הבית / מרדימים עבודה תיאור / עבודות ותבנית אחריות

מרדימים עבודה תיאור / עבודות ותבנית אחריות

רופאים אשר מספקים חומרי הרדמה לאחר ניתוחים שאינם רפואיים, או במהלך.

הדרישה מיומנויות קריירה
  • הרגעה או להזריק הרדמה במהלך ניתוחים, ניצול תרופות, הקהילה, גישות עמוד שדרה.
  • צג יחיד לפני, במהלך, לאחר ההרדמה, בעיות לחימה או תופעות לוואי.
  • לספק לשמור שמירה על ניהול זה דרכי הנשימה ואת החיים- ותמיכה לעזור לגרום לאנשים לניתוח אסון.
  • קובץ טופס וגם כמות גיליון החולה והרדמה לאורך כל טכניקה.
  • לבדוק את החולה, לקבל רקע בריאות, ולהעסיק בדיקות אנליטיים כדי לגלות סכנה במהלך טיפולי הבריאות מדויק.
  • מיקום הסובל שבבסיס עבודה כדי להגדיל ונוחות בודדים זה מדויק.
  • להחליט מתי לקוחות יציב מספיק אפילו כדי להיגאל בית בעקבות ניתוח בבית החולים או וורד או להיות מועברים לאזור אחר או לכלול אוחזר.
  • לארגן הדרכה עם רופאים במהלך הפעולה של הרדמה.
  • מחפשים עצות אנשי מקצוע רפואיים שונים כדי לברר שיטה, סוג של הרגעה או הרדמה כדי להפוך שלנותן זה החולה על כאב.
  • הפונקציה קואורדינטות ומיידית של אחיות יחד עם ספקי שירותי בריאות אחרים.
  • לקנות בדיקות מעבדה, xrays, וגם תהליכים אלו בדיקות האחרים.
  • לזהות במחלות, העסקת בדיקות, בדיקות, וסיפורים.
  • לנהל שירותים, התאמת אלה באמצעות פעולות אחרות הבריאות ויוצרים תהליכי ותוכניות.
  • לספק טיפול רפואי מושב מספר התאמות, להזכיר ללקוחות בנוגע לניתוח, ממליץ על טיפול וטיפול.
  • הודע להוויה וטרנספורמציה של שיטות וסוגים של המינהל הרדמה, סימנים של סיבוכים, טכניקות חירום כדי לנטרל נטיות.
  • לייעץ אנשים וארגונים על אסטרטגיות להימנע ביטוח מחלות ולשמר בריאות.
  • לוח זמנים ולשמור על ניצול של סוויטת מדויק, כולל ריצה, washup, תרופות להרדמה, אזורי מוכן .
  • לבצע מחקר על מחקר רפואי תרופות חדשות, לעזור שליטה של מחלים זיהום, וב ומבנה הבחינה פרקטיקות רפואיות חדשות.

עבודה רוטינות מוקדמות
  • קריאה ידע הבנה כתובים משפטים וביטויים הקשורים לעבודה docs.
  • פעיל-הקשבה-המציע כל תשומת לב מה אומרים אנשים אחרים כרגע, יש זמן בשביל להבין את הפרטים הנבנה, מבקש שאילתות כמתאימים, לא מהפנטת -מצבים שאינם נכונים.
  • הפקת-כתוב למטה לא הולם צרכיו של השוק מדבר ביעילות.
  • מדבר-מדבר-על אחרים כדי לציין מידע בהצלחה.
  • באמצעות חשבון אריתמטי כדי לפתור בעיות.
  • מחקר-ניצול טכניקות ועקרונות רפואי כדי לפתור בעיות.
  • הסיבה Criticalthinking-ניצול והסקת מסקנות כדי לזהות את הכישורים ואת החולשות של גישות, תוצאות או בחירה פתרונות לדילמות.
  • למידה פעילה-הבנת ההשלכות של עובדות חדש עבור problemsolving האחרונה ופוטנציאליים והן בקבלת החלטות.
  • לימוד אסטרטגיות-החלת ובחירת טכניקות אימון/הדרכה וטיפולים מתאימים להדרכת את מצב מסוים או כאשר הבנת נקודות טריים.
  • TrackingANDDiscovering בדיקת האפקטיביות של עצמו, האנשים האחרים, חברות לשקול פעולות מתקנות או כדי ליצור משתנה.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי לא מודעים של אחרים’ נטיות בעודם. עושים למה הם מגיבים והבנה.
  • פעולות שמשנות שליטה ביחס לאחרים’ צעדים.
  • שכנוע-מקוריות למשתמשים אחרים לשנות את שלהם אינטלקט פישפש או התנהגות.
  • דיון-וקירוב אחרים ומנסה ליישב הבדלי.
  • המורה-אימון אחרים כיצד לבצע לבצע מהלך.
  • שירותי התמצאות בכובד ראש מנסה למצוא דרכים לעזור לאנשים.
  • מתקדם בעיה-פתרון-קביעת בעיות מורכבות ובמחקר עובדות המשויך להעריך וכדי בחירות ומיישמים חלופות.
  • הסחורה בחינת הערכה לעסקים דורש וצריך ליצור עיצוב.
  • טכנולוגיית עיצוב-הנדסה לשרת את האדם, יצירת או כלים צריך.
  • ציוד הבחירה-קובע את סוג הציוד. היה צורך לעשות עבודה.
  • מע צ-הוספת תוכניות, מודלים, כבלים, או ציוד לפגוש מפרטים.
  • קידוד-כתיבת תוכניות מחשב בנוגע למטרות שאינן מספר.
  • פעולות ניטור צפייה ידיות, אינדיקטורים, או תסמינים שונים כדי לוודא כי המכשיר מתפקד כראוי.
  • הפונקציה ופעולות טיפול הבקרה של התקנים או טכניקות.
  • ציוד תחזוקה-משיג האחזקה זה שגרתי על מוצרים וזיהוי מתי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים עובד שגיאות וקביעת לאיזה כיוון ללכת על זה.
  • תיקון-שחזור מודלים או שיטות באמצעות הכלים הדרושים.
  • איכות-שליטה בדיקה-ביצוע בדיקות ומבחנים של מוצרים, חברות, תהליכים כדי להעריך מעולה או ביצועים.
  • חוכמה, Decisionmaking-בהתחשב היתרונות ואת העמלות כללי של הפעולות פוטנציאליים כדי למצוא את המתאים ביותר.
  • ניתוח מערכות-להחליט איך לתפקד שיטה, כמה שינויים באטמוספירה, עסקים, מצבים יכולים להשפיע על התוצאות.
  • ניתוח מערכות-הבחנה פעולות או סימנים של ביצועים וגם יחסית המטרות של מכונת נכונות או ההתנהגות היה צורך לשפר את הביצועים.
  • זמן-ניהול-ניהול הזמן האישי של אחד.
  • ניהול כסף שקובעים איך הולך לשמש כדי לקבל את הפעילות המבוצעת קרנות, וניהול חשבונות עבור ההוצאות האלה.
  • ניהול מקורות תוכן-ממצא ולראות עבור השימוש הנכון רכיבים, שירותי, והתקנים הדרושים ברצינות לעשות את העבודה שצוינה.
  • ניהול צוות משאבים-מגרה, יצירת, והנחיית אנשים כאשר הם פועלים, קביעת האנשים המובילים את הקריירה.
הדרישה לחינוך הדרישה ידע
  • חינוך פוסט דוקטורט
  • תואר דוקטורט
  • יותר מ 2 שנים, מסביב, כולל ארבע שנים
תנאי מוקדם מיומנויות עבודה רשות
  • AccomplishmentANDWork – 96.54%
  • סיבולת – 96.22%
  • מאמץ – 95.27%
  • ניהול – 88.86%
  • סיוע – 95.22%
  • תדאגי בנוגע לאחרים – 94.20%
  • יישור חברתית – 90.27%
  • Selfcontrol – 93.55%
  • מתח הסף – 95.53%
  • רב-תכליתיות/חופש – 94.59%
  • אמינות – 97.58%
  • המודעות של עומק – 97.80%
  • אתיקה – 94.01%
  • חופש – 93.09%
  • יצירתיות – 92.01%
  • חשיבה – 92.26%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *