הבית / אופטומטריסטים עבודה תיאור / חובה תבנית ופונקציות

אופטומטריסטים עבודה תיאור / חובה תבנית ופונקציות

לאבחן, ניהול, ולטפל בהפרעות ומחלות של העין האנושית, מערכת הראייה. המחקר העין ותהליך גרפי, לזהות ליקויים או בעיות, ממליצים אנשי קשר מתקנת, מציעים תרופה. עשוי להציע ריפוי תרופות לטיפול במצבים חזון מסוים.

הדרישה מיומנויות קריירה
  • לנתח את הראייה, החלת משפט, חברות תרופות וציוד, כדי לזהות מצבים יחד עם מומים אחרים כגון גלאוקומה או color-blindness וכדי לקבוע מיומנות האמונה ותמונה, דגש ובקרה.
  • בוחנים את תוצאות בחינות ולפתח תוכנית טיפול.
  • לספק, מציע, לשנות ותומך פרספקטיבה בריאה האחרים, כמו גם משקפיים, אנשי קשר.
  • אם המדינה ההנחיות מאפשרות הזמנת תרופות לטפל במחלות חזון.
  • עו ד ללמד חולי בהיבטים הגנה, בריאות גרפי, אמצעי תאורה וטיפול עדשה.
  • בררו אם נוסף לטיפול רפואי בבית החולים נקבע הצורך ולהמליץ על לקוחות שונים מומחה רפואי או רופא עיניים,.
  • לסלק מהעיניים.
  • לספק ללקוחות העוברים הראייה הפעולות, כך למשל לייזר ו קטרקט תיקון ראייה, עם קדם- תשומת לב שלאחר הניתוח זה.
  • ממליץ על פרספקטיבה יתוקן או לשמור על ידי שגרות משקמת.
  • להציג חזון טיפולים ושיקום ראייה.

הצורך רוטינות עבודה
  • ידע-הבנת הנקרא משפטים ומשפטים כתובים בקבצי עבודה הקשורות.
  • ההתמקדות כולה פעיל-הקשבה-אספקת מה יגידו אחרים, באמצעות זמן ואנרגיה כדי להבין את הדברים נוצר, החוקרת שאלות כמו אידיאלי, ואני אף פעם לא מפריע-מופעי בלתי מתקבלים.
  • הוצאה לאור-מדבר בהצלחה בכתיבת כימין עבור דרישות הצופים.
  • מדבר-מדבר-על אחרים כדי לציין נתונים בצורה יעילה.
  • ממוצע אריתמטי-העסקת מתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • פתרונות ניצול-מדע וכללי טכנולוגיים כדי לפתור בעיות.
  • קריטי הדין ניצול חשיבה וחשיבה לזהות את הכישורים ואת החסרונות של הממצאים, אפשרויות חלופיות או דרכים דילמות.
  • פעיל של למידה-לדעת ההשלכות של רענן נתונים אודות פתרון בעיות הקרובה והאחרון והן החלטות.
  • לימוד אסטרטגיות-ניצול ובחירה coachingANDtutorial שיטות ושיטות מתאים של הבעיה בעת לימוד או לחנך את בעיות חדשות.
  • מעקב-TrackingPEREvaluating האפקטיביות של עצמו, אנשים אחרים, או תאגידים לשקול פעולה מתקנת או לייצר שיפורים.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי לא מודעים של אחרים’ נטיות וידע למה הם תגובה כי הם עושים.
  • התאמת תיאום פעולות ביחס othersI פעילויות.
  • שכנוע-משכנע אחרים לשנות את דעתם או התנהגות.
  • דיון-מביא אחרים באופן קולקטיבי, מנסה לפשר בין וריאציות.
  • הוראה ללמד אחרים איך לבצע מהלך.
  • החברה מחפשת כיוון חיובי גישות כדי לסייע לאנשים.
  • מתקדם בעיה-פתרון-קביעת מתקדמת נושאים, חוקר פרטי שמשויך להחיל פתרונות וכדי לייצר, הערכת אפשרויות.
  • פעולות הערכה-ניתוח מפרט הפתרון דורש כדי להפוך סגנון.
  • הנדסה עיצוב-התאמת ציוד או יצירה של הנדסה לסייע צרכניות.
  • ציוד ציוד וכלים להחליט-מבחר ’ זה היה צורך לבצע קריירה.
  • מע צ-הוספת מוצרים, מוצרים, כבלים, או יישומים כדי למלא את הדרישות.
  • לחבילות ממוחשבות קידוד-כתיבה לגבי שימושים שונים.
  • פעולות ניטור-צופה מחייג הערכות, או תסמינים אינדיקציות נוספות כדי להבטיח שהתקן מופיע כראוי.
  • אחיזה-הפרוצדורות של התקנים או שיטות ותפקוד.
  • משיג תחזוקה תחזוקה שוטפת על הציוד ועל קביעה מתי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים מאחורי ניהול תקלות וקביעת לאיזה כיוון ללכת על זה.
  • שחזור-תיקון מכונות או תוכניות באמצעות המשאבים הדרושים.
  • איכות-בקרה הערכה-ביצוע בדיקות ובדיקות של מוצרים, שירותי, או פונקציות יעילות השופט או איכות.
  • לקיחת החלטות והדין בחשבון ההוצאות יחסית והיתרונות של פעולות שעולות פוטנציאליים לבחור את הטוב ביותר מתאים אחד.
  • ניתוח מערכות-לקבוע איזה סוג של שיטת עליך לבצע כמה התאמות בפונקציות, מחלות, יחד עם הסביבה עשויים להשפיע על התוצאות.
  • מערכות זיהוי הערכה הליכים או סימנים של ביצועי המערכת, גם על פי המטרות של מערכת, לתקן או הצעדים הדרושים כדי לשפר את הביצועים.
  • זמן ניהול-טיפול אישי לרגע אחד.
  • הניהול של החיסכון שקובעים איך הכסף יוקדש לרכוש שהמשימה תתבצע, הנהלת חשבונות לגבי ההוצאות האלה.
  • פעולות של המוצר נכסים-ממצא, התבוננות כלפי ניצול המתאים של התקנים, תכונות, אספקה והיה צורך. לעשות עבודות נבחרות.
  • פיקוח של המצביע משאבי כוח אדם יחידים כי הם, הקמת, דוחפים לבצע, לאתר את האנשים הטובים ביותר עבור הקריירה הזו.
אימון הכשרה הצורך בידע
  • ברמת דוקטורט
  • אף אחד
הצורך מיומנויות שליטה הקריירה
  • ההישג/מאמץ – %
  • התמדה – %
  • מאמץ – %
  • מנהיגות – %
  • שיתוף פעולה – %
  • תדאגי בנוגע לאחרים – %
  • יישור חברתית – %
  • Selfcontrol – %
  • הלחץ סובלנות – %
  • רב-תכליתיות/ניידות – %
  • אמינות – %
  • להתמקד פירוט – %
  • אתיקה – %
  • חופש – %
  • קידום – %
  • חשיבה אנליטית – %

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *