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Description du poste administration de talent / Affectations et échantillon de devoir

Try-out et nomination des interprètes pour sélectionner des talents plus approprié pour les pièces dans la production cinématographique, TV, stéréo, ou stade.

Besoin de compétences emploi
  • Revoyez les faits chanteur, tels que des images, curriculum vitae, séquences de mots films, et le compte de la nation, pour déterminer qui à auditionner pour pièces.
  • Étudier les scripts et demander l’avis du fabricant pour rechercher les types et les montants des artistes requis pour une sortie qui est donnée.
  • Certains artistes pour les affectations ou post fournit des comédiens qui sont adaptés au sujet du dernier choix aux administrateurs ou aux producteurs.
  • Audition et rencontre des artistes pour correspondre à ses caractéristiques à des rôles spécifiques, ou même pour déclencher la piscine d’agir expertise qui n’est accessible.
  • Conserver les dossiers d’expertise qui incluent des informations telles que les zones d’entertainersHA, tâches qui sont antérieures, et l’accessibilité.
  • En fournissant des informations et des scripts sur fonctions et jetant a besoin faire célébrités concernant les auditions.
  • Servir de liaison entre les administrateurs, étoiles, et organismes.
  • Assister à des productions pour maintenir les connaissances des célébrités offertes.
  • Modalités d’engagement aubaine ayant des artistes, en utilisant des agents, ou entre les entreprises de création ou des artistes interprètes ou exécutants.
  • Acteurs et contacter les fournisseurs à offrir des avis d’audition et l’efficacité économique et de mettre en place des situations audition.
  • Recruter et gérer les individus qui aident localiser les personnes qui ont des avantages et fonctionnalités choisies.
  • Quotes-parts moniteur de demande ou mise en page pour les animateurs qui sont possibles.
  • Découvrez les artistes ou les options concernant les masses et les scènes de l’histoire, et standins ou une photographie en double au sujet de personnalités, par contact immédiat, ou par l’intermédiaire de courtiers.

Nécessité d’activités travaux
  • Lecture compréhension-sachant écrit des peines et des condamnations dans des documents de travail qui sont liés.
  • Active l’écoute-apport de pleine conscience de ce que disent les autres gens, avoir du temps pour réaliser les détails en cours de construction, questions demande qu’adapté, et pas envoûtante au cas incorrectes.
  • Par écrit-sur papier pas inapproprié pour les exigences des téléspectateurs s’exprimant efficacement,.
  • Parler-converser avec d’autres pour transmettre avec succès les faits.
  • Math-utilisant des mathématiques pour résoudre les problèmes.
  • À l’aide de recherches cliniques principes et techniques pour remédier à.
  • Pensée critique-application du jugement et pensée pour reconnaître les inconvénients et les avantages des approches, conclusions ou options de choix pour les troubles.
  • Active-apprentissage-comprendre les effets des faits nouveaux relatifs à chaque prise de décision et de résolution de problèmes plus récente et à venir.
  • -Choisir les méthodes d’apprentissage et en appliquant les educationORinstructional techniques et procédures propres à la situation spécifique quand comprendre ou coaching points qui sont nouveaux.
  • Fonctionnalité de vérification-MonitoringORAssessing des entreprises, autres personnes, ou soi-même à produire des améliorations ou à envisager des mesures correctives.
  • Social de clairvoyance-être pas au courant des réponses othersI et sachant pourquoi ils réagissent comme ils le font.
  • Changement de contrôle des actions en ce qui concerne les activités d’othersI.
  • Marketing-mendier, d’autres de modifier les habitudes ou leurs cerveaux.
  • Règlement-prenant d’autres collectivement et qui cherchent à concilier les écarts.
  • Instruction-instruire d’autres exactement comment à faire un geste.
  • Service Orientation-activement cherche des stratégies pour aider les gens.
  • Advanced Problem Solving-distinguer les ennuis de pointe et critiquer des faits qui est connecté de mettre en œuvre des solutions de rechange et d’examiner et d’instaurer des sélections.
  • Recherche-analyse de procédures veut et marchandises prérequis pour produire un dessin ou modèle.
  • Ingénierie de conception-construction ou aligner les engins et les technologies pour proposer la personne veut.
  • Outils sélection-déterminer le genre d’outils et l’équipement nécessaire pour effectuer une carrière.
  • Ajout à l’installation d’applications, modèles, fils, ou de l’équipement aux exigences généralement.
  • Programmes informatiques programmation-écrit pour de nombreuses applications.
  • Quotes-parts d’observation surveillance de fonctionnement, boutons de, ou des symptômes différents pour s’assurer qu’il y a un appareil effectuant efficacement.
  • Fonctionnement et gestion-Gestion des opérations des appareils ou des techniques.
  • Entretien maintenance la pratique concernant les équipements et déterminer quand et quel genre d’entretien sera nécessaire.
  • Dépannage-décider les causes des défauts de fonctionnement et de déterminer ce qu’il faut faire à ce sujet.
  • Fixation-fixation programmes ou dispositifs utilisant les outils qui sont nécessaires.
  • Comment remplir l’analyse du contrôle-qualité des examens et des examens des marchandises, solutions, ou des fonctions de juge de l’efficacité ou la qualité.
  • Arrêt et prise de décisions-étant donné les coûts et les grandes choses au sujet de comportement qui sont probables à choisir celui qui convient le mieux.
  • Comment identifier les systèmes d’analyse des altérations dans le cadre, fonctions, ainsi que les affections peuvent influer sur les effets et comment effectuer un système.
  • Procédures d’évaluation distinguer les systèmes ou les indicateurs de performance et, également, conformément aux objectifs de la machine, les activités nécessaires au sérieux pour renforcer ou corriger des fonctionnalités.
  • Le temps contrôle de gestion l’occasion privée et autres’ période d’un.
  • Supervision des ressources financières-décider comment dollars est susceptible d’être investi pour acquérir le travail accompli, et comptables concernant ces dépenses.
  • Opérations de Sources produit de visualisation et d’acquérir vers l’utilisation correcte du matériel, installations, et dispositifs nécessaires pour faire spécifiques fonctionnent.
  • Opérations du Personnel ressources-pousse, bâtiment, et menant des gens qu’ils effectuent, déterminer les individus meilleurs pour votre profession.
Exigence de formation Qualification de l’expérience
  • Baccalauréat en ’ s-degré
  • Plusieurs Classes de collège
  • Diplôme d’études secondaires (ou GED ou attestation d’équivalence d’études secondaires)
  • Plus de 1 YR, jusqu'à quelques années et notamment
Qualification de compétences de Leadership Job
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Persévérance – 91.89%
  • Effort – 92.61%
  • Commande – 93.85%
  • Assistance – 94.70%
  • Vous inquiétez pas au sujet d’autres – 90.30%
  • Alignement culturel – 89.38%
  • Maîtrise de soi – 95.74%
  • Tolérance au stress – 94.89%
  • Adaptabilité et mobilité – 95.82%
  • Fiabilité – 96.27%
  • Prise de conscience des détails – 96.28%
  • Déontologie – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Invention – 94.50%
  • Pensée – 91.16%

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