הבית / טכנאים רפואיים אופטלמולוגיות עבודה תיאור / עבודות ודגימת חובה

טכנאים רפואיים אופטלמולוגיות עבודה תיאור / עבודות ודגימת חובה

על ידי עשייה אופטלמולוגיות פועלת זה הם רופאי עיניים תמיכה מדעית. אפשר ללמד את שלו. ושהוא נמצא בשימוש, טיפול של עדשות מתקנות, לנהל את החזון סמים, לתת בדיקות עיניים.

הכשרה מיומנויות קריירה
  • לספק אקטואלי אופטלמולוגיות או תרופות כי הם שיניים.
  • להעריך מהדהד בבעיות ראייה, ניצול retinoscopes.
  • אנשים שנמצאים לעזור כדי להוסיף או למחוק אנשי קשר.
  • צור קשר עם חולים כדי לשאול על שלהם שלאחר הניתוח, ריפוי או הצב.
  • כלי אופטלמולוגי נקי או כירורגי.
  • בדיקות תנועתיות עינית carryout כדי להעריך את הפונקציונליות של השרירים חזון.
  • ביצוע הערכות התמונה כדי למדוד את שטח של חזון שדה.
  • להנחות חולים בתוך טיפול שימוש בעדשות מגע.
  • לשמור על כלי אופטלמולוגי או ציוד.
  • מסמך עדשה אנרגיה ולהעריך, העסקת lensometers.
  • לקבוע את חדות הראייה, כולל ליד, מרחק, חריר, או חדות הראייה היא תוססת, החלת מבחני המתאים.
  • הפעלת הציוד אופטלמולוגי, לדוגמה autorefractors, phoropters, טומוגרפיה, או retinoscopes.
  • שקול מדידות מעשי או הביולוגי של סביב שריר או העין, לדוגמה צירית מידות תקופתי.
  • שקול ולתעד הסובלים’ רקע רפואי.
  • רופאים עזרה בביצוע טכניקות אופטלמולוגי, כולל ניתוח.
  • פער דו-עינית היא התנהגות בודק לבחון תפיסת עומק.
  • לבצע בדיקות tonometry כדי להעריך את המתח תוך-עיני.
  • להעריך את עקמומיות הקרנית לאחר keratometers לסייע בתוך תנאים’ אבחון, כולל אסטיגמציה.
  • שינוי או לייצר תיקונים הן מינימליות משקפיים או כוסות.
  • משקפיים שייבחר על-ידי סיוע לקוחות.

פעילות לעיסוקים תנאי מוקדם
  • קריאה ידע הבנה נכתב צירופי מילים ופיסקאות לעבוד הניירת הקשורה.
  • פעיל-הקשבה-מתן מודעות מלאה של מה אומרים אנשים אחרים כרגע, מקבל זמן להבין את הפרטים הנבנה, שאילתות החוקרת כמתאימים, ולא חנק ולעיתים זה טועים.
  • בהצלחה רשום בתור נכון את הצרכים של הקהל תקשורת כתיבה.
  • מדבר-מדבר עם אחרים כדי להזכיר עובדות ביעילות.
  • ממוצע אריתמטי-העסקת מתמטיקה כדי לתקן בעיות.
  • מדע-יישום פתרונות ותקנות רפואי כדי לפתור בעיות.
  • סיבה באמצעות Criticalthinking והסקת מסקנות כדי לזהות את היתרונות והחסרונות של מבחר פתרונות, מסקנות או שיטות קשיים.
  • פעיל-למידה-לדעת ההשפעות של פרטים טרי לכל הקרובה וקיימות problemsolving או decisionmaking.
  • לימוד אסטרטגיות-העסקת ובחירה instructionANDinstructional טכניקות ושיטות להוראה המצב נכון או כאשר מאסטרינג נושאים חדשים.
  • TrackingANDEvaluating פיקוח על יעילות של עצמו, אנשים שנמצאים נוספים, או ארגונים לשקול פעולה מתקנת או כדי להפוך התקדמות.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי מודע של נטיות othersA וידע כפי שהם עושים, למה הם מתנהגים.
  • שינוי מיומנות פעולות מבחינת פעילויות othersI.
  • כמובן, כמובן-מתחנן אחרים כדי לשנות את המחשבות או ההתנהגות.
  • ההתיישבות-אספקת אחרים במשותף, מנסה לפשר בין סטיות.
  • המורה-ללמד אחרים איך לנקוט בפעולה.
  • החברה אוריינטציה-בהחלט מחפש גישות כדי לאפשר לאנשים.
  • מתקדם פתרון בעיות-זיהוי מסובך דילמות של המידע הרלוונטי כדי לפתח, לשקול אפשרויות ובכוונתה ליישם פתרונות.
  • רוצה ללמוד-מחקר עסקים ודרישות המוצר כדי להפוך סגנון.
  • טכנולוגיית עיצוב-בניין או הקמת ציוד וטכנולוגיות כדי לשרת את הצרכים הצרכן.
  • כלי הבחירה-להחליט איזה סוג של ציוד וכלים היה צורך לעשות עבודה.
  • מע צ-התקנה של תוכניות, מוצרים, חיווט, או הציוד כדי לספק תכונות.
  • תכנות-כתיבת יישומי מחשב בנוגע למטרות שונות.
  • פעולות ניטור-צופה קורא אינדיקטורים, או אותות אחרים סימנים כדי לוודא שציוד כיום פועל כהלכה.
  • תפקוד ואת השליטה ניהול הליכים של התקנים או מוצרים.
  • ציוד תחזוקה-עושה האחזקה זה שגרתי על הציוד ועל זיהוי מתי.
  • פתרון בעיות-קביעת סיבות עובד תקלות, להחליט כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • תיקון לתיקון תוכניות או מודלים ניצול המשאבים הם הרצויה.
  • בקרת איכות ניתוח-ביצוע בדיקות, בדיקות של מוצרים, שירותי, או פונקציות כיול איכות או פונקציונליות.
  • הצג ומותאם Decision-Making-לוקח בחשבון ההוצאות השוואתי ואת היתרונות של התנהגות פוטנציאליים לבחור את הטוב ביותר אחד.
  • ניתוח מערכות-זיהוי כמה שיפורים בסביבה, עסקים, ואני גם מחלות תשפיע על תוצאות, איך לבצע טכניקה.
  • מערכות צעדים הבחנה הערכה או סימנים של ביצועים, כמו גם השלבים הדרושים ברצינות כדי להגדיל או יעילות המתאים, יחסית המטרות של המכונה.
  • זמן ניהול של ניהול התקופה של אחרים, כמו גם תקופת עצמו שעתיים.
  • ניהול של חיסכון-להחליט כמה כסף צפוי לעבור ולאסוף את הפעילות שבוצעה, חשבונאות לגבי תשלומים אלה.
  • ניהול של משאבי החומר הרואה ורכישת כדי השימוש מתאים של שירותי ציוד, משאבים מוצרי צריכה לעשות פעולה ספציפית.
  • ניהול של משאבי כוח אדם-הקמת עידוד, ומדריכה יחידים כפי שהם הם מבצעים, הבחנה אנשים הטוב ביותר עבור הפעילות שלך.
אימון הכשרה צריך ניסיון
  • בכיר בחינות (גד או אישורי שקילות בתיכון)
  • קישור ’ שלב s (ברמה 2-yr נוספים או)
  • מעל 1 השנה, עד כמה שנים כולל,
הצורך כישורי מנהיגות הפעילות
  • AchievementANDAttempt – %
  • נחישות – %
  • פרוייקט – %
  • ניהול – %
  • סיוע – %
  • בעיה עבור אחרים – %
  • מיצוב תרבותית – %
  • Selfcontrol – %
  • מתח הסף – %
  • הסתגלות/הגמישות – %
  • יציבות – %
  • להתמקד עומק – %
  • כנות – %
  • חופש – %
  • קידום – %
  • חשיבה אנליטית – %

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *