הבית / המרדים העוזרים עבודה תיאור / התחייבות מדגם ותפקידים

המרדים העוזרים עבודה תיאור / התחייבות מדגם ותפקידים

לסייע מרדימים בתוך הפעולות של הרדמה לגבי טכניקות כירורגיות nonsurgical. להתבונן המוניטין החולה ולדאוג לאספקת כי החולה במהלך הליך כירורגי.

הצורך מיומנויות קריירה
  • לבחון אפשרות של מוצרי חדר פועלים, תרופות, וגזים.
  • להיות מעורב קורסים, סמינרים, או לעיסוקים נוספים שאינם מקצועיים כדי להתעדכן על חידושים ב להרדמה.
  • . תן את דרכי הנשימה ניהול ניתוח כולל צנרור קנה או שירות.
  • מגיבים לתרחישי חירום על ידי מתן החייאה (החייאה), התמיכה בחיים הלב הבסיסית (BLS), מערכות החייאה מתקדם הלב (רשימות ACL), או החייאה מתקדם בילדים (חברים).
  • לבדוק מראש ולהתאים את שיטות משלוח הרדמה ושעונים.
  • ההצעה פיקוח, הוראה קלינית או אימון אישי לעובדים ב מקומות כמו למשל שיטות הרדמה.
  • לאסוף ניסויים או סוגי לסינון זה ניתוח.
  • לאסוף ולדווח טרום clientsA- בריאות עבר.
  • צג ודוח individualsI מראש בתקופה להגיש-הרדמה.
  • מדריך מרדימים בפיקוח של אנשים כולל רל (אק ג), לחץ עורקי ישיר, לחץ ורידי מרכזי, גזים בדם עורקי, המטוקריט, או תיאור שגרתית של חום, נשימה, הגוף וקצב הלב.
  • סיוע באספקת אסטרטגיות מתוחכמות ההחייאה כולל טיפולים אלה ניצול אוורור "אינטרה" או בתדירות גבוהה-תמיכה קרדיו עורקי.
  • עושה את שיטות הרדמה כמו למשל בעמוד השדרה וטיפולי אפידורל סיוע מרדימים,.
  • לעזור עם שימוש יעיל למעקב אחר טכניקות כגון חקירה ספקטרלי של צנתור עורק של הריאה, פוטנציאל.
  • רינדור הגוף, מוצרי דם, או נוזלים נאמן.
  • ניהול רמות הרדמה במהלך שיטות.
  • לוותר על הרדמה , אדג'וונט, או תרופה ציוד מתחת הקורס של מרדים.

הקריירה פעולות מוקדמות
  • הבנת הנקרא-הבנת הנקרא משפטים ומשפטים מורכב בעבודה הקשורה docs.
  • פעיל-הקשבה-הצגת מודעות שלמה של מה אחרים אומרים., לאחר זמן להבין. את הדברים הנבנה, תוהה בסוגיות כמו מתאימים, לא מהפנטת בזמנים הלא נכון.
  • הפקת-משוחח בהצלחה כתוב באופן המתאים לצרכים של הקהל.
  • שיחה בצ'אט-מדבר עם אחרים כדי להזכיר עובדות ביעילות.
  • ממוצע אריתמטי-ניצול במתמטיקה כדי לתקן בעיות.
  • מדע-באמצעות שיטות והנחיות מדעיים כדי לפתור קשיים.
  • קריטי הדין העסקת חשיבה והסקת מסקנות כדי לזהות חולשות ואת הכישורים של גישות, רעיונות או חלופי תשובות לדילמות.
  • פעיל-למידה-לדעת המשמעות של פרטים חדשים עבור הן העתיד, קיים פתרון בעיות וקבלת החלטות.
  • לימוד אסטרטגיות-ניצול ובחירת שיטות teachingORtutorial של תהליכים על המצב כאשר לומדים או המורה פריטים טריים.
  • פונקציונליות של בודק-בדיקת/Assessing על עצמך, אנשים נוספים, או ארגונים לשקול פעולה מתקנת או ליצור שיפורים.
  • נטיות othersI היודע-כושר ההבחנה החברתית והבנה למה הם מגיבים כפי שהם עושים.
  • פעולות שמשנות מיומנות מבחינת התנהגות othersI.
  • שכנוע-מתחנן למשתמשים אחרים לשנות את פעולות או את דעתם.
  • ההתיישבות-נפגשים אחרים, מנסה לפשר בין וריאציות.
  • הדרכה-אימון אחרים איך בדיוק לעשות משהו.
  • החברה אוריינטציה-פעיל מחפש שיטות כדי לאפשר ליחידים.
  • הצרות בעיה-פתרון-זיהוי מסובכים מורכבים ומידע מקושר הביקורת שקול, חלופות ומיישמים תרופות סבתא.
  • פעולות ניתוח-בדיקת פריט למפרטי ודרישות לבצע פריסה.
  • הנדסת כלי ליישור לימין עיצוב או עשיית והנדסה להציע בודדים רוצה.
  • כלי הבחירה להחליט מכשור וציוד ’ s מיון צריך לעשות פעילות.
  • מע צ-התקנה חיווט, מוצרים, כלים, או חבילות לדרישות בדרך כלל.
  • קידוד-כתיבת תוכניות מחשב לשימושים כי הם רבים.
  • מבצע מעקב-צופה מחייג אינדיקטורים, או אותות אותות נוספים כדי להבטיח מכונה מבצע כהלכה.
  • הפעולה והתפקידים אחיזה-טיפול של התקנים או טכניקות.
  • ציוד תחזוקה-ביצוע שגרת טיפול בהתקנים וזיהוי מתי.
  • פתרון בעיות-קביעת סיבות לניהול שגיאות גסות של בוחר כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון-תיקון מערכות או מוצרים שרמתן המשאבים הדרושים.
  • בקרת איכות הבדיקה-
  • פסיקת בג"צ והוראות Decisionmaking-לוקח בחשבון הוצאות כלליות והיתרונות של פעולות שעולות פוטנציאליים כדי למצוא את המתאימה ביותר.
  • ניתוח מערכות-להחליט איך תהליך עליך לבצע כמה שינויים בפעולות, מחלות, גם הסביבה יכולים להשפיע על אפקטים.
  • שיטות הערכה-קביעת פעולות או תסמינים של ביצועי המערכת ובהתאם את המטרות של המכונה, האמצעים הדרושים כדי לחזק או פונקציונליות.
  • השליטה Timemanagement אחרים’ אירוע ואחד ’ s רגע אישי.
  • פיקוח על כסף-קביעת אופן השימוש דולר לעשות את המשימה הושלמה, מכירות לגבי עלויות אלה.
  • פיקוח על רכישת המוצר שיטות ולראות כלפי השימוש ציוד מתאים, מתקנים, מוצרי צריכה ברצינות לעשות עבודה מסויימת.
  • פיקוח על אנשי משאבי-עידוד, בניין, והנחיית אנשים כאשר הם מתפקדים, הבחנה אנשים היעיל ביותר לתפקיד.
השכלה הכשרה הידע מוקדמות
  • מאסטר ’ s מעלות
  • בגרות (גד או אישורי שקילות בתיכון)
  • אף אחד
תנאי מוקדם של מיומנויות ניהול הקריירה
  • AchievementsORAttempt – 92.61%
  • עקשנות – 88.41%
  • יוזמה – 92.94%
  • רשות – 91.87%
  • שיתוף פעולה – 93.33%
  • תדאגי בנוגע לאחרים – 94.13%
  • מיצוב תרבותית – 89.13%
  • Selfcontrol – 94.18%
  • מתח הסף – 98.40%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.42%
  • מהימנות – 96.40%
  • להתמקד עומק – 99.60%
  • אתיקה – 97.00%
  • ליברטי – 91.25%
  • פיתוח – 87.17%
  • חשיבה אנליטית – 90.63%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *