הבית / הפקידים חשבונות חדשים עבודה תיאור / הקצאות ודגימת חובה

הפקידים חשבונות חדשים עבודה תיאור / הקצאות ודגימת חובה

מינוי אנשים שרוצים חשבונות זמינים במוסדות פיננסיים. לחשוף את חשבון פתרונות זמינים ללקוחות פוטנציאליים ותמיכה אלה בהכנת יישומים.

תנאי מוקדם מיומנויות קריירה
  • תגובה consumersA בעיות, לחשוף חברות השגה, כולל חשבונות downpayment, מספק, השקעות.
  • לאסוף פרטים אודות יתרות טריים, הזן מידע ביל אל מחשבים אישיים, לדווח על מסמכים או טפסים מחוברים.
  • להמליץ הלקוחות צוות בנק הולמים לפגוש את הרצונות הפיננסיים שלהם.
  • מפגש הקונים כדי להשיג את המידע הדרוש עבור יתרות פתיחה או שכירת כספות..
  • להודיע לצרכנים של נוהלי הגשת בקשה הפקדה ישירה של בדיקות, חברות כגון כרטיסי כספומט, רשומות של downpayment.
  • להשיג, וחשבונות בעניין החלת מחשבים והוצאות, דו ח הקונה רקמות.
  • לבחון, שגיאות גסות כמו שצריך על פי דרישה clientsA, לפי אל המלווה ורשומות הרוכש.
  • לבצע טלר חובותיו כנדרש.
  • ביצוע העברות שורה של כסף.
  • להשיג מטבע החוץ תולהנתה ומציעים התיירות ’ s חקירות.
  • לקבל אשראי הקבצים בדיווח לעסקים.
  • העתק רשומות מחלקת הנקוטה לגבי הפצה.
  • המצב המקורי והחלפת כספות המלצות לקוחות, ולהכיר ללקוחות קמרונות.
  • לוח זמנים תיקונים לגבי שיער על מכולות כספות.
  • שיטת המשכנתא תוכנה.

הצורך רוטינות הכיבוש
  • ידע-ידע לקרוא משפטים ופסקאות שנוצר בקבצי עבודה הקשורות.
  • התמקדות מלאה פעיל-הקשבה-הצגת מה אומרים אנשים אחרים כרגע, נהנה להבין את הפרטים תיוצר, תוהה בעיות כמו האידיאל, אף פעם לא מהפנטת -מצבים שבהם לא תקין.
  • פרסום על נייר לא כבלתי הולמים עבור צרכיו של הקהל משוחח ביעילות,.
  • שיחה בצ'אט-מדבר עם אחרים כדי להזכיר עובדות ביעילות.
  • מתמטיקה-באמצעות חשבון כדי לתקן בעיות.
  • מחקר באמצעות שיטות ומדיניות טכנולוגיים לפתרון בעיות.
  • שימוש Criticalthinking סיבה והסקת מסקנות כדי לזהות את היתרונות ואת החסרונות של גישות, מסקנות או בחירת חלופות לבעיות.
  • מידע טרי פעיל-למידה-הבנת ’ s השלכות הנוכחיים והעתידיים problemsolving וגם decisionmaking.
  • לימוד אסטרטגיות-החלת ובחירת coachingPERtutorial שיטות וטכניקות ההולם את הבעיה לחנך או מתי מאסטרינג גורמים הם חדשים.
  • OverseeingOREvaluating בדיקת הביצועים של עצמו, אנשים שונים, או סוכנויות לשקול צעדים מתקנת או ליצור התקדמות.
  • כושר האבחנה-בידיעה חברתיים אחרים’ תגובות וידע למה הם מגיבים כפי שהם עושים.
  • משנה-מיומנות פעולות ביחס othersI פעילויות.
  • כמובן, כמובן-שכנוע אחרים כדי לשנות הרגלים או המוח שלהם.
  • גישור לקיחת אחרים במשותף, מנסה לפשר בין סטיות.
  • סיוע-להדריך אחרים איך בדיוק לבצע מהלך.
  • החברה אוריינטציה-בהחלט מחפש גישות כדי לאפשר לאנשים.
  • מתקדם Problemsolving-קביעת מתקדם הצרות ובמחקר הפרטים הרלוונטיים ליישם פתרונות ולפתח להעריך אפשרויות.
  • חקר ביצועים-אני לומד פריט תובע ודורש כדי ליצור סגנון.
  • טכנולוגיית עיצוב-טכנולוגיות לשרת מכשירים בודדים, מסתגלים או יצירת צרכים.
  • כלים לזיהוי-מבחר כלים וציוד ’ s סוג צריך לעשות פעילות.
  • מע צ-התקנת חבילות, מכונות, חוטים, או התקנים לדרישות בדרך כלל.
  • פיתוח-פרסום לחבילות ממוחשבות למספר מטרות.
  • פעולות ניטור-רואה סימנים נוספים, ידיות, או מאבחנים כדי לוודא שאין מכשיר ביצוע כראוי.
  • הליכים מתפקד וניהול -בקרה של כלים או טכניקות.
  • האחזקה תחזוקה-עושה זה שגרתי על הציוד ועל קביעה מתי.
  • פתרון בעיות-זיהוי גורמים מאחורי תפקוד שגיאות ובחירה כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון-תיקון תוכניות או מכונות שימוש במשאבים חיוניים.
  • איכות-מחקר בקרה-השלמת בדיקות ומבחנים של פריטים, חברות, טכניקות כדי להעריך מעולה או יעילות.
  • העלויות היחסית של צעדים פוטנציאליים כדי למצוא את המתאים ביותר ויתרונות פסיקת בג"צ, קבלת החלטות בהתחשב-.
  • ניתוח-מחליטים כיצד לפעול מערכת ואיך התאמות במבצעים, בעיות, יחד עם הסביבה עשויים להשפיע על התוצאות.
  • שיטות ניתוח-הבחנה צעדים או סימנים של ביצועים יחד עם פי המטרות של המכשיר, המתאים או השלבים הצורך ברצינות כדי לשפר את הביצועים.
  • זמן ניהול-ניהול של לאירועים פרטיים שעתיים.
  • פיקוח על משאבים כלכליים שקובעים איך הכסף הולך מושקעים כדי להשיג את העבודה, הנהלת חשבונות לגבי עלויות אלה.
  • ניהול של התבוננות המוצר נכסים וקבלת עבור השימוש הנכון של מוצרים, מוסדות, הרכיבים הדרושים לעשות שנבחר לפעול.
  • ניהול עובדים משאבים-יצירת, דוחפים, והצבעות ההורים כי הם עובדים, עם פיתוח לאנשים מכובדים למשימה.
הדרישה אימון הדרישה ידע
  • בגרות (גד או אישור שקילות בכיר בתיכון)
  • שיעורי הפקולטה
  • שותפים ’ שלב s (או שנתיים ברמה אחרת)
  • יותר מ 1 השנה, upto 2 שנים, כולל
הדרישה מיומנויות ניהול הכיבוש
  • הצלחה/אנרגיה – 91.40%
  • התמדה – 91.65%
  • פרוייקט – 88.79%
  • ניהול – 88.66%
  • סיוע – 91.34%
  • בעיה עבור אחרים – 89.32%
  • מיצוב תרבותית – 87.11%
  • Selfcontrol – 92.72%
  • מתח סובלנות – 90.50%
  • AdaptabilityORMobility – 89.53%
  • אמינות – 85.57%
  • תשומת לב לפרטים – 91.38%
  • שלמות – 94.18%
  • ליברטי – 87.36%
  • ההמצאה – 86.00%
  • חשיבה אנליטית – 89.01%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *