הבית / Hospitalists עבודה תיאור / משימות ותבנית חובה

Hospitalists עבודה תיאור / משימות ותבנית חובה

מציעים טיפול אשפוז בעיקר התאמות כולל מתקני טיפול, acutecare יחידות, intensivecare יחידות, מחלקות רפואיות , או מיקומים חירום. לטפל ולארגן את הטיפול בחולה לאורך כל תרופה.

מיומנויות מדרישות המקצוע
  • להמליץ לחולים גורואים רפואי, פתרונות מקצועיים בין-אישיים או שונה כמתאימים.
  • ב המשך...-חינוך עיסוקיו כדי לשמור או לשפר את המידע והיכולות להשתתף.
  • מיידית, ניהול הפעולות טיפול פרטני של עובדי תמיכה או ירוד, או לסנכרן.
  • פרסום סיכומי פריקה המטופל ושולחים אותם רופאים ראשוניים.
  • ישיר לעסקים של לשהייה קצרה או פריטים ייעודיות.
  • לחנך או לפקח על סטודנטים לרפואה, אזרחים, או חוקרים רפואיים אחרים.
  • להמליץ על תרופות או תוכניות טיפול חולים מאושפזים.
  • לרכוש או לקרוא את התוצאה של בחינות המעבדה להערכות כולל צילומי רנטגן (צילומי רנטגן).
  • אשפוז זה הוא להשתתף בפגישות מחוזות המתמחות.
  • הפרשות ותכנון חולים משוחררים על ידי ביצוע.
  • לאבחן, פינוק, או מאושפזים חולים עם טיפול זה מתמשך.
  • להכיר בחולים בשהות בבית החולים.
  • לתקשר עם תוכניות, מתי לשנות אסטרטגיות טיפול עם הסובלים’ הטיפול העיקרי רופאים, או בעת ההשקה לשמור על המשכיות ואיכות טיפול.

עבודה פעולות מוקדמות
  • הבנת הנקרא-הבנת הנקרא יצר פיסקאות ומשפטים בעבודה מסמכים בנושא.
  • האזנה פעילה-מה אחרים אומרים מציגים את כל תשומת הלב, לוקח זמן להבין את הדברים הנבנה, שאלות החוקרת כנכונים, ולא מפריע-מופעים לא תקין.
  • יצירת תקשורת ביעילות כתוב לא כבלתי הולמים עבור הדרישות של הקהל.
  • מדבר-מדבר עם אחרים כדי לשתף מידע ללא מאמץ.
  • מתמטיקה-ניצול במתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • מדע-ניצול כללים קליניים וטכניקות כדי לתקן בעיות.
  • העסקת Criticalthinking סיבה והסיבה כדי לזהות פגמים ואת החוזק של אלטרנטיבות חלופיות, רעיונות או שיטות לבעיות.
  • פעיל למידה-הבנת מידע טרי ’ s השלכות לכל הקרובה והאחרון לפתרון או decisionmaking.
  • למידה אסטרטגיות חיטוט וניצול trainingORinstructional אסטרטגיות ונהלים מתאימים עבור בעיה האימון או כשהוא לומד נושאים טריים.
  • MonitoringORDiscovering פיקוח על האפקטיביות של עצמך, אנשים נוספים, או ארגונים לבצע שיפורים או לנקוט פעולות מתקנות.
  • כושר האבחנה-להיות לא מודעים othersI תגובות כפי שהם עושים, למה הם מתנהגים והבנה חברתית.
  • פעולות שמשנות מיומנות מבחינת התנהגות othersI.
  • שיווק אפקטיביות לאחרים לשפר את התנהגות או את ראשם.
  • דיון-מביא אחרים באופן קולקטיבי ורוצה להשלים את ההבדלים.
  • הוראה-אימון אחרים איך בדיוק לבצע מהלך.
  • החברה אוריינטציה-פעיל מחפש גישות כדי לסייע לאנשים.
  • סוגיות מורכבות הבעיה-פתרון-קביעת מורכבות הביקורת מידע הקשור לחול הסעד וכדי לבנות ולהעריך את האפשרויות.
  • חקר ביצועים-בדיקת הסחורה צריך, צריך ליצור סגנון.
  • הנדסת בניין עיצוב או בעל הציוד וההנדסה לשרת רצונות המשתמש.
  • כלים להחליט-מבחר כלים וציוד ’ סוג s הדרושים לביצוע משימה.
  • התקנה-התקנת חבילות, מכונות, חוטים, או מוצרים לספק מפרט.
  • קידוד-יצירת יישומי מחשב לגבי פונקציות שונות.
  • פונקציה לראות-ניטור ידיות, הערכות, או סימנים נוספים כדי לוודא שאין מכשיר מתפקד כראוי.
  • מבצע ופרוצדורות בקרת השליטה של מערכות או כלים.
  • ציוד ביצוע תחזוקה תחזוקה זה שגרתי על קביעה מתי והתקנים.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים עובד טעויות וקביעה כיצד להמשיך בזה.
  • תיקון-שחזור התקנים או התקנים ניצול המשאבים הדרושים.
  • איכות-שליטה מחקר-ביצוע בדיקות ומבחנים של סחורות, פתרונות, או טכניקות כדי להעריך את הפונקציונליות או מעולה.
  • שיקול דעת וחשיבה Decisionmaking-על היתרונות ועל ההוצאות היחסי של אמצעים פוטנציאליים כדי למצוא את המתאים ביותר.
  • ניתוח-להחליט כיצד שיטה חייבים לעבוד, השיפורים דרך בסביבה, פונקציות, כמו גם נסיבות יכול להשפיע על תוצאות.
  • צריך ניתוח מערכות זיהוי שיטות או סימנים של ביצועי המערכת, יחסית מטרות המערכת נכון או הפעילויות לשיפור יעילות.
  • זמן ניהול השליטה שעתיים הבעלים זמן וגם את הרגע של אחרים.
  • פעולות של חיסכון-להחליט איך הכנסה בקרוב יושקעו כדי להשיג את העבודה הושלמה, מכירות לגבי תשלומים אלה.
  • ניהול של גילוי חומרים נכסים ורכישת כדי השימוש כלי אידיאלי, מוסדות, החומרים הדרושים ברצינות לעשות מסוים לפעול.
  • ניהול של משאבי כוח אדם-הקמת, מגרה, והצבעות אנשים כי הם פועלים, זיהוי האנשים היעילים ביותר המקצוע שלך.
השכלה הכשרה ניסיון דרישה
  • הכשרה פוסט דוקטורט
  • תואר דוקטורט
  • יותר מ 2 שנים, עד וכולל 4 שנים
פעילות בקרה מיומנויות תנאי מוקדם
  • AchievementsANDEnergy – %
  • התמדה – %
  • מאמץ – %
  • מנהיגות – %
  • סיוע – %
  • סוגיה בנוגע לאחרים – %
  • כיוון תרבותית – %
  • שליטה עצמית – %
  • הלחץ סובלנות – %
  • הסתגלות/ניידות – %
  • אמינות – %
  • מתמקדת בפרטים – %
  • כנות – %
  • ליברטי – %
  • קידום – %
  • חשיבה אנליטית – %

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *