הבית / פקידי משפט עבודה תיאור / דין וחשבון מדגם ומשימות

פקידי משפט עבודה תיאור / דין וחשבון מדגם ומשימות

להכין, לפזר את טענות הבנק לקונים, פתרון פניות, וליישב הבדלים חשבונות ורשומות.

תנאי מוקדם מיומנויות עבודה
  • לאשר חתימות נתונים אינפורמטיבי הצפוי על הצ'קים.
  • מאמר מפסיק את תשלום יבין כדי למנוע תנועה של הערכות כי הם מחו.
  • לקבל הערכות המוחזר ללקוחות בבעיה, שינוי לצרכן דוחות ונותנת מענה שאילתות על תקלות כנדרש.
  • נתיב מבטיח עבור רישום או גבוה יותר לשולחן משלוח הקונים.
  • צג ציוד לבצע פעולה תקינה..
  • לתקן בעיות משניות, כמו למשל התקני ריבות, ליידע את העובדים תיקון של בעיות הילוך משמעותי.
  • קדד ולהפסיק הערכות, יישום מודלים בנק.
  • שקול רכישות לגבי הערכות המתפרסמים.
  • להשוות בין הבנק טוען כי בעבר מאורגנים עובר בדיקות. תמו וליישב את ההבדלים.
  • לקיים את המידע של בדיקות שהסתיימה ולקוחות’ חתימות.
  • הנחרצות באמצעות קבוצות של בדיקות שהופסקו במספרים שיקול להתאים.
  • שקול מעטפות החלת שמירות, המכילים ביטויים כדי לגלות דמי נכון, ולהצמיד ציוד רבים או מדידה.
  • מוצרים במשקל עם ביטויים, בדיקות שהסתיימה, או המסמכים מוכנים הצהרות לגבי ההפצה ללקוחות או חומר רקע byhand.

תנאי עבודה פעולות
  • הבנת הנקרא-הבנת הנקרא חיבר תוכן ופיסקאות המסמכים הקשורים.
  • פעיל-הקשבה-הצגת מודעות כולו של מה אומרים אנשים אחרים כרגע, מקבל זמן להבין את הפרטים נוצר, החוקרת שאלות לפי הצורך, אף פעם לא מהפנטת ברגעים לא תקין.
  • הוצאה לאור-שיחה בהצלחה על נייר בהתאם לדרישות השוק.
  • מדבר-מדבר עם אחרים כדי לציין מידע ביעילות.
  • מתמטיקה-שימוש במתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • ניצול הטכנולוגיה שיטות והנחיות רפואיות כדי לפתור בעיות.
  • קריטי הדין העסקת חשיבה והסיבה לזהות את היתרונות ואת החסרונות של תחליף תשובות, תוצאות או דרכים דילמות.
  • מידע חדש פעילה של ידע-למידה ’ s הטבות בנוגע הקרובה והן קיים פתרון בעיות בקבלת החלטות,.
  • לימוד שיטות-איסוף ושימוש trainingORtutorial שיטות וטיפולים מתאימים עבור האימון מצב מסוים או כשהוא לומד גורמים טריים.
  • מעקב-מעקב/הקובע היעילות של עצמו, אנשים אחרים, או תאגידים לשקול המתקנות או כדי להפוך התפתחויות.
  • בהכרה חברתית להיות כושר האבחנה של תגובות othersA וידע כפי שהם עושים למה הם תגובה.
  • התאמת תיאום פעולות ביחס othersI התנהגות.
  • שיווק אפקטיביות אחרים כדי לשנות אינטלקט פישפש שלהם או ההתנהגות.
  • דיון-מתן אחרים באופן קולקטיבי, מנסה לפשר בין סטיות.
  • הדרכה-מדריך אחרים רק איך לנקוט בפעולה.
  • שירות הכיוון בהחלט המבקשים שיטות כדי לעזור לאנשים.
  • מורכבות הבעיה-פתרון-זיהוי מורכבים בעיות, מחקר הקשורות עובדות לבחון חלופות לפתח וליישם תרופות סבתא.
  • נהלי הערכה-בדיקת רוצה ודורשת סחורה להפוך סגנון.
  • הנדסה עיצוב-הקמת ציוד או עשיית וטכנולוגיה להציע למשתמש דורש.
  • ציוד בחירת מזהה סוג הציוד. היה צורך לבצע עבודה.
  • מע צ-הוספת חיווט, התקנים, התקנים, או תוכניות להיפגש עם דרישות.
  • תוכנות מחשב קידוד-כתיבה לגבי שימושים שונים.
  • לתפקד מעקב הרואה תסמינים אחרים, מחייג, או אינדיקטורים כדי לוודא שיש מכונה כיום מתפקדת ביעילות.
  • מבצע ופונקציות הבקרה למניעת של ציוד או שיטות.
  • שגרת תחזוקה-משיג מתן שירות על ציוד וזיהוי מתי, איזה סוג של תחזוקה נדרש.
  • פתרון בעיות-קביעת הגורמים תקלות אשר הינם ניהול וקביעת לאיזה כיוון ללכת על זה.
  • תיקון לתיקון מערכות או התקנים שרמתן הציוד הנדרש.
  • איכות-שליטה בדיקה-עושה בחינות ובדיקות של מוצרים, שירותי, פונקציות לשפוט מעולה או פונקציונליות.
  • תצוגה ו- Decision-Making-לחשוב על התשלום היחסי ועל דברים נפלאים על הצעדים האפשריים כדי לבחור את זה שהכי מתאים.
  • ניתוח מערכות-לזהות איזה סוג של תהליך חייבים לעבוד, דרך שינויים בהגדרת, נהלים, כמו גם נסיבות עשוי להשפיע על הטבות.
  • הבחנה-ניתוח מערכות נהלים או אותות של ביצועים יחד עם ביחס המטרות של מערכת, תקין או הפעולות היה צורך לשפר את הביצועים.
  • זמן ניהול-ניהול של שעתיים רגע פרטי יחד עם האירוע של אחרים.
  • פיקוח על החיסכון שקובעים כמה כסף סביר מושקעים כדי לרכוש את המשימה הושלמה, וחשבונאות עבור תשלומים אלה.
  • ניהול של גילוי חומר מקורות וכיצד להגיע השימוש הנכון של רכיבים, תכונות, מוצרים והיה צורך. לעשות מסוים פועלים.
  • ניהול של משאבי כוח אדם-מכוון אנשים כפי שהם, יצירת, עידוד ולבצע, קביעת האנשים הטובים ביותר למשימה.
הדרישה אימון הדרישה ידע
  • בכיר בבית הספר רמת (גד או מסמך שקילות בתיכון)
  • חלק מהתוכניות המכללה
  • שותפים ’ רמה s (או שנתיים ברמה אחרת)
  • יותר מ 1 השנה, בדיוק כמו כמה שנים כולל
הכיבוש כישורי מנהיגות תנאי מוקדם
  • SuccessOREffort – 83.51%
  • נחישות – 84.92%
  • מוטיבציה – 85.82%
  • שליטה – 83.33%
  • שיתוף פעולה – 86.75%
  • משנה בנוגע לאחרים – 82.82%
  • מיצוב תרבותית – 84.97%
  • שליטה עצמית – 88.96%
  • סף הלחץ – 92.32%
  • VersatilityANDFlexibility – 87.36%
  • מהימנות – 92.26%
  • מתמקדת בפרטים – 88.30%
  • שלמות – 96.00%
  • ליברטי – 88.86%
  • קידום – 87.06%
  • חשיבה – 86.04%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *