הבית / תיאור תפקיד אנשי מכירות קמעונאיות / דגימה חובה ומשימות

תיאור תפקיד אנשי מכירות קמעונאיות / דגימה חובה ומשימות

בקידום המוצר, כמו למשל ריהוט, כלי רכב, מכשירי חשמל, או בגדים לאנשים.

הכשרה מיומנויות קריירה
  • פגוש לאמת, לקוחות מה כל לקוח רצונות או רוצה.
  • לשמור על היכרות עם מכירות קיימים קמפיינים, מדיניות לגבי עלות ומבצעים, שגרות אבטחה.
  • אומדן ההכנסה חיובים, הרכישות מוחלט, ו- get ותהליך פירעון אשראי או קרנות.
  • לשמר מידע הקשור להכנסות.
  • הצג עבור ואת החסרונות הגנה, גניבות ומסכים למד כיצד למנוע או לנהל את אלה מצבים קשים.
  • מציע, פיק, אפשר לאתר או להשיג מוצרים המבוססים על הצרכן הרצונות והצרכים.
  • פתרון בירורים הנוגעים הקמעונאי, מוצריה.
  • לזהות את הסחורה והסבר שימוש, הליך, והטיפול של מוצרים לצרכנים.
  • הזמנת כרטיסים, לארגן, ולהציג את הסחורה לקידום מכירות.
  • עסקאות הכנסות המכינות מהלכים או הכנסה.
  • הוראות אזור ייחודי או מגע קמעונאים שונים כדי לאתר דברים הם הרצויה.
  • להדגים שימוש או הפונקציה של סחורה.
  • מנקים מדפים, טבלאות, ומציג.
  • לסירוגין סחורה ללקוחות ולקבל תוצאות.
  • מוצרים טריים מלאי המניות.
  • להפוך את המוצרים לצורכי השכרה או רכישה.
  • האוגרים דולר זמין וגלוי, הפרדת העלות נעה, קופונים, שוברים, ביצוע פרוייקטים לדוגמה ספירת כסף, איזון במזומן אחסון, פסולת בניין.
  • Tote או צרור רכישות, מתנות כיסוי.
  • סיוע הלקוחות טריון או להתאים פריטים.
  • למכור או לארגן סיוע הסכמים לגבי פריטים, או ביטוח, עיר הבירה.
  • מציעים ולחשב קצבאות tradein.
  • ההוצאות המשוער של תיקון או שינוי של פריטים.
  • הוצאות, הערכת כמות פריטים צפוי, לדוגמה קומה או כיסוי צביעה.
  • ספר המוצר לצרכנים.

עיסוק בפעילויות הכרח
  • מורכב בתוכן קבצים עבודה הקשורות ומשפטים ידע-הבנת הנקרא.
  • האזנה פעילה-כדי מה אחרים אומרים. הצגת תשומת, מקבל זמן ואנרגיה כדי לזהות את הפריטים נעשים, תוהה שאילתות לפי הצורך, אף פעם לא מפריע לפעמים כי הם לא בסדר.
  • יצירת-מדבר בהצלחה כתוב לא כבלתי הולמים את הצרכים של הצופים.
  • מדבר-מדבר-על אחרים כדי להעביר נתונים כראוי.
  • ממוצע אריתמטי-העסקת מתמטיקה לתקן בעיות.
  • באמצעות טכנולוגיית הכללים קלינית ופתרונות כדי לפתור בעיות.
  • קריטי סיבה באמצעות חשיבה וחשיבה לזהות את הכישורים ואת הפגמים של גישות, ממצאים או תחליף תרופות לבעיות.
  • פעיל-למידה-לגלות ההשפעות של פרטים טריים עבור פתרון בעיות הנוכחיים והעתידיים והן decisionmaking.
  • למידה באמצעות אסטרטגיות ובחירת שיטות coachingORtutorial של תהליכים על המקרה הספציפי כאשר הבנה או אימון נקודות טריים.
  • מעקב-בדיקת/הקובע את האפקטיביות של ארגונים, אנשים אחרים, או את עצמך לייצר פיתוחים או לשקול פעולות מתקנות.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי מודע othersI נטיות והבנה כי הם עושים למה הם מגיבים.
  • משנה-תיאום פעולות ביחס othersI התנהגות.
  • תוכנה מקורית-שכנוע אחרים כדי לשנות התנהגות או המוח שלהם.
  • דיון-אספקת אחרים ביחד ואני מנסה לפשר בין סטיות.
  • הכשרה ללמד אחרים איך בדיוק לעשות משהו.
  • שירות הכיוון-חיובי מחפש אסטרטגיות כדי לתמוך חברים.
  • בעיה-פתרון-זיהוי דילמות מורכבות מורכבות וסקירת הנתונים המשויכת להעריך, כדי לבנות את החלטות וליישם חלופות.
  • תהליכי מחקר, בהתחשב הסחורה דורש ורוצה להפוך סגנון.
  • הנדסה-יצירת עיצוב או שיש ציוד וטכנולוגיה כדי לספק לאדם דורש.
  • ציוד ציוד וכלים שקובעים הבחירה ’ s המיון היה צורך לעשות קריירה.
  • התקנה-התקנת מודלים, מוצרים, חיווט, או תוכניות כדי למלא את המשקפיים.
  • תכנות-פרסום לחבילות ממוחשבות מסיבות שונות.
  • מבצע ניטור-התבוננות תסמינים אחרים, שיחות, או בדיקות על מנת להבטיח שהתקן מופיע כראוי.
  • הליך ופונקציות ניהול של נקודת האחיזה של מכשירים או מערכות.
  • ציוד ביצוע תחזוקה שגרתית האחזקה על הציוד ועל זיהוי מתי.
  • פתרון בעיות-זיהוי גורמים מאחורי פועל טעויות, להחליט לאיזה כיוון ללכת על זה.
  • שיטות או התקנים שרמתן את המשאבים הדרושים תיקון שחזור.
  • בקרת איכות מחקר-ביצוע בדיקות וחקירות של סחורות, חברות, פעולות כדי להעריך מעולה או יעילות.
  • עלויות דומות של צעדים סביר למצוא את האחת המתאימה ביותר ויתרונות פסיקת בג"צ והוראות Decision-Making-בהתחשב.
  • ניתוח-זיהוי כמה התאמות בסביבה, פעולות, התנאים יכולים להשפיע על אפקטים איזה סוג של מערכת חייבים לעבוד.
  • מערכות זיהוי-הערכת פעולות או מחוונים של ביצועים לצד ימין או את השלבים הדרושים לשפר פונקציונליות, על פי השאיפות של המערכת.
  • זמן ניהול-ניהול של הרגע אישי של אחד.
  • הניהול של החיסכון מזהה כמה כספים ללא ספק שיפוג כדי להשיג את העבודה, חשבונאות לגבי תשלומים אלה.
  • פעולות של רכישת המוצר משאבים והתבוננות לשימוש הנכון של מתקנים ציוד, אספקת חומרים צריך לעשות עבודה מסויימת.
  • ניהול של עובדי משאבים-דוחפים, פיתוח, ומדריכה יחידים כי הם מבצעים, לאתר את האנשים היעילים ביותר לתפקיד.
הדרישה אימון הצורך בידע
  • בית הספר הגבוה מעלות (גד או הכשרה שקילות בכיר בתיכון)
  • פחות-מאשר תואר בראש הספר
  • תואר ראשון ’ s מעלות
  • אף אחד
הכיבוש מיומנויות ניהול תנאי מוקדם
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • התמדה – 84.56%
  • מאמץ – 88.70%
  • שליטה – 84.83%
  • שיתוף פעולה – 93.28%
  • בעיה עבור אחרים – 92.57%
  • יישור חברתית – 89.91%
  • Selfcontrol – 92.48%
  • סף הלחץ – 88.81%
  • רב-תכליתיות/ניידות – 88.72%
  • אמינות – 93.91%
  • המודעות של עומק – 92.31%
  • שלמות – 95.04%
  • עצמאות – 88.37%
  • פיתוח – 84.25%
  • חשיבה – 86.96%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *