הבית / ספורטאים ותיאור התפקיד של המתחרים ספורט / חובה מדגם והקצאות

ספורטאים ותיאור התפקיד של המתחרים ספורט / חובה מדגם והקצאות

להתחרות באירועי ספורט.

הכשרה כישורי עבודה
  • נוכח פגישות מתוזמנות בצע או אימון.
  • להיות מעורב מתחרות ספורט או כושר פונקציות, לפי אל מזוהה חוקים ותקנות.
  • פעילות גופנית או הכשרה תחת הקורס של מאמני כושר או המאמנים כי הם מומחים לפתח מומחיות, לשפר את הצורה, או להתכונן טורנירים.
  • שומרים על הציוד בשימוש ספורט מסוימים.
  • שומרים על מעלות כושר ובריאות מיטבית על ידי החינוך באופן שגרתי, האפשרויות הבאות של תזונה, או ליצור קשר עם אנשי מקצוע בתחום הבריאות.
  • לקבוע הביצועים בעשיית שינויים כדי לשפר את הביצועים בעתיד, עם פיתוח חסרונות ויתרונות ובעקבות המתחרים אתלטי.
  • מקבלים הנחיות המאמנים יחד עם קבוצת ספורט אחרים לפני פעילויות, לבחון את האפקטיביות שלהם לאחר מכן.
  • מסמלים את הקבוצות צוותים או אתלטיקה מומחה, ביצוע כזה רוטינות כמו יותר מיצירת טוסטים להגיע בסוף הלקוחות של העיתונות, או לקחת חלק בפעילויות פעילות שלא למטרות רווח.
  • על-ידי המציע כמו סקיפר גורם קבוצות.

הצורך רוטינות הקריירה
  • קריאה והבנת הנקרא-ידע קווים ומשפטים מורכב בעבודה הקשורה ניירת.
  • האזנה פעילה-כדי מה אחרים אומרים המציע את כל תשומת הלב,, מקבל זמן ואנרגיה כדי לזהות את הנקודות שיופקו, לשאול שאילתות כמו אידיאלי, מעולם לא מחניק בזמנים שהם לא בסדר.
  • הוצאה לאור-כתוב באופן המתאים לדרישות של הקהל מדבר ביעילות,.
  • אם כבר מדברים-משוחח עם אחרים כדי להעביר מידע כראוי.
  • מתמטיקה-החלת במתמטיקה כדי לתקן בעיות.
  • מדע-ניצול טכניקות וכללים קליניים כדי לפתור קשיים.
  • לחשוב כי הלוגיקה קריטי-החלת והסיבות לזהות את הכישורים ואת החסרונות של תוצאות, החלפת תרופות או גישות דילמות.
  • מידע חדש פעילה של ידע-למידה ’ s אפקטים לקבלת החלטות בעתיד וגם האחרון לפתרון,.
  • לימוד טכניקות-העסקת ובחירת אסטרטגיות educationANDinstructional וטיפולים ההולם את המצב כאשר לומד או מלמד דברים חדשים.
  • Checking-TrackingANDEvaluating effectiveness of additional individuals, את עצמך, or companies consider remedial action or to generate developments.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי מודע של אחרים’ tendencies and comprehending why they respond because they do.
  • פעולות שמשנות מיומנות ביחס othersI התנהגות.
  • Persuasion-Effective others to change actions or their intellects.
  • משא ומתן מתן אחרים ביחד וצריך להשלים עם וריאציות.
  • חינוך-ללמד אחרים איך בדיוק לנקוט בפעולה.
  • Services Orientation-Definitely searching for ways to support folks.
  • Complex Problemsolving-Identifying complex issues and critiquing information that is connected evaluate and to produce options and apply remedies.
  • Procedures Research-Studying merchandise prerequisites and requires to produce a layout.
  • Technology Design-Adapting gear or creating and engineering to serve person requires.
  • Gear Selection-Identifying the kind of tools and equipment needed to execute a task.
  • מע צ-התקנה של התקנים, ציוד, חוטים, או תוכניות כדי למלא את מפרטי.
  • Development-Composing computer programs for functions that are different.
  • מבצע מעקב בעוברים ובשבים תכונות, שיחות, or other signals to make sure an appliance is working appropriately.
  • Function and Manage-Managing procedures of devices or programs.
  • Maintenance-Executing routine maintenance on devices and deciding when.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind errors that are functioning and choosing what to do about this.
  • Fixing-Mending devices or products utilizing the instruments that are needed.
  • Quality-Control Research-Doing investigations and assessments of items, פתרונות, או טכניקות מד מעולה או פונקציונליות.
  • View and Decision Making-Thinking about the comparable charges and great things about possible actions to find the one that is best suited.
  • Analysis-Deciding what sort of process must work and how improvements in functions, תנאים, as well as the atmosphere may impact results.
  • Methods Evaluation-Distinguishing steps or symptoms of system performance and appropriate or the behavior needed to enhance efficiency, על פי המטרות של המכונה.
  • Time-Management-Controlling the personal moment as well as others’ רגע אחד.
  • Operations of Money-Deciding how cash will soon be used to have the work accomplished, מכירות לגבי ההוצאות האלה.
  • Management of Content Assets-Seeing and finding towards the suitable utilization of of amenities devices, and materials materials needed seriously to do certain operate.
  • Supervision of Staff Resources-Directing individuals because they, פיתוח, ומגרות תפקוד, לאתר את האנשים הטובים ביותר למשימה.
הדרישה אימון צריך ניסיון
  • באופן משמעותי פחות מ רמה גבוהה יותר של בית הספר
  • תיכון רמת (גד או הכשרה בבית ספר תיכון שקילות)
  • תואר ראשון ’ s מעלות
  • יותר מ 10 שנים
צריך כישורים הפקודה הקריירה
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • סיבולת – 92.07%
  • מוטיבציה – 93.35%
  • רשות – 95.70%
  • שיתוף פעולה – 95.96%
  • דאגה בנוגע לאחרים – 92.23%
  • כיוון תרבותית – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • מתח סובלנות – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • עקביות – 91.08%
  • המודעות של פרטים – 85.40%
  • אתיקה – 89.40%
  • ליברטי – 94.22%
  • חדשנות – 85.64%
  • חשיבה אנליטית – 94.74%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *