הבית / פקידות קבלה ותיאור העבודה של הפקידים מידע / לדוגמה אחריות ועבודות

פקידות קבלה ותיאור העבודה של הפקידים מידע / לדוגמה אחריות ועבודות

כוח חיצונית וציוד אחרים מכניקה מנוע קטן מהתפקיד / תבנית חובה ומשימות

לאבחן, לווסת, שחזור, או להתחדש יישומים קטנים יותר נהגו התקנים הרלוונטיים, מסורי שרשרת, פנאי שיש מכסחות גן חשמל וציוד.

הכשרה מיומנויות קריירה
  • לשחזר ולשמור על בנזין מכונות המשמש לציוד חשמל דוגמה לגנרטורים, מכסחות בחצר, משורים ניידים, וממירים.
  • שסתומים אלתר, קרבורטורים, ספקים, פערים מצת, באמצעות חיישנים מוחש.
  • לכנס שוב מוטורס שלאחר תיקון או האחזקה הפונקציה הושלמה.
  • היסטוריית תיקונים שנעשו, בילה תקופה, וחלקים המועסקים.
  • לבצע טיפול שגרתי לדוגמה ניקוי, שימון החלקים, השחזה צילינדרים, אינטונציה מפתח תוכניות.
  • להשיג נקודות האתגר של צרכנים, ולבצע הערכות מחיר עבור תיקונים.
  • לבדוק ולבחון מוטורס לאימות תיקונים, למצוא שבור וחסרים חלקים, כדי לקבוע של תקלות, באמצעות מכשירי אבחון.
  • לתקן או להחליף רכיבים פגום כמו לדוגמה מגנטו משאבות, קרבורטורים וציוד , החלת כלי יד.
  • שוק מוצרים ורכיבים.
  • הלקוחות תצוגה מסוג לשמר כלים.
  • לפרק יישומים, העסקת כלי יד, ולבחון חתיכות בדבר פגמים.
  • להחליף את הגנרטורים.
  • מיל, קודח, rebore, ו רי- לעסוק חתיכות בחר סיווג, ניצול מטחנות, מחרטות, ברזים, reamers, ציוד משעמם.
  • להסיר את מנועי מכשירים, השמה ואת יישומים מאובטח לתיקון מעמדי.

הצורך פעילויות הקריירה
  • הקריאה הידע-הבנת שורות ופסקאות מורכב במסמכים הקשורים לעבודה.
  • המוקד הפעיל של הכולל מנחת האזנה על מה יגידו אחרים, באמצעות זמן ואנרגיה כדי לממש את הנקודות תיוצר, מבקש שאלות כנכונים, ואני לעולם לא מחניק ברגעים לא מתקבל על הדעת.
  • פרסום על נייר כמו ההולם את צרכיו של השוק מדבר ביעילות.
  • תקשורת-משוחח עם אחרים כדי להזכיר עובדות בהצלחה.
  • מתמטיקה-החלת במתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • החלת טכנולוגיה שיטות ועקרונות מבוקרת כדי לתקן בעיות.
  • קריטי ניצול לחשוב חשיבה וחשיבה לזהות את החסרונות ומהם היתרונות של גישות, מסקנות או תרופות חלופיות כדי צרות.
  • מידע חדש היודע-למידה פעילה ’ s השלכות לגבי הן פוטנציאליים וקיימים פתרון בעיות וקבלת החלטות.
  • לימוד גישות-העסקת ובחירה trainingANDinstructional טכניקות ותהליכים מתאים להדרכת את המצב או כשהוא לומד פריטים טריים.
  • OverseeingORDiscovering-מעקב ביצועים של חברות, אנשים אחרים, או עצמו ליצור התפתחויות או לשקול פעולה מתקנת.
  • כושר ההבחנה החברתית-להיות לא מודעים לתגובות othersI בעודם. עושים למה הם מגיבים ומבין עניין.
  • פעולות שמשנות מיומנות במונחים של אחרים’ אמצעים.
  • כמובן, כמובן-שכנוע אחרים כדי לשנות התנהגות או את דעתם.
  • משא ומתן-אספקת אחרים במשותף, מנסה לפשר בין סטיות.
  • הוראה-להדריך אחרים רק איך לנקוט בפעולה.
  • שירותי התמצאות-בהחלט מחפשים אסטרטגיות כדי לאפשר לאנשים.
  • קשיים מורכבים בעיה-פתרון-קביעת מתקדם ופרטים הביקורת שמשויך להחיל הסעד ולפתח לבחון אפשרויות.
  • עסקים הסחורה מחקר-ניתוח דרישות מוקדמות ורצונות לעשות עיצוב.
  • דורש טכנולוגיה עיצוב-הנדסה להציע לצרכן, בונה או יישור כלים.
  • ציוד ציוד וכלים להחליט-מבחר ’ s המיון היה צורך לבצע קריירה.
  • התקנת-הוספת ציוד, מכונות, חיווט, או תוכניות לפגוש בדרך כלל מפרטים.
  • קידוד-יצירת תוכנות מחשב לשימושים שונים.
  • מבצע בדיקות ניטור הרואה, שיחות, או תסמינים שונים כדי להבטיח שיש מכונה מתפקד כראוי.
  • פעולות והליכים אחיזה-טיפול של טכניקות או ציוד.
  • האחזקה ביצוע תחזוקה זה שגרתי על הציוד ועל זיהוי מתי, איזה סוג של תחזוקה יהפוך הכרחי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים עובד בעיות להחליט כיצד להמשיך בזה.
  • תיקון-תיקון מכשירים או התקנים שרמתן הכלים הדרושים.
  • בקרת איכות הערכה-השלמת בחינות ובדיקות של מוצרים, חברות, טכניקות כדי להעריך מעולה או פונקציונליות.
  • פסק הדין וכל Decision-Making-בהתחשב הוצאות היחסי של דברים נפלאים על התנהגות שניתן לבחור את זה שהכי מתאים.
  • ניתוח-להחליט איזה סוג של תהליך אמורים לפעול וכמה שיפורים בעיות, עסקים, גם ההגדרה וביכולתו להשפיע השפעות.
  • מערכות הערכה-קביעת שיטות או סימנים של ביצועים ונכונה גם האמצעים הדרושים ברצינות כדי לשפר את היעילות, יחסית המטרות של המכונה.
  • Timemanagement-שליטה האירוע הפרטי של אחד.
  • הניהול של החיסכון שקובעים איך הולך דולרים מושקעים כדי להשיג את המשימה הושלמה, מכירות לגבי ההוצאות האלה.
  • ניהול משאבים תוכן-מה אתה עושה, חווה כלפי השימוש המתאים של מתקנים, מוצרים, הרכיבים הדרושים ברצינות לעשות מסוים לפעול.
  • פיקוח על המנחה משאבי כוח אדם אנשים בזמן שהם, רכישת, השראה בעבודה, זיהוי האנשים המובילים עבור פעילות זו.
אימון הכשרה צריך ניסיון
  • בית הספר הגבוה מעלות (גד או אישור שקילות בתיכון)
  • פחות מ תואר בתיכון
  • מעל 1 השנה, בדיוק כמו כמה שנים כולל
הצורך כישורי מנהיגות הקריירה
  • AchievementORWork – 89.10%
  • סיבולת – 93.86%
  • יוזמה – 92.74%
  • שליטה – 89.11%
  • סיוע – 88.01%
  • דאגה בנוגע לאחרים – 84.62%
  • מיצוב תרבותית – 86.44%
  • שליטה עצמית – 91.42%
  • מתח סובלנות – 91.60%
  • התאמה אישית/הגמישות – 90.91%
  • אמינות – %
  • המודעות של פרטים – 90.61%
  • שלמות – 91.65%
  • עצמאות – 86.64%
  • ההמצאה – 84.87%
  • חשיבה – 88.45%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *