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Description du poste chirurgiens / Fonctions et responsabilités modèle

Médecins qui abordent des accidents, maladies, et les déformations de – non invasif, ou les approches médicales invasives, comme l’application des dispositifs, instruments de, ou de traitement qui est manuel.

Compétences carrière
  • Évaluer les antécédents médicaux de suffereris, hypersensibilité des médicaments, condition physique, et l’examen entraîne valider l’opération nécessité également d’établir plu technique.
  • Sont alimentés par des patients, réduire et traiter les affections, restaurer les traumatismes, pour améliorer les déformations, améliorer ou restaurer les patients ‘ capacités de.
  • Les techniques médicales ont été fondées par les suivre à travers les opérations.
  • Prescrire le remède de l’individualisme du dispositif spot et procédés et traitements préopératoires et postopératoires, comme par exemple les sédatifs, alimentation et préparation.
  • N’étudient pas impatient d’avoir des infos sur le problème médical et le danger qui est la chirurgie.
  • Détecter les situations orthopédiques et les maux de corps et de fournir des traitements, comme par exemple des médicaments et des chirurgies, dans les salles d’hôpital, centres de, et la gestion des chambres.
  • Organiser des activités immédiates de professionnels et, collègues, infirmières et infirmiers, citoyens, ainsi que d’autres travailleurs de la santé.
  • Fournir les médecins et les autres médecins avec session et précis d’aide.
  • Victime directe de praticiens supplémentaires ou un consultant santé lorsque cela est nécessaire.
  • Examiner les outils, produits, et la salle d’opération pour s’assurer que stérilité.
  • Préparer des études de cas.
  • Solutions de contrôle de la chirurgie, y compris l’Organisation, Organisation et dextérité, persévérance des procédures, et l’achat de matériaux et d’outils.
  • Exécuter l’étude de développer et de tester des pratiques chirurgicales qui amélioreront les avantages et l’exécution de méthodes.

Exigence de travail Pursuits
  • Lignes de lecture compréhension-sachant et prêt contenu dans les documents liés au travail.
  • Écoute active-fournisseurs toute mise au point sur ce que d’autres affirment, acquisition de temps pour vous de reconnaître les éléments déployés, Demandez des questions comme idéal, sans décourager à reprises incorrects.
  • Publication-parler efficacement sur papier pas inappropriée pour les besoins de l’auditoire.
  • Parler-converser avec d’autres à mentionner les informations correctement.
  • Utilisant des mathématiques mathématiques pour résoudre des problèmes.
  • Science-appliquer les règles cliniques et techniques pour résoudre les problèmes.
  • Critique-pensée-application raison et pensée aux faiblesses spots et les compétences des autres solutions de rechange, conclusions ou moyens de dilemmes.
  • Active-apprentissage-comprendre l’importance de la prise de décisions de problèmes à venir et à jour des informations fraîches et.
  • Cueillette des méthodes d’apprentissage et en appliquant les teachingOReducational techniques et les méthodes appropriées pour l’informer du problème ou lors de l’apprentissage des points qui sont fraîches.
  • Fonctionnalité de vérification-CheckingANDDiscovering des organisations, autres personnes, ou vous-même pour créer des développements ou envisager des mesures correctives.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des tendances othersA comme ils le font pourquoi ils répondent et compréhension.
  • Modification de coordination des actions en termes de d’autres’ mesures.
  • Techniques de vente-véritable d’autres de modifier les actions ou leurs pensées.
  • Arbitrage-livrer d’autres conjointement et qui cherchent à concilier les variations.
  • Formation-Coaching d’autres comment faire quelque chose.
  • Société recherche Orientation-sincèrement s’approche pour permettre aux personnes.
  • Complex Problem Solving-identification des troubles complexes et des recherches sur connecté données à produire et d’évaluer les choix et appliquent des mesures correctives.
  • Évaluation-analyse des procédures exige et solution doit créer un style.
  • Matériels de traitement de conception-alignement ou générer et génie pour servir les désirs.
  • Sélection équipement-décider du type de matériel et outils nécessaires pour faire une carrière.
  • Installation-installation de programmes, dispositifs de, câblage, ou votre équipement pour répondre aux exigences.
  • -Composant de développement des programmes d’ordinateur au sujet de diverses applications.
  • Opérations de signaux supplémentaires en mode Tracking-voyant, appels, ou jauges pour s’assurer un équipement fonctionne correctement.
  • Fonctionnement et contrôle-manutentions de programmes ou de l’équipement.
  • Routine maintenance-réalisation de déterminer le moment et la maintenance sur engins.
  • Dépannage-décider les raisons des problèmes qui sont en cours d’exécution et décider quoi faire à ce sujet.
  • Restauration-fixation devices ou techniques utilisant l’équipement requis.
  • Recherche-remplir de contrôle de la qualité des inspections et examens d’éléments, services, ou techniques pour les fonctions de juge ou de la qualité.
  • Vue et prise de décision prise en considération des prix comparables et les avantages de mesures potentielles pour trouver celui qui convient le mieux.
  • Identifier les analyse comment les changements dans le cadre, entreprises, ainsi que des circonstances peuvent affect avantages et quelle sorte de technique doivent travailler.
  • Étapes d’évaluation déterminant des systèmes ou des signes de la performance avec précision ou les activités nécessaires pour renforcer l’efficacité, conformément aux objectifs du système.
  • Oneis gestion Gestion temps propre période et le moment des autres.
  • Administration des ressources financières-déterminer comment argent sera bientôt utilisé pour avoir le travail effectué, et ces dépenses en ce qui concerne les ventes.
  • Opérations de ressources touristiques et obtention pour l’utilisation appropriée des outils d’installations, matériaux et ressources nécessaires sérieusement faire spécifié fonctionner.
  • Supervision des travailleurs ressources visant les gens comme ils, développement, et la motivation de travail, repérer les meilleures personnes pour votre travail.
Exigence de formation Expérience requise
  • Niveau doctoral
  • Post formation doctorale
  • Plus de 4 années, autour de SIX ans, ainsi
Travailler besoin de compétences de Leadership
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Détermination – 92.62%
  • Effort – 95.31%
  • Gestion – 90.51%
  • Assistance – 91.75%
  • Souci des autres – 96.57%
  • Orientation sociale – 91.27%
  • Maîtrise de soi – 91.10%
  • Seuil de pression – 97.00%
  • Polyvalence et la flexibilité – 92.12%
  • Cohérence – 96.59%
  • Attention à l’Aspect – 99.40%
  • Fiabilité – 94.00%
  • L’indépendance – 92.06%
  • Invention – 87.21%
  • Raisonnement analytique – 87.60%

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