הבית / החיות עובדים עבודה תיאור / חובה תבנית ופונקציות

החיות עובדים עבודה תיאור / חובה תבנית ופונקציות

ניהול חיות עם המטרה של ידית הופסק, חיות מחמד כי הם לא בטוחים, או התקנה ללא התערבות, או בדיקות של התעללות.

תנאי מוקדם מיומנויות קריירה
  • לחקור דיווחים על שביתות לחיות מחמד או אכזריות לחיות מחמד, למצוא עדים, אספו ראיות, והפקת דוחות.
  • להקליט ולהסיר תועה, ערככם, או חיות המקופחים מתנאי כי הם לא רצויים, ניצול רשתות או כדור הרגעה חצים נדרש.
  • מחקר חיות טראומות או תת תזונה, לארגן לכל טיפול חיוני.
  • הסר יצורים תפס חיות החיות מיקום ותמיכה כלי רכב מחסה ארגזים או מארזים שונים.
  • המתת חסד חיות ופגעו קשות, או מסיבי, ללא דורש.
  • לספק אוכל שיש חיות הבר, מים.
  • ציוד ושירותים ברורה כגון עטים כלבנים וכלבים לשלוט כלי רכב.
  • תכנית תביעות המקושר ליחס לחיות מחמד, מספק הוכחה של השופט.
  • להנחות את חוקי בחיות, ואת הציבור על רווחת בעלי חיים ותקנות.
  • צור קשר עם כלבים בעלי בתים כדי לומר להם שהם חיות המחמד שלהם הם-כלב שמירה על תכונות.
  • פרסום דוחות של רוטינות, ולשמור מסמכים של ומלאכותיים של בעלי חיים.
  • המצב ואזהרות או מידע בקשר עם הכלב- הרשויות המסמך דרישה מעצרים, עבירות, או פשעים מחוברים.
  • פתרון שאילתות בפעולות הבקרה הכלבי בנוגע הציבורית שלך.
  • לנתח את הכלבים לבחון חיות דיור עסקים לגבי עמידה בהנחיות, היתרים.
  • לארגן את אימוץ חיות מחמד ללא דורש.
  • ללמד את המשטרה על סמים, ריסון הקהל, וגילוי מעקב ו הפיצוץ גישות שליטה והוראה לחיות מחמד.

העבודה לעיסוקים מוקדמות
  • הבנת הנקרא-הבנת הנקרא חיבר משפטים וקווים במסמכים הקשורים לעבודה.
  • האזנה פעילה-כדי מה אחרים טוענים המספקת את תשומת הלב המלאה,, לוקח זמן ואנרגיה כדי להבין את הגורמים נעשים, תוהה שאילתות כמו אידיאלי, ולא חנק ולעיתים זה אינן מקובלות.
  • פרסום על נייר ולשורשיו הדרישות של הצופים משוחח בהצלחה,.
  • מדבר-מדבר-על אחרים כדי לשתף מידע כראוי.
  • ממוצע אריתמטי-העסקת במתמטיקה לפתור בעיות.
  • מחקר-החלת מדיניות מדעית ושיטות כדי לפתור בעיות.
  • לחשוב כי הדין קריטי-העסקת והסקת מסקנות כדי לזהות את נקודות החוזק ואת הפגמים מסקנות, פתרונות חלופיים או דרכים קשיים.
  • למידה פעילה-הבנת ההשלכות של עובדות חדשות עבור כל אחד problemsolving האחרונים והעתידיים וקבלת החלטות.
  • לימוד טכניקות-איסוף ושימוש instructionPERinstructional גישות וטיפולים על המצב כאשר הבנה או המורה נושאים טריים.
  • TrackingANDDiscovering פיקוח על האפקטיביות של עצמך, אנשים אחרים, או סוכנויות ליצור שיפורים או לשקול המתקנות.
  • מודע כושר האבחנה-ישות חברתית נטיות othersA למה הם מגיבים בעודם. עושים והבנה.
  • פעולות משנה-מיומנות מבחינת השלבים othersI.
  • שיווק-מתחנן אחרים כדי לשנות את דעתם או ההתנהגות.
  • גישור-אספקת אחרים באופן קולקטיבי ורוצה להשלים את ההבדלים.
  • הדרכה-מדריך אחרים כיצד לבצע לנקוט בפעולה.
  • שירות הכיוון-בכובד ראש המחפשים דרכים לסייע לאנשים.
  • מתקדם פתרון בעיות-זיהוי מורכבים דילמות, סקירת הקשורים פרטים כדי לייצר, להעריך בחירות ולהחיל תשובות.
  • נהלי הערכה-לימוד דורש ופריט. תנאים מוקדמים כדי להפוך סגנון.
  • טכנולוגיית עיצוב שיוצר או יצירת כלים וטכנולוגיות לשרת רצונות המשתמש.
  • כלי הבחירה-להחליט איזה סוג של ציוד וכלים הדרושים ברצינות לעשות עבודה.
  • התקנה-התקנת מכונות, כלים, חוטים, או תוכניות כדי לעמוד בדרישות.
  • יישומי מחשב קידוד-כתיבה לגבי סיבות שונות.
  • פעולות מעקב צפייה מחייג, בדיקות, או אינדיקטורים שונים כדי להבטיח ציוד פועל כראוי.
  • פעולה ונהלים ידית השליטה של מערכות או כלים.
  • ציוד תחזוקה-עושה שירות זה שגרתי על ציוד וקביעה מתי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים שגיאות הן בתפקוד וקביעה כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון-תיקון מכשירים או התקנים שרמתן את הציוד הדרוש.
  • איכות-בקרה הערכה-ביצוע בדיקות וחקירות של פריטים, פתרונות, תהליכים כדי להעריך מעולה או יעילות.
  • פסק הדין וכל Decision-Making-לחשוב על ההאשמות יחסית ועל דברים נפלאים על אמצעים הפוטנציאליים למצוא הכי מתאים אחד.
  • ניתוח מערכות-להחליט איך לבצע טכניקה ואת השינויים דרך בעסקים, תנאים, יחד עם הסביבה ישפיעו על הטבות.
  • שיטות הערכה-הבחנה אמצעי או מחוונים של ביצועים יחד עם פי מטרותיה של המכשיר, הפעולה היה צורך להגדיל או מתאים פונקציונליות.
  • Timemanagement-ניהול הזמן של אחרים, גם האירוע עצמו שעתיים.
  • פעולות של כסף שקובעים איך הכסף הולך להיות בילה יש העבודה שבוצעה, מכירות לגבי ההוצאות האלה.
  • פעולות של רכישת מוצר נכסים והתבוננות עבור השימוש האידיאלי של מפעלים, ציוד, אספקה והיה צורך. לעשות מסוימים פועלים.
  • פעולות של משאבים העובדים-מכוון אנשים בזמן שהם, פיתוח, מגרה ולבצע, זיהוי האנשים המובילים הכיבוש.
הדרישה אימון הדרישה ידע
  • בגרות (גד או אישורי שקילות בתיכון)
  • קורסים והשתלמויות בפקולטה
  • מעל 6 חודשים, upto ובכלל שנה אחת
הכשרה מיומנויות ניהול המשימות
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • סיבולת – 84.68%
  • מוטיבציה – 87.44%
  • הפקודה – 83.76%
  • סיוע – 91.30%
  • בעיה עבור אחרים – 91.28%
  • כיוון חברתי – 83.11%
  • שליטה עצמית – 91.43%
  • סף הלחץ – 90.20%
  • רב-תכליתיות/ניידות – 88.42%
  • מהימנות – 91.50%
  • שימו לב לעומק – 86.22%
  • אתיקה – 92.60%
  • חופש – 88.93%
  • ההמצאה – 83.61%
  • חשיבה – 85.04%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *