הבית / סירת מנוע מפעילי עבודה תיאור / חובה תבנית ותפקידים

סירת מנוע מפעילי עבודה תיאור / חובה תבנית ותפקידים

הפונקציה זעירים מנוע - סירות מופעל. עשוי לעזור שגרות ניווט.

תנאי מוקדם מיומנויות קריירה
  • לשמור על קורסים מועדף, החלת אוטומטית עזרי ניווט או מצפנים.
  • בצע את שיטות בטיחות כדי להבטיח את האבטחה של חבילות אנשים, וגרוטאות יאכטות.
  • לרשום דברים כדי להנחות סירות מנוע בתוכניות המועדפות ולרוץ המשנקים מוטוריים.
  • בטיחות ישיר לעסקים בתרחישים חירום.
  • הבעיה מידע עבור כסאות ספינות ואריזה.
  • קווי שיט מאובטח יצוק לאפשר נסיעות., עד שהסירה שיש קווי עיגון.
  • שומרים על מוצרים כגון למשל מערך רובים מטפי כיבוי, הסירה פגושים, עקבות, משאבות, ואביזרים.
  • בעיות ניווט נראו במשפט כל לרשויות.
  • תמיכה גנרטורים על-ידי ביצוע פרויקטים כגון למשל הפיכת רכיבי שימון וגז.
  • תיקונים הם המכינות, גז, ואספקה לסירות.
  • ניהול ואנשי צוות מיידית’ פעילויות.
  • גרר , לימוד של ספינות נוספות, או דחף, דוברות, עצי הסקה, או רפסודות.
  • תיקון קליפות ונקה ספינות ניצול מברשות , צביעה, ו handtools.
  • ניהול תפעול הספינות שימושי להובלת אנשים, כלי רכב מנועיים, או בסחורות נמלים, נחלים, ביצות.
  • בהפיכת אגנים לשקול פירוט החלו.
  • ביצוע כגון תיקון למשל בומים משימות כללי.
  • ספינות סביב עגנו מאת בומים השמה.

הצורך רוטינות עבודה
  • הקריאה הידע-בדיוק נוצר משפטים ופסקאות בניירות עבודה הקשורות.
  • פעיל--מאזין מה אחרים-אנשים אומרים תשומת המציג,, רכישת זמן להבין את הפרטים נעשים, החוקרת שאלות כמו אידיאלי, לא מפריע באירועים לא מתקבל על הדעת.
  • הוצאה לאור-משוחח ביעילות על נייר ולשורשיו הדרישות של הצופים.
  • תקשורת-מדבר-כדי שאחרים חולקים עובדות ללא מאמץ.
  • מתמטיקה-ניצול אריתמטיקה לתקן בעיות.
  • טכניקות יישום המדע ותקנות רפואי כדי לפתור קשיים.
  • קריטית-חשיבה-באמצעות לוגיקה והסיבות לזהות פגמים ואת החוזק של גישות, מסקנות או פתרונות חלופיים כדי צרות.
  • פעיל-למידה-ידע ההשפעות של פרטים חדשים לקבלת החלטות בעתיד וגם האחרון לפתרון,.
  • לימוד טכניקות-איסוף ויישום שיטות teachingORtutorial של נהלי נכון המצב כאשר הבנה או אימון בעיות חדשות.
  • MonitoringANDExamining בדיקת היעילות של תאגידים, אנשים שונים, או את עצמך לשקול פעולות מתקנות או לייצר שיפורים.
  • תגובות othersA היודע-כושר האבחנה וחברתיות הנשמע כמו שהם עושים למה הם תגובה.
  • שינוי תיאום פעולות מבחינת השלבים othersI.
  • אפקטיביות שכנוע אחרים כדי לשפר את אינטלקט פישפש שלהם או ההתנהגות.
  • דיון-מתן אחרים באופן קולקטיבי ורוצה להשלים את גרסאות.
  • המורה-ללמד אחרים איך לנקוט בפעולה.
  • השירותים התמצאות-בהחלט מחפש דרכים לאפשר לאנשים.
  • מתקדמת Problemsolving-קביעת מתקדם הצרות, גדעון אוברזון פרטים הקשורים להחיל תשובות, להעריך ולפתח בחירות.
  • חקר ביצועים-ניתוח פתרון לדרישות ולצרכים לבצע פריסה.
  • טכנולוגיית עיצוב-טכנולוגיה כדי לספק למשתמש, התאמת מכשירים או צרכי הבנייה.
  • ציוד הבחירה-קובע את סוג ציוד וכלים הדרושים ברצינות כדי לבצע משימה.
  • מוצרים מע צ-התקנה, התקנים, כבלים, או חבילות כדי למלא את הדרישות.
  • כתיבה ופיתוח יישומי מחשב בנוגע למטרות שונות.
  • מבצע בדיקות ניטור-צפייה, מחייג, או סממנים אחרים כדי לוודא ציוד פועל באופן תקין.
  • Functioning ופונקציות ידית השליטה של מכשירים או ציוד.
  • ציוד ביצוע תחזוקה האחזקה זה שגרתי על מוצרים וזיהוי מתי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים עובד תקלות ובחירה כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון לתיקון מכשירים או מוצרים שרמתן הכלים הדרושים.
  • בקרת איכות הערכה-ביצוע בחינות וחקירות של מוצרים, שירותי, או פעולות כדי לאמוד את איכות או פונקציונליות.
  • תבונה, Decisionmaking-לקחת בחשבון העלויות היחסית ואת היתרונות של התנהגות שאינן אפשריות כדי למצוא את המתאימה ביותר.
  • ניתוח מערכות-להחליט איזה סוג של שיטת חייב לפעול, רק איך שינויים בתנאים, נהלים, הסביבה ישפיעו על אפקטים.
  • מערכות אמצעי זיהוי הערכה או אותות של ביצועי המערכת, כמו גם את האמצעים הדרושים כדי לחזק או ביצוע נכון, . באופן יחסי המטרות של המכשיר.
  • בזמן ניהול השליטה ברגע פרטית של אחד.
  • ניהול של כסף-להחליט איך הכסף ישמש כדי להשיג את המשימה הושלמה, מכירות לגבי ההוצאות האלה.
  • לניהול חומרי-ממצא חווה עבור השימוש הנכון של כלים, מתקנים, ואספקה צריך לעשות עבודה מסוימת.
  • ניהול עובדים משאבים-עידוד, הקמת, ומכוונים אנשים כפי שהם מבצעים, קביעת האנשים היעילים ביותר לתפקיד.
אימון הכשרה הדרישה ידע
  • חוגים רבים של המכללה
  • באופן משמעותי פחות מאשר תעודה בית הספר גבוהה יותר
  • יותר מ 2 שנים, עד, כולל כמה שנים
הקריירה הפקודה מיומנויות דרישה
  • הישגים/אנרגיה – 81.84%
  • סיבולת – 82.89%
  • מוטיבציה – 85.75%
  • שליטה – 84.70%
  • שיתוף פעולה – 92.05%
  • דאגה בנוגע לאחרים – 92.05%
  • אוריינטציה תרבותית. – 76.19%
  • Selfcontrol – 90.02%
  • מתח סובלנות – 91.39%
  • CustomizationORVersatility – 79.32%
  • אמינות – 84.80%
  • מתמקדת בפרטים – 86.56%
  • אמינות – 83.00%
  • ליברטי – 79.60%
  • ההמצאה – 87.33%
  • חשיבה – 91.69%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *