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Regarder la Description de poste de réparateurs / Tâches et échantillon de l’Obligation

Restauration, nettoyer, et de réglementer les systèmes de dispositifs d’instant. Contient des avis professionnels horlogers, et physique horlogers réparateurs.

Besoin de compétences emploi
  • Les pièces mobiles de garde-temps de gaz.
  • Fix ou remplacer cassé, endommagé, ou des zones exploitées sur montres, à l’aide d’outils à main, presses de l’exercice, et tours.
  • Nettoyer, éléments de garde-temps rinçage, et séchés, appliquer des solutions et mécanique ou à ultrasons Découvre - machines de nettoyage.
  • Montres de démonter et examiner ces pour dysfonctionnement mal alignées, ou composants rouillés, à l’aide de loupes.
  • Remonter les montres, mise à jour des rencontres de verre et batteries, avant de les retourner aux clients.
  • Performances et la précision des garde-temps examen, à l’aide de mesures ainsi que des outils numériques qui ne sont.
  • Fabriquer des zones pour montres et montres, appliquant de petites tours ainsi que des modèles qui ne sont.
  • Évaluation de fixer les honoraires et regardez le prix.
  • Effectuer un réglage régulier et l’entretien sur montres, Avis instances, et bracelets de montre.
  • Ajuster le temps regarder des spécialistes- forceps, et les enregistreurs de taux.
  • Des quantités Records et types de montres fixées, sérialisé et variété de style coûte pour les corrections, et d’objets, fonction exercée.
  • Recueillir des renseignements des clients au sujet des troubles d’une montre et sa propre histoire de l’entreprise.
  • Faire échange sûr autres composants numériques et aussi des batteries.
  • Démagnétiser les composants, utilisant des appareils de démagnétisation.

Besoin de Routines de travail
  • Compréhension écrite compréhension composées de paragraphes et phrases dans les fichiers liés au travail.
  • Écoute active-à ce que les autres gens disent fournissant toute attention, à l’aide de temps et énergie à réaliser les facteurs en cours de création, demander des questions jugées exactes, sans décourager à tort occasions.
  • Production-par ne écrit pas comme inapproprié pour les besoins de l’auditoire parler efficacement.
  • Communication-parler aux autres de partager efficacement l’information.
  • Arithmétique-employant arithmétique pour résoudre les problèmes.
  • Recherche à l’aide des solutions et des principes scientifiques pour résoudre les difficultés.
  • Raisonnement à l’aide de Criticalthinking et la raison de reconnaître les points forts et les inconvénients des remèdes alternatifs, résultats ou moyens de troubles.
  • Apprentissage-connaissance active les avantages de données qui sont frais pour chaque résolution de problèmes plus récente et à venir et la prise de décision.
  • -Choix de stratégies d’apprentissage et en appliquant les instructions/tutoriel techniques et techniques appropriées pour le coaching de situation ou lorsque l'on étudie les éléments qui sont fraîches.
  • Fonctionnalité de vérification-MonitoringORDetermining de vous-même, différentes personnes, ou des organisations à produire des développements ou de prendre des mesures correctives.
  • Social de clairvoyance-être conscient des autres’ réponses parce qu’ils ne pourquoi ils répondent et sachant.
  • Contrôle-modification des actions en ce qui concerne les mesures d’othersI.
  • Marketing-persuader les autres pour améliorer la conduite ou leur intellect.
  • Règlement-prenant d’autres conjointement et essayant de concilier les variations.
  • Éducation-Coaching d’autres comment faire quelque chose.
  • Orientation-positivement essayant de trouver des méthodes pour soutenir les gens de l’entreprise.
  • Complexe problème-résoudre-détermination des problèmes complexes et critique d’informations qui sont associé liée appliquent des réponses et d’évaluer et de produire des options.
  • Analyse-inspecter les opérations exige et solution prérequis pour faire un style.
  • Technologie Design-Technologies pour offrir différents et dont l’équipement est ou générant des besoins.
  • Gear sélection-décider le type de matériel et outils nécessaires à l’exécution d’un travail.
  • Ajout d’installation des produits, produits, câblage, ou paquets pour généralement répondre aux caractéristiques.
  • Programmation-création de programmes informatiques concernant les différentes applications.
  • Indicateurs de boutons je regarde le suivi des opérations, ou des indications des indicateurs supplémentaires pour être sûr il y a un dispositif fonctionnant correctement.
  • Fonction et poignée-manutentions d’engins ou de programmes.
  • Équipement d’exécution Maintenance entretien courant sur les engins et déterminer quand et quel type d’entretien est nécessaire.
  • Dépannage-identifier les facteurs derrière les défauts de fonctionnement et de décider ce qu’il faut faire à ce sujet.
  • Réparation-réparation appareils ou techniques utilisant les outils qui sont nécessaires.
  • L’exécution de l’analyse du contrôle qualité des examens et évaluations de produits, services, ou fonctions de juger des fonctionnalités ou excellent.
  • Vue et prise de décisions-tenant compte des frais généraux et des avantages éventuels étapes pour trouver le plus adapté.
  • Analyse des systèmes-décider quelle sorte de système doit fonctionner et les altérations de la voie dans des conditions, entreprises, et l’atmosphère peut-être influencer les résultats.
  • Méthodes analyse déterminant actions ou signes de performances du système, ainsi que par rapport à la cible de la machine, les activités ont un besoin d’améliorer ou de corriger la fonctionnalité.
  • Time Management-gestion du temps des autres ainsi qu’oneis moment personnel.
  • Gestion d’argent-identifier comment les fonds est susceptible d’être dépensée pour avoir le travail accompli, et ces dépenses en ce qui concerne les ventes.
  • Administration de la Substance actif-obtention et l’utilisation appropriée des outils d’écoute, services, et du matériel nécessaires pour faire le travail spécifié.
  • Administration de ressources-encourageant les employés, création, et qui vise les gens parce qu’ils fonctionnent, distinguer les personnes plus efficaces pour votre profession.
Exigence de formation Connaissances exigées
  • Diplôme d’études secondaires (GED ou lycée équivalence Document)
  • De nombreuses Classes de l’école
  • Plus de 2 années, jusqu'à et y compris quatre ans
Compétences de carrière contrôle
  • Réalisation/travaux – 78.57%
  • Détermination – 86.32%
  • Motivation – 83.41%
  • Leadership – 77.82%
  • Assistance – 79.25%
  • Question concernant d’autres – 79.57%
  • Un positionnement culturel – 80.43%
  • Maîtrise de soi – 84.40%
  • Tolérance au stress – 80.89%
  • Personnalisation/liberté – 81.18%
  • Stabilité – 87.26%
  • Mettre l’accent sur la profondeur – 91.20%
  • Fiabilité – 88.80%
  • Liberty – 81.63%
  • Promotion – 83.45%
  • Raisonnement analytique – 80.54%

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