הבית / השורה הראשונה מפקחים עובדי שירות אישי עבודה תיאור / דגימה חובה ומשימות

השורה הראשונה מפקחים עובדי שירות אישי עבודה תיאור / דגימה חובה ומשימות

נכון צג ולארגן פעולות לתחומם, או כולל דיילות, עובדי שירותים מותאמים אישית, שובתים.

הדרישה מיומנויות קריירה
  • עבודה עבודה הבאים צריך לקבוע, פעמים, כדי להפוך מסוימים איכות והפצה המתאים של תמיכה.
  • לבדוק מקומות עבודה או התקנים הפועלת כדי להפוך עמידה בטוח קריטריונים מוכרת בתחומים כמו למשל תחזוקה או היגיינה.
  • ללמד אנשי מאפיינים ונהלים פונקציונלי ומתארות נהלי המשרד.
  • לראות ולבחון סטאפה המראה והיעילות כדי להפוך חברה מעולה בטוח והגשה עם מפרט.
  • להיפגש עם מנהלי או אנשי מקצוע שונים כדי להישאר מעודכן לגבי שינויים המשפיעים על עסקים.
  • ליידע את הצוות לגבי צרכים מיוחדים או תשוקות של ארגונים מסוים.
  • לפתור בעיות של לקוחות לגבי יעילות שירותים או העובד מסר.
  • המכשור הנדרש דרישה מוצרים, או פתרונות שירותים.
  • לבחון ואת קובץ מידע זה עבודה או סגל ולכתוב מחקרים הפעילות מקושרים.
  • לספק ללקוחות באמצעות נתונים מקיף על פעילויות או התכנסויות.
  • שיתוף פעולה באמצעות שימוש בתוצרת חברי הצוות או לתוכניות בגישה של התכנסויות, זמני של עיסוקים, או בחירות.
  • שקול משמעתי על הצרות יעילות כתובת.
  • לשכור ולהעסיק עובדים.
  • להיות מעורב המשך-חינוך כדי להתעדכן של החידושים וכן עסקים המגמות.
  • מיידי או לסנכרן את פעילותם של כולל דיילות, אתר הנופש עובדים, או מעצבי שיער, אנשי צוות.
  • הלקוח הוא להחיל משוב כדי לתמוך ניסיונות שיפור.
  • שיווק ישיר, יוזמות גיוס הצרכן האחרים, או קידום.

פעילות לעיסוקים דרישה
  • ידע-ידע קריאת קווים, תוכן שנוצר בהמסמכים הקשורים.
  • פעיל--מאזין מה אנשים אחרים טוענים המציע את תשומת הלב המלאה,, רכישת זמן כדי להבין את הגורמים נעשים, תוהה שאלות כאילו הם מתאימים, לא מהפנטת -מצבים שבהם לא מקובל.
  • יצירת-על נייר לא כבלתי הולמים את צרכי הקהל משוחח בהצלחה.
  • תקשורת-מדבר עם אחרים כדי להעביר מידע ביעילות.
  • באמצעות חשבון מתמטיקה כדי לתקן בעיות.
  • טכניקות מדע-העסקת ותקנות קליניים לפתור קשיים.
  • קריטי חשיבה באמצעות חשיבה וחשיבה חסרונות לזהות את נקודות החוזק של אפשרויות בחירה, רעיונות או גישות קשיים.
  • למידה פעילה-הבנת המשמעות של מידע חדש לגבי הן פתרון בעיות הקרוב ובהווה וקבלת החלטות.
  • למידה באמצעות אסטרטגיות ובחירת coachingPEReducational שיטות וטכניקות על המקרה הספציפי כאשר הבנה או מלמד גורמים טריים.
  • פונקציונליות המעקב-MonitoringPERExamining על עצמך, האנשים האחרים, או עסקים לייצר פיתוחים או לשקול צעדים מתקנת.
  • בהכרה חברתית להיות כושר האבחנה של אחרים’ תגובות והבנה בעודם. עושים למה הם מגיבים.
  • פעולות שמשנות מיומנות מבחינת השלבים othersI.
  • שכנוע-שכנוע אחרים כדי לשפר את אינטלקט פישפש שלהם או ההתנהגות.
  • גישור-ולהזכיר במשותף, מנסה לפשר בין סטיות.
  • הדרכה-ללמד אחרים איך לבצע מהלך.
  • החברה אוריינטציה בכובד ראש מנסה למצוא שיטות לתמיכה אנשים.
  • מורכבות הבעיה-פתרון-קביעת מתקדם דילמות, מחקר הקשורות מידע להחיל חלופות ולבחון, כדי לייצר אפשרויות.
  • חקר ביצועים-ניתוח פריט דורש ואני רוצה להפוך סגנון.
  • טכנולוגיית עיצוב ייצור או יישור ציוד וטכנולוגיות להציע לצרכן דורשת.
  • כלי הבחירה-זיהוי הסוג של ציוד וכלים היה צורך לבצע עבודה.
  • מע צ-הוספת ציוד, התקנים, כבלים, או מתכננים להפגש בדרך כלל תכונות.
  • יישומי מחשב תכנות-יצירת בנוגע למטרות שאינן שונות.
  • מבצע ניטור-התבוננות מאבחנים, שיחות, או סימנים שונים כדי לוודא שאין ציוד עובד כראוי.
  • הליכים מתפקד ושליטה על-ידי אחיזה של התקנים או טכניקות.
  • ביצוע תחזוקה שגרתית טיפול על הציוד וההחלטה מתי, איזה סוג של מתן שירות הופך להיות הכרחי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים פועל תקלות ובחירה לאיזה כיוון ללכת על זה.
  • תיקון לתיקון טכניקות או ציוד ניצול הכלים החיוניים.
  • בדיקות בקרת איכות הערכה-המתבצעות כעת ובדיקות של מוצרים, ספקי, או טכניקות להעריך איכות או ביצועים.
  • Decision-Making-לוקח בחשבון המחירים היחסית והיתרונות של פעולות שעולות פוטנציאליים לבחור את זה שהכי מתאים וחוכמה.
  • ניתוח מערכות-לקבוע איזה סוג של טכניקה, יש לבצע והשינויים דרך מחלות, עסקים, יחד עם ההגדרה עשויה להשפיע על הטבות.
  • צריך שיטות הבחנה הערכה שיטות או מחוונים של ביצועים יחד עם המתאים או את האמצעים להגדיל את האפקטיביות, על פי השאיפות של המכשיר.
  • זמן ניהול טיפול אחרים’ אירוע יחד עם אחת ’ s זמן אישי.
  • ניהול כסף-זיהוי איך הכנסה שיפוג לי שהמשימה תתבצע, חשבונאות לגבי עלויות אלה.
  • ניהול תוכן אומר הרואה המקבל לקראת שימוש מתאימים מוצרים, מוסדות, מוצרי צריכה לעשות עבודה מסוימת.
  • ניהול פיתוח משאבים העובדים עידוד, ומדריכה אנשים כפי שהם הם פועלים, קביעת לחבר'ה הטובים ביותר עבור כי כיבוש.
אימון הכשרה צריך ניסיון
  • תואר ראשון ’ s מעלות
  • באופן משמעותי פחות ברמה העליונה בבית הספר
  • יותר מ 2 שנים, מסביב, כולל כמה שנים
הדרישה מיומנויות ניהול הכיבוש
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • סיבולת – 87.85%
  • מוטיבציה – 88.82%
  • רשות – 90.04%
  • סיוע – 92.84%
  • בעיה עבור אחרים – 95.13%
  • מיצוב תרבותית – 92.96%
  • שליטה עצמית – 93.28%
  • מתח הסף – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • יציבות – 95.00%
  • המודעות של עומק – 94.57%
  • אמינות – 92.97%
  • עצמאות – 93.28%
  • חדשנות – 94.53%
  • חשיבה אנליטית – 90.87%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *