הבית / פקיד עבודה תיאור / התחייבות מדגם והקצאות

פקיד עבודה תיאור / התחייבות מדגם והקצאות

תמשיך לקבל של חוק בתי המשפט.

מיומנויות מדרישות המקצוע
  • שומרים על לקנות באולם המשפט ממגע חיצוני במהלך מבחן התאמה ולהגן המושבעים.
  • לכפות את המשפט הנחיות התנהגות ומתריעות אנשים להפסיק לעשן או להשפיע על השופט בשיטת.
  • מסמך דרישות עבור המשטרה או טיפול רפואי לשריף ’ מהמשרד.
  • מזכיר את הגישה של השופט.
  • לעצור אנשים מלהיכנס המשפט תוך מחירים המושבעים.
  • מסך הנכנסים המשפט החלת magnetometers, ציוד רנטגן, יחד עם מוצרים אחרים תחזוקה וכדי לאסוף נשק לא מורשים וסחורות.
  • לספק אבטחה על-ידי המסיירים וחיצוניות של אחרים עובדים משפט ושופטים הילווה ובית המשפט.
  • לבדוק לגבי ניקיון והגנה באולם המשפט. ולהרגיע את האפשרות של חומרים נושאים, כמו למשל ופנקסים, לשימוש על-ידי לבחור, מושבעים.
  • מסך, ניהול הנתונים ומציג במהלך המשפט, אחיזה.
  • שומר לינה המושבעים מוחרמת.
  • אספקת המושבעים לשאת לשני יחד עם מסעדה אזורי מעבר בית המשפט-החדר להפסיק המשפט ניסיון של הציבור.
  • נושא האסירים מ בית-המשפט והמשך שמירה על משמורת של אסירים במהלך המשפט.
  • לשמור על יומן בית המשפט.

דרישת עבודה פעולות
  • הבנת הנקרא-הבנת הנקרא שורות ופסקאות מוכן בקבצי עבודה הקשורות.
  • האזנה פעילה-כדי מה אחרים אומרים נותן את כל תשומת הלב,, לאחר זמן ואנרגיה כדי לזהות את הפרטים תיוצר, לשאול שאילתות כמתאימים, יותר מאשר מהפנטת באירועים שגוי.
  • הפקת-בכתב בהתאם לדרישות השוק מדבר בצורה יעילה,.
  • שיחה בצ'אט-משוחח עם אחרים לחלוק עובדות ביעילות.
  • החלת חשבון אריתמטי לתקן בעיות.
  • העסקת מחקר קליני והתקנות שיטות לפתירת קשיים.
  • קריטית-חשיבה-ניצול חשיבה והסיבות לזהות את כישוריו ואת הפגמים מסקנות, תשובות חלופיות או גישות הצרות.
  • פעיל-למידה-הבנת ההשלכות של מידע חדש לגבי הן הקרובה, קיים פתרון בעיות וקבלת החלטות.
  • לימוד שיטות בחירה ויישום של שיטות אימון/לימוד של טכניקות המתאים להוראה בעיה או כשהוא לומד פריטים טריים.
  • TrackingPERAssessing בדיקת האפקטיביות של עצמך, אנשים נוספים, או סוכנויות לשקול פעולה מתקנת או לביצוע שיפורים.
  • כושר האבחנה-בידיעה חברתיים אחרים’ תגובות וידע למה הם מתנהגים כפי שהם עושים.
  • פעולות שמשנות תיאום ביחס לאחרים’ התנהגות.
  • שיווק-שכנוע אחרים כדי לשנות את המחשבות או ההתנהגות.
  • ההתיישבות-אספקת אחרים ביחד, מנסה לפשר בין סטיות.
  • כיצד לבצע הוראה-המורה לאחרים לבצע מהלך.
  • שירות הכיוון-בכובד ראש מנסה למצוא אסטרטגיות כדי לסייע לאנשים.
  • קשיים מורכבות הבחנה Problemsolving מתקדם וסקירה מחובר פרטי כדי לפתח ולהעריך אפשרויות ולהחיל תרופות.
  • עסקים פריט בחינת-ניתוח דרישות מוקדמות והדרישות לייצר סגנון.
  • הנדסה עיצוב-טכנולוגיה לשרת את האדם ואת בניין או שיש התקנים דורש.
  • ציוד בחירת מזהה סוג הציוד. היה צורך לעשות משימה.
  • מע צ-הוספת מוצרים, מוצרים, חוטים, או מתכננת בדרך כלל עומדים בתקן.
  • תכנות-כתיבת תוכניות מחשב עבור יישומים שאינם מספר.
  • מבצע ניטור-לראות את אותות אחרים, שיחות, או אינדיקטורים כדי לוודא מכשיר פועל כהלכה.
  • פעולות והליכים ניהול טיפול של טכניקות או ציוד.
  • ציוד ביצוע תחזוקה שגרתית האחזקה / כלים להחליט מתי, איזה סוג של שימור יהפוך הכרחי.
  • הגורמים לפתרון בעיות-זיהוי תקלות, ניהול, להחליט כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון-שחזור ציוד או שיטות שימוש בציוד החיוניים.
  • איכות-שליטה בדיקה-ביצוע בחינות ובדיקות של מוצרים, ספקי, או את הליכים לשפוט מעולה או את הפונקציונליות.
  • תבונה, Decisionmaking-לחשוב על היתרונות ועל המחירים היחסית של פעילויות שאינן פוטנציאליים כדי למצוא את מה שטוב מתאים.
  • ניתוח מערכות-להחליט איך טכניקה צריך לעבוד ולא רק איך שיפורים מחלות, נהלים, יחד עם האווירה יכולות להשפיע על התוצאות.
  • ניתוח מערכות-זיהוי שיטות או סימנים של ביצועי המערכת, ביחס המטרות של המכונה, נכון או השלבים היה צורך לשפר את הביצועים.
  • זמן ניהול השליטה הרגע של אחרים, כמו גם רגע אישי שעתיים.
  • ניהול כסף מחליט כמה כסף הולך לשמש כדי לרכוש את המשימה הושלמה, חשבונאות לגבי ההוצאות האלה.
  • פיקוח על חווה-חומר בשיטות וקבלה עבור השימוש את הציוד המתאים, שירותי, והחומרים הדרושים לעשות מסוימים פועלים.
  • ניהול של אנשים המצביע משאבים העובדים כי הם, פיתוח, עידוד ולבצע, הבחנה את האנשים הטובים ביותר עבור הקריירה הזו.
אימון הכשרה צריך ניסיון
  • בית ספר תיכון ברמת (גד או מסמך שקילות בתיכון)
  • חלק מהקורסים סגל
  • אף אחד
העבודה רשות ההסמכה מיומנויות
  • הצלחה/אנרגיה – 81.04%
  • נחישות – 85.87%
  • מאמץ – 87.22%
  • שליטה – 90.20%
  • שיתוף פעולה – %
  • משנה בנוגע לאחרים – 90.02%
  • יישור חברתית – 89.91%
  • Selfcontrol – 91.67%
  • מתח הסף – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • יציבות – 93.39%
  • תשומת לב להיבט – 90.70%
  • כוח – 95.80%
  • עצמאות – 88.30%
  • ההמצאה – 79.89%
  • חשיבה – 85.10%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *