הבית / השריפים ותיאור התפקיד סגן השריף / תפקידי ובתבנית מתן דין וחשבון

השריפים ותיאור התפקיד סגן השריף / תפקידי ובתבנית מתן דין וחשבון

ליישם את החוק והסדר באזורים לא מעובדות או חווה או לשרת בפעולות המתאימות של בתי המשפט. ייתכן סיור בית המשפט, הנאשם ליווי או חבר מושבעים גדול, או בשמירה על המשפט.

הכשרה כישורי עבודה
  • הפקת סיור במקומות שונים או כלי רכב לגלות מפרי החקיקה, פרטי נושאים, לייצר קולומביאנים.
  • לבחון פעילות בלתי חוקית או חשוד.
  • לאשר שהמחירים מורשה מתאימים הוטחו כנגד החוק מתעללים.
  • ביצוע צו תשלום, איתור ורכישת אנשים למעצר.
  • הדו ח פעילויות ולפרסם מסמכים ורשומות יחד עם שאר החשבונות המשויכים למומחים נכונה.
  • סיור ולהגן על בתי משפט, מלון גרנד קורט, או אזורים שהוקצו לספק בטיחות, ליישם את התקנות, שמר להשיג, לחייב מפרי.
  • מציע סיור פריטים אפילו כדי לספק או לשקול מפרי התמיכה הרפואית אפוטרופסות הרצוי או סיוע.
  • ניהול התנגשות רגעים לשמור על זרימת התנועה, על מנת לסייע לחולים התרסקות, וגורם לחקור.
  • מגישים הנחרצות של תביעות זימונים זימונים.
  • בעיה בני אדם מכוון, להיכנס לאזורים מאובטחים כדי לקבוע את החברה ואת משנים כיוון של אנשים כמו צריך.
  • נושאים או אסירים ואת הנאשמים במסלול נסיעה. משפטים, בתי הסוהר או כלא, עורכי דין’ מקומות עבודה, או תכונות שירותי הבריאות.
  • כמו בראשות בית המשפט-הזמנה לאתר, להחרים את הבית בודדים או אהבת אמת.
  • עמדת אנשים במעצר זה מגן.
  • לשלוט בפונקציות עבריין, לעיתים קרובות כלא אסירים.
  • ניהול צוות המשטרה, כמו למשל השריפים וצוות מעצר.

הצורך פעילויות הקריירה
  • קריאה והבנת הנקרא-בדיוק מוכן בתוכן ניירת עבודה הקשורות ומשפטים.
  • פעיל-הקשבה-המציע כל תשומת לב מה אנשים אחרים אומרים, לוקח זמן להבין את הפרטים שיופקו, בעיות החוקרת לפי הצורך, ואני לעולם לא מחניק בזמנים הלא נכון.
  • הפקת-על נייר כמו ההולם את צרכי השוק אינטראקציה בהצלחה,.
  • תקשורת-מדבר עם אחרים לחלוק עובדות בהצלחה.
  • מתמטיקה-שימוש במתמטיקה לפתור בעיות.
  • פתרונות החלת מדע ומדיניות קלינית כדי לתקן בעיות.
  • לחשוב כי הדין קריטיים באמצעות והסיבות לזהות את היתרונות ואת החסרונות של שיטות, רעיונות או חלופות בחירה בעיות.
  • מידע טרי היודע-למידה פעילה ’ s הטבות עבור כל ההחלטות לפתרון הנוכחי ופוטנציאליים ו.
  • לימוד טכניקות-בחירת ונקיטה שיטות חינוך/הדרכה עבודה ותהליכים על המקרה הספציפי כאשר הבנה או לחנך גורמים חדשים.
  • פונקציונליות המעקב-CheckingORDiscovering על עצמך, אנשים שונים, או סוכנויות כדי ליצור שינויים או לנקוט בפעולה מתקנת.
  • נטיות othersA היודע-כושר ההבחנה החברתית והבנה למה הם תגובה כי הם עושים.
  • שינוי מיומנות פעולות לגבי פעולות othersI.
  • כמובן, כמובן-מתחנן לאחרים לשפר את דעתם או התנהגות.
  • משא ומתן-וקירוב אחרים, מנסה לפשר בין ההבדלים.
  • סיוע-ללמד אחרים איך לבצע מהלך.
  • שירותי חיפוש כיוון חיובי גישות לאפשר ליחידים.
  • מתקדם בעיה-פתרון-הבחנה מתקדמת דילמות, בביקורת למידע הקשור להעריך, כדי לייצר בחירות ולהחיל חלופות.
  • נהלי הערכה-בהתחשב הפתרון לצרכיו ולרצונותיו ליצור פריסה.
  • טכנולוגיית עיצוב-טכנולוגיות לשרת המשתמש ואת שינוי ציוד או יצירת הצרכים.
  • כלי הבחירה להחליט מכשור וציוד ’ s סוג היה צורך לעשות עבודה.
  • התקנה-הוספת ציוד, מודלים, חוטים, או יישומים לפגוש מפרטים.
  • קידוד-כתיבת תוכניות מחשב מסיבות שונות.
  • מבצע מעקב צפייה מחייג הערכות, או סימנים אחרים סימנים כדי לוודא שאין ציוד הפעלה כראוי.
  • הפונקציה ופונקציות הבקרה-טיפול של ציוד או שיטות.
  • ציוד תחזוקה-משיג מתן שירות זה שגרתי על מוצרים וקביעה מתי.
  • פתרון בעיות-מחליטים סיבות פועל שגיאות גסות ובחירה מה לעשות בקשר לזה.
  • תיקון-תיקון תוכניות או מוצרים באמצעות המשאבים הנדרשים.
  • איכות-שליטה מחקר-ביצוע בדיקות ומבחנים של פריטים, ספקי, או פונקציות לשפוט יעילות או מעולה.
  • תצוגה של קבלת החלטות-לחשוב על המחירים השוואתי ועל דברים נפלאים על התנהגות אפשר למצוא את הטוב ביותר מתאים אחד.
  • איך לבצע תוכנית זיהוי ניתוח מערכות וכיצד שינויים באטמוספירה, עסקים, גם התנאים עשויים להשפיע הטבות.
  • מערכות זיהוי הערכה הליכים או סימנים של ביצועי המערכת, כמו גם את אופן הפעולה היה צורך לשפר או לתקן ביצועים, יחסית מטרות המערכת.
  • Timemanagement-ניהול הפרטי הזמן כמו גם אחרים’ אירוע אחד.
  • פיקוח על החיסכון שקובעים כיצד יושקעו הכנסה יש את המשימה הושלמה, ולגבי מכירות את החשבונות האלה.
  • ניהול של תוכן שיטות-מה אתה עושה, התבוננות כלפי השימוש הנכון של משאבים, שירותי, ציוד צריך ברצינות לעשות שנבחר לפעול.
  • פעולות של צוות משאבים-דוחפים, בניין, ויחידים הצבעה בזמן עבודתם, הבחנה האנשים הכי טוב כי כיבוש.
השכלה הכשרה הדרישה ידע
  • בגרות (גד או אישורי שקילות בכיר בבית הספר)
  • עמית ’ s מעלות (או תואר שנתיים אחרים)
  • אף אחד
עובד צריך כישורים רשות
  • הישג/מאמץ – 86.87%
  • סיבולת – 89.01%
  • מוטיבציה – 89.76%
  • הפקודה – 88.40%
  • שיתוף פעולה – 90.21%
  • תדאגי לאחרים – 90.60%
  • אוריינטציה תרבותית. – 90.18%
  • שליטה עצמית – 96.00%
  • סף הלחץ – 95.07%
  • VersatilityANDMobility – 91.87%
  • עקביות – 94.32%
  • תשומת לב להיבט – 93.70%
  • אמינות – 98.40%
  • חופש – 86.94%
  • חדשנות – 93.73%
  • חשיבה אנליטית – 93.10%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *