fondée sur l’évaluation de la situation économique de clientsA.
  • Relais acheter ou offrir des instructions aux sections traitant de l’Agence ou même aux opérations sur titres.
  • Lire les comptes d’entreprise et d’estimer les rapports pour s’assurer de meilleurs prospects à but lucratif sur l’achat de l’inventaire.

Qualification des Actions de travail
  • Lecture compréhension-connaître des phrases et des phrases écrites dans les documents de travail qui sont liés.
  • Active Listening remise complète mettant l’accent sur ce que d’autres disent actuellement, prendre le temps et énergie pour reconnaître les éléments déployés, poser des questions jugées exactes, demander des questions jugées exactes.
  • Production-écrit comme droit pour les besoins de l’auditoire interagissant avec succès.
  • Parler-parler aux autres de transmettre efficacement les données.
  • Employant des maths mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • Utilisant la technologie contrôlée des politiques et des méthodes pour remédier aux problèmes.
  • La pensée qui est pensée pour reconnaître les faiblesses et les avantages du substitut réponses et jugement critique employant, conclusions ou moyens d’ennuis.
  • Active-apprentissage-connaissances des informations fraîches ’ avantages de s au sujet de chaque prise de problèmes actuel et futur et.
  • Employant des méthodes d’apprentissage et de cueillette instructionPEReducational stratégies et processus pour l’informer de la situation ou lorsque la maîtrise des éléments qui sont nouveaux.
  • CheckingANDEvaluating-suivi de performance des entreprises, personnes supplémentaires, ou se prendre des mesures correctives ou de produire des développements.
  • Clairvoyance-savoir social d’autres’ réactions et compréhension alors qu’ils font, pourquoi ils se comportent.
  • Contrôle-réglage des actions en ce qui concerne le comportement d’othersI.
  • Persuasion efficace d’autres pour changer leurs cerveaux ou actions.
  • Médiation-apportant d’autres conjointement et vouloir concilier les variations.
  • Éducation-instruire d’autres juste comment faire quelque chose.
  • Orientation-activement essayer de trouver des méthodes pour aider les personnes de l’entreprise.
  • Identification de résolution de problèmes complexes dilemmes complexes et critique lié info pour construire et évaluer les options et appliquent des réponses.
  • Évaluation-analyse des procédures exige et prérequis de solution pour créer un design.
  • Conception-création de technologie ou comportant des dispositifs et d’ingénierie de servir les consommateurs nécessite.
  • Outils sélection-identifiant le type d’équipement et les outils nécessaires pour accomplir un travail.
  • Installation-installation d’applications, modèles, câblage, ou des produits aux exigences généralement.
  • Encodage-production des programmes informatiques concernant les utilisations nombreuses.
  • Fonction de surveillance-voir autres signaux, cadrans, fonctionnalités pour vous assurer qu'un périphérique ne fonctionne pas correctement ou.
  • Fonction et des fonctions de contrôle-prévention des méthodes ou des outils.
  • Routine maintenance performants identifier quand et quel genre d’entretien est requis et la maintenance des outils.
  • Dépannage-décider les raisons des problèmes qui travaillent et choisir la façon de procéder à ce sujet.
  • Fixation-fixation programmes ou dispositifs utilisant les méthodes qui sont nécessaires.
  • Contrôle de la qualité la recherche pratique évaluations et les évaluations des éléments, entreprises, ou plusieurs processus pour évaluer le rendement ou la qualité.
  • Arrêt et prise de décision, compte tenu des avantages et des coûts comparables de mesures susceptibles de choisir celui qui convient le mieux.
  • Analyse-décider comment les ajustements dans les environs, opérations, et problèmes peuvent avoir une incidence avantages et comment une technique doit fonctionner.
  • Méthodes d’analyse déterminant ou indicateurs de performance et conformément aux objectifs du dispositif, précis ou le comportement nécessaire pour accroître l’efficacité.
  • Gestion de timemanagement la période propre, mais aussi le moment d’autrui d’un.
  • Opérations d’identification des ressources financières comment fonds va être dépensée pour obtenir la tâche achevée, et comptables concernant ces frais.
  • Opérations de produit moyen-réception et voyant pour la bonne utilisation des outils d’établissements de, et ressources de composants nécessaires faire les travaux sélectionnés.
  • Administration des ressources en personnel de mise en scène des gens parce qu’ils, acquisition de, et poussant exploiter, repérer les gens meilleurs pour votre carrière.
Exigence de formation Expérience requise
  • Baccalauréat ’ degré s
  • Niveau senior School (ou GED ou attestation d’équivalence secondaire)
  • Plus de 2 années, jusqu'à et y compris plusieurs années
Besoin de compétences autorité occupation
  • AchievementORWork – 96.30%
  • Persévérance – 94.31%
  • Motivation – 94.82%
  • Gestion – 94.53%
  • Coopération – 94.46%
  • Problème pour d’autres – 93.38%
  • Orientation culturelle – 93.09%
  • Maîtrise de soi – 97.14%
  • Seuil de stress – 94.56%
  • Polyvalence et la flexibilité – 97.99%
  • Stabilité – 94.35%
  • Mettre l’accent sur la profondeur – 96.93%
  • Fiabilité – 97.15%
  • L’indépendance – 91.76%
  • Innovation – 88.59%
  • Raisonnement analytique – 96.16%

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