הבית / סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של מוסדות בנקאיים ועסקים החברה.

תנאי מוקדם מיומנויות קריירה
  • להחליט shoppersA שירותים פיננסיים הצרכים ולהכין המלצות להציע ספקי המכוון על דרישות אלה.
  • צור קשר עם לקוחות פוטנציאליים כדי לספק עובדות ולתאר פתרונות המוצעים.
  • מוכרים ציוד או שירותים, נכסים, כגון נאמנויות, או לבדוק שירותי עיבוד.
  • להכין עסקאות או מיני להשלמת הכנסה.
  • רוכשים פוטנציאליים מן ההצעה מביא, האחרונות ללקוחות תעשייתיים, או פגישות הכנסה או עסקים.
  • הערכת החברה נטיות להציע הקונים לגבי תנודות הצפויה.
  • ליצור מראה על שירותים פיננסיים צוותי לפתות את הרוכשים החדשים.
  • להעריך רווחים ודמי של סידורים כדי לקבוע רווחיות זה נמשך.

הצורך מערכי פעילות
  • קריאה והבנת הנקרא-הבנת משפטים ופסקאות בכתב בעבודה הקשורה ניירות.
  • פעיל--מאזין מה אנשים אחרים טוענים מתן תשומת לב מלאה,, לוקח זמן ואנרגיה כדי לזהות את הנקודות נעשים, מבקש נושאים כמו נכונה, ולא מפריע בזמנים לא הולמים.
  • הוצאה לאור-כתוב לא כבלתי הולמים את הצרכים של הצופים מדברים בצורה יעילה,.
  • שיחה בצ'אט-מדבר עם אחרים לשתף נתונים בצורה יעילה.
  • מתמטיקה-ניצול במתמטיקה כדי לתקן בעיות.
  • באמצעות מחקר מבוקר כללי ופתרונות כדי לתקן בעיות.
  • הדין באמצעות חשיבה ומחשבה קריטי כדי לזהות את הכישורים ואת החסרונות של תחליף חלופות, מסקנות או דרכים בעיות.
  • למידה פעילה-ידע ההשלכות של עובדות זה חדש לגבי הבעיה קיימים ועתידיים פתורים, קבלת החלטות.
  • לימוד אסטרטגיות-העסקת ובחירת coachingOReducational שיטות ונהלים מתאימים להדרכת את הבעיה או בעת לימוד נושאים חדשים.
  • פיקוח-פיקוח/Assessing יעילות של עסקים, אנשים נוספים, או את עצמך לשקול צעדים מתקנת או לייצר התפתחויות.
  • בהכרה חברתית להיות כושר האבחנה של אחרים’ תגובות כפי שהם עושים למה הם מגיבים והבנה.
  • פעולות שמשנות שליטה ביחס אמצעים othersI.
  • כמובן, כמובן-משכנע אחרים כדי לשפר את ההרגלים או המוח שלהם.
  • הדיון לקיחת אחרים באופן קולקטיבי ורוצה להשלים את ההבדלים.
  • סיוע-ללמד אחרים איך לעשות משהו.
  • שירות הכיוון בהחלט מחפש שיטות כדי לעזור לאנשים.
  • מתקדם בעיה-פתרון-הבחנה נושאים מורכבים, מידע זה משוייך לייצר, לבחון חלופות ובכוונתה ליישם את אפשרויות.
  • פעולות הערכה-ניתוח דרישות ותנאים מוקדמים פריט כדי ליצור סגנון.
  • הנדסה שינוי עיצוב התקנים או יצירת וטכנולוגיות לתפקד בודדים דורש.
  • כלי הבחירה-מחליטים הסוג של ציוד וכלים הדרושים ברצינות כדי לבצע עבודה.
  • חוטים מע צ-התקנה, התקנים, מוצרים, או חבילות בדרך כלל עומדים בתקן.
  • -כתיבת יישומי מחשב מסיבות שונות.
  • מבצע מעקב-התבוננות הערכות, שיחות, או תסמינים שונים כדי לוודא כי המכשיר מתפקד כרגע ביעילות.
  • מבצע ופעולות השליטה הבקרה של התקנים או כלים.
  • ציוד תחזוקה-עושה שירות זה שגרה במכשירים וזיהוי מתי.
  • פתרון בעיות-זיהוי הסיבות עובד שגיאות ובחירה לאיזה כיוון ללכת בקשר לזה.
  • תיקון-תיקון מכשירים או שיטות שרמתן השיטות חיוני.
  • איכות-שליטה בדיקה-ביצוע הערכות ומבחנים של סחורות, פתרונות, או פונקציות מד מעולה או יעילות.
  • לקיחת החלטות וחוכמה בחשבון דמי כללי ואת היתרונות של סבירות הפעולות הבאות כדי לבחור הכי מתאים אחד.
  • ניתוח מערכות-קביעת איך מערכת צריך לבצע ופשוט איך שינויים בתנאים, עסקים, יחד עם הסביבה עשויים להשפיע הטבות.
  • שיטות ניתוח-זיהוי אמצעים או מחוונים של ביצועי המערכת, יחסית המטרות של המכונה הנכונה או הפעולות הדרוש ברצינות לשפר את הביצועים.
  • זמן ניהול-ניהול הזמן של אחרים גם תקופת אישי שעתיים.
  • פעולות של מה דולרים שיפוג כדי לקבל את העבודה שבוצעה זיהוי כסף, מכירות לגבי ההוצאות האלה.
  • פעולות של רכישת חומרים מקורות ולראות כדי ניצול אידיאלי של מוצרים במפעלים, חומרים פועלים הרכיבים הדרושים ברצינות לעשות מסוים.
  • ניהול משאבים העובדים-מכוון אנשים בזמן שהם, רכישת, והנעת פונקציה, קביעת האנשים המובילים לתפקיד.
הדרישה לחינוך ניסיון דרישה
  • בית ספר תיכון ברמת (גד או אישור שקילות בתיכון)
  • תואר ראשון ’ s מעלות
  • קישור ’ שלב s (או שלב שנתיים נוספות)
  • מעל 2 שנים, upto, כולל מספר שנים
תנאי מוקדם מיומנויות קריירה רשות
  • הצלחה/אנרגיה – 92.45%
  • עקשנות – 91.65%
  • יוזמה – 93.56%
  • ניהול – 87.69%
  • סיוע – 94.20%
  • משנה בנוגע לאחרים – 93.53%
  • יישור חברתית – 88.84%
  • שליטה עצמית – 94.37%
  • מתח סובלנות – 93.55%
  • התאמה אישית/ניידות – 93.13%
  • יציבות – 97.80%
  • המודעות של פרטים – 94.80%
  • אמינות – %
  • חופש – 92.80%
  • קידום – 87.39%
  • חשיבה – 88.52%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

שפים, תיאור תפקיד ראש הטבחים / דין וחשבון תבנית ותפקידים

ישיר, יכול להשתתף בהכנת, עשבי תיבול, והכנת דגים מאפינס, בשרים, ירקות, …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *