הבית / המזיק בקרת עובדים עבודה תיאור / תפקידי ודגימת חובה

המזיק בקרת עובדים עבודה תיאור / תפקידי ודגימת חובה

שכבות קומה, מלבד שטיח, עץ, ותיאור התפקיד קשה אריחים / תבנית אחריות ומשימות

שימוש מעכבת, רצועות, או מצעים של לשדר-הלם, רעש- והערפל, או יפה מצעים משטחים.

תנאי מוקדם מיומנויות עבודה
  • בעיות לניקוי רצפות קרן, מברשת, לגרד, חול, או אדמה ניק, תיקון בעיות זה ’ ll להראות דרך המסיכה.
  • חומר ריצוף נמוך סביב מכשולים.
  • לבחון החיצוני כדי להיות מכוסה כדי לוודא כי זה יבש והחברה.
  • רזה עודף להגנה על מוצרים, הוסף את הקצוות, הצירוף של מיסוך מוצר לטופס מוגבלים חלקים הדדית,.
  • סוג בסיס מלוטש בסירוק חומר עמיד למים על שטח או על-ידי הידוק מזוניט או דיקט על הקרקע ועל המענה זקיקים צ'יפס.
  • לצייר ולהעריך המלצות על משטחים או זה תקוע, ניצול חוצצים וקווים גיר.
  • לחתוך חומרים להגנה וקרן, לפי אל תוכניות, משרטט.
  • רול-מדיה עמוד קיר, רצפה-כיסוי בטון מתחיל משטח שלם ומהודר, העסקת הרים יד.
  • לנצל בטון דבק רצפות או קיר חומר מוספית ולהחזיק את היסודות תוכן.
  • לקבוע אזורים התנועה ולהחליט במקום של צירופים.
  • פריסה, המקום, לנצל מצוקה - בליעת, אודיו- deadening בעקבות הנחיות לשמירה על מחלקות לכוון ולפתח סגנונות.
  • הסר מלט מופרז לקומה נקי, זה נגמר.
  • נתק והסר מכשירי חשמל, אביזרים הם תאורה, קיר בשימוש ואת הקרקע כיסוי ריצוף, משטחים, וארונות.
  • טמפרטורה וחומרים קומה בקלות כדי להתאים floorcoverings או סדקים ספוט מסביב לאזורים בלתי צפוי, ניצול במבער.

עיסוק בפעילויות דרישה
  • קריאה והבנת הנקרא-ידע פיסקאות ומשפטים שנוצר בניירות עבודה הקשורות.
  • פעיל-הקשבה-הצגת כל מודעות מה אומרים אנשים אחרים כרגע, רכישת זמן ואנרגיה כדי להבין את הדברים נעשים, מבקש שאלות כמו אידיאלי, לא מהפנט בזמנים שהם לא נכונים.
  • כתיבה-מדבר בהצלחה על נייר כמו זכות עבור צרכיו של הקהל.
  • אם כבר מדברים-משוחח עם אחרים כדי למסור עובדות ללא מאמץ.
  • מתמטיקה-באמצעות חשבון כדי לפתור בעיות.
  • פתרונות העסקת מדע וכללי מבוקרת כדי לפתור בעיות.
  • סיבה לחשוב-העסקת קריטיות ולא סיבות שיסבירו למה כדאי הספוט חסרונות ואת הכישורים של שיטות, תוצאות או חלופות בחירה הצרות.
  • פעיל-למידה-הבנת ההשלכות של מידע חדש לבעיה קיימים ועתידיים פתורים, קבלת החלטות.
  • לימוד שיטות בחירת ויישום טכניקות coachingPERinstructional וטיפולים ההולם את הבעיה לחנך או כאשר פריטים חדשים ללמוד.
  • CheckingORAssessing בדיקת היעילות של עצמו, אנשים נוספים, או לארגונים ליצור התקדמות או פעולות מתקנת.
  • חברתי היודע-כושר האבחנה othersI נטיות והבנה למה הם מגיבים בזמן שהם עושים.
  • זריזות-כוונון פעולות במונחים של אחרים’ פעולות.
  • שיווק-מתחנן אחרים כדי לשנות התנהגות או אינטלקט פישפש שלהם.
  • משא ומתן-אספקת אחרים באופן קולקטיבי ומנסה ליישב הבדלי.
  • הכשרה ללמד אחרים איך בדיוק לעשות משהו.
  • החברה אוריינטציה-בהחלט מנסה למצוא דרכים כדי לעזור לאנשים.
  • מורכבות פתרון בעיות-זיהוי מתקדמים בעיות של גדעון אוברזון מידע המקושר ליישם תשובות ולשקול ולבנות את הבחירות.
  • דרישות פריט ההערכה-אני לומד נהלים ודרישות לייצר סגנון.
  • הנדסה עיצוב-טכנולוגיות להציע למשתמש, יצירה או בהתאמת ציוד רצונות.
  • ציוד הבחירה-להחליט איזה סוג של ציוד וכלים הדרושים כדי לעשות עבודה.
  • מע צ-התקנת מכונות, כלים, חיווט, או יישומים לפגוש מפרט טכני.
  • קידוד-פרסום יישומי מחשב לשימושים שאינם מספר.
  • פונקציית צפייה ניטור שיחות, אינדיקטורים, או אותות נוספים כדי לוודא שאין ציוד מתפקדת כראוי.
  • פעולות והליכים בקרת השליטה של מוצרים או טכניקות.
  • ציוד משיג תחזוקה שגרתית מתן כלים וההחלטה מתי, איזה סוג של האחזקה יהפוך הכרחי.
  • פתרון בעיות-קביעת הגורמים טעויות הפעלה, בחירת מה לעשות בקשר לזה.
  • שחזור-תיקון טכניקות או מוצרים ניצול הכלים החיוניים.
  • בקרת איכות המחקר-השלמת בדיקות ומבחנים של מוצרים, חברות, או פעולות כדי להעריך את הביצועים או איכות.
  • פסיקת בג"צ, קבלת החלטות-לחשוב על היתרונות ואת העמלות כללי התנהגות שאינן פוטנציאליים לבחור אחד המתאימה ביותר.
  • ניתוח מערכות-קביעת איך שיטה כדאי לבצע ולא רק איך שינויים מחלות, עסקים, כמו גם הסביבה עשויים להשפיע על התוצאות.
  • מערכות צעדים קביעת הערכה או סימנים של ביצועי המערכת יחד עם פי השאיפות של מכונת נכונות או את האמצעים הדרושים להגביר את היעילות.
  • בזמן ניהול-השליטה פרטי האירוע ואחרים גם’ רגע אחד.
  • פיקוח על חיסכון-זיהוי איך הכנסה עומדת לעבור ולאסוף את העבודה הושלמה, הנהלת חשבונות בגין הוצאות אלה.
  • פיקוח על חומרים בשיטות התבוננות וקבלה על ניצול משאבים מתאימים, שירותי, מוצרי צריכה לעשות עבודה מסויימת.
  • ניהול צוות משאבים-עידוד, בניין, ואנשים הצבעה בזמן עבודתם, לאתר את האנשים הכי טוב לקריירה.
הדרישה אימון הדרישה ידע
  • בגרות (גד או אישור שקילות בכיר בבית הספר)
  • באופן משמעותי פחות בראש הספר דיפלומה
  • אף אחד
הקריירה רשות מיומנויות דרישה
  • SuccessOREffort – 91.28%
  • סיבולת – 88.67%
  • מאמץ – 89.50%
  • הפקודה – 83.91%
  • סיוע – 97.13%
  • בעיה עבור אחרים – 86.41%
  • כיוון חברתי – 81.71%
  • שליטה עצמית – 88.13%
  • מתח סובלנות – 92.76%
  • CustomizationANDFreedom – 84.12%
  • יציבות – 92.34%
  • להתמקד עומק – 93.38%
  • כנות – 84.99%
  • חופש – 90.16%
  • קידום – 87.15%
  • חשיבה אנליטית – 93.75%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *