הבית / הנהג-מכירות עובדים עבודה תיאור / תפקידי ובתבנית מתן דין וחשבון

הנהג-מכירות עובדים עבודה תיאור / תפקידי ובתבנית מתן דין וחשבון

כונן משאית או רכב אחר על ערוצי שהוקמה או בתוך מאפיין את נוסדה, למכור או לספק את הסחורה, כך למשל מזונות, כולל קפה אובייקטים "טייק אווי", או לספק פריטים כמו לדוגמה שטיפת זה הוא תעשייתי. יכול לרכוש עסקת, גם מקבלים בקשות, או מלאי המוצר בנקודת האספקה. כוללת מנהלי משלוח נייר.

מיומנויות מדרישות המקצוע
  • לרכוש דולרים של צרכנים, לייצר שינוי צורה, דוח עסקאות על הקונה קבלות.
  • להיכנס לאתר ולפתור לקוחות’ טענות לגבי המוצרים.
  • ממליץ לצרכנים סטנדרטי של ערך שיפורים, מוצרים חדשים או חברות.
  • פרסום הצרכן רכישות והסכמים הכנסות לפי להמלצות החברה.
  • נסיעות דברים אלה יועברו על ידי פיקאפים כמו כמזון בריאות פריטים, או מסמכים עיתונים.
  • לצבור כסף מן הסחורה בוגרים הסר, ומכירה של מכונות, מכונות שהן מלוי.
  • לקרוא על לקוחות פוטנציאליים כדי לאיית פתרונות החברה או הארגון החדש.
  • מסמך הכנסות או לספק מידע על משלוח הכנסה דוח או על בסיס יומי.
  • הערכת ספריות של סוחרים, לקוחות, או מתחנת הנמכת וכלי רכב במשקל.
  • לארגן המוצגים קידום הסחורה ומכירה או בעיה רכיבי קידום מכירות לצרכנים.
  • שומרים על טנדרים ומזונות- מחלק את הציוד וטהר בתוך מודלים לוותר על מזון או מוצרים.
  • מציעים פטרונים ועובדים במשרדים של אתלטיקה פונקציות מזונות אזורים, כגון מוצרי וחטיפים.

העבודה לעיסוקים תנאי מוקדם
  • קריאה והבנת הנקרא-בדיוק נוצר משפטים וביטויים בקבצים הקשורים לעבודה.
  • האזנה פעילה-כדי מה שאנשים אחרים אומרים המציע הכולל תשומת לב,, באמצעות זמן ואנרגיה כדי להבין את הפרטים שיופקו, מבקש שאילתות לפי הצורך, ולא מחניק באירועים שאינם נכונים.
  • הפקת-רשום בתור זכות עבור צרכיו של השוק אינטראקציה בהצלחה,.
  • שיחה בצ'אט-משוחח עם אחרים לחלוק עובדות בהצלחה.
  • מתמטיקה-ניצול מתמטיקה לתקן בעיות.
  • באמצעות טכנולוגיית מדיניות רפואית, שיטות לפתרון בעיות.
  • הסיבה העסקת חשיבה ביקורתית והסיבות לזהות את היתרונות והחסרונות של חלופות אלטרנטיביות, ממצאים או דרכים לבעיות.
  • מידע חדש בדיוק למידה פעילה ’ s השלכות לגבי פתרון בעיות ההחלטות האחרונות והן הקרובה,.
  • לימוד אסטרטגיות-בחירת ויישום אסטרטגיות instructionORinstructional ונהלים ההולם את המצב כאשר מאסטרינג או המורה דברים חדשים.
  • MonitoringORDetermining-מעקב ביצועים של אנשים נוספים, את עצמך, או חברות ליצור שיפורים או לשקול צעדים מתקנת.
  • בהכרה חברתית להיות כושר האבחנה של אחרים’ נטיות כפי שהם עושים למה הם מגיבים וידע.
  • משנה-מיומנות פעולות לגבי פעולות othersI.
  • כמובן, כמובן-שכנוע אחרים כדי לשנות הרגלים או אינטלקט פישפש שלהם.
  • בוררות אחרים באופן קולקטיבי ובמעשי מנסה לפשר בין וריאציות.
  • אימוני הוראה אחרים HOWTO לנקוט בפעולה.
  • החברה אוריינטציה-פעיל המחפשים אסטרטגיות כדי לאפשר לאנשים.
  • מתקדם Problemsolving-זיהוי מתקדמים בנושאים וסקירה של פרטים שהוא רלוונטי ליישם פתרונות ולפתח לבחון אפשרויות.
  • חקר ביצועים-בחינת הצרכים והפתרון צריך ליצור עיצוב.
  • טכנולוגיית עיצוב הכנת או בהתאמת ציוד וטכנולוגיה לשרת את הצרכן רוצה.
  • ציוד הבחירה שקובעים סוג הציוד. היה צורך לעשות משימה.
  • התקנה-התקנת חיווט, מכונות, התקנים, או תוכניות להיפגש עם דרישות.
  • תכנות-כתיבת תוכניות מחשב לגבי סיבות רבות.
  • פונקציית מעקב-צופה מחייג, תכונות, או אותות אחרים כדי להבטיח שמכשיר עובדים כראוי.
  • פונקציה, פונקציות בקרת השליטה של התקנים או מוצרים.
  • תחזוקה-משיג מתן שירות זה שגרתי על ציוד וקביעה מתי.
  • פתרון בעיות-קביעת הגורמים תקלות אשר אינם עובדים וקביעה כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון לתיקון מכשירים או התקנים באמצעות הכלים הדרושים.
  • בקרת איכות הערכה-עושה בחינות ובדיקות של פריטים, חברות, או פונקציות מד מעולה או יעילות.
  • פסיקת בג"צ והוראות Decision-Making-בהתחשב בעלויות דומות של דברים נפלאים על פעולות סבירות לבחור את הטוב ביותר מתאים אחד.
  • ניתוח מערכות-לקבוע איזה סוג של תהליך חייבים לעבוד ואיך התאמות בפונקציות, מצבים, יחד עם הסביבה עשויים להשפיע הטבות.
  • ניתוח מערכות-הבחנה פעולות או אותות של ביצועים, וגם על פי המטרות של המכונה, ההתנהגות היתה של הצורך לחזק או יעילות מדויקים.
  • זמן ניהול-ניהול של אחרים’ שעתיים וזמן לאירועים פרטיים.
  • פיקוח על משאבים כלכליים שקובעים איך כספים בקרוב שיפוג להשגת העבודה שבוצעה, הנהלת חשבונות לגבי ההוצאות האלה.
  • פעילותה של מקורות מוצר-גילוי ומציאת לשימוש מתאים של מפעלים, התקנים, מוצרי צריכה לעשות עבודות נבחרות.
  • ניהול עובדים משאבים-עידוד, פיתוח, ומדריכה אנשים כפי שהם מבצעים, לאתר את האנשים הטובים ביותר לכיבוש.
הדרישה אימון הדרישה ידע
  • בכיר בגרות (גד או מסמך שקילות בתיכון)
  • פחות-מאשר תעודת בגרות
  • מספר תוכניות סגל
  • אף אחד
הדרישה מיומנויות ניהול קריירה
  • ההישג/אנרגיה – 79.08%
  • התמדה – 80.26%
  • מאמץ – 81.79%
  • ניהול – 67.27%
  • סיוע – 83.95%
  • עניין לאחרים – 81.48%
  • יישור תרבותית – 86.71%
  • שליטה עצמית – 78.31%
  • סף הלחץ – 84.43%
  • VersatilityANDFlexibility – 86.36%
  • יציבות – 81.68%
  • תשומת לב לפרטים – 87.33%
  • כנות – 81.56%
  • חופש – 84.68%
  • ההמצאה – 73.78%
  • חשיבה אנליטית – 69.87%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *