הבית / כישרון מנהלי עבודה תיאור / חובה מדגם והקצאות

כישרון מנהלי עבודה תיאור / חובה מדגם והקצאות

שחקנים להרשמה ולקביעת לבחירת הכישרון המתאים ביותר עבור חלקים הפקת הסרט, טלוויזיה, סטריאו, או שלב.

הצורך כישורי עבודה
  • סקירה זמר עובדות, כגון תמונות, קורות חיים, סרטים מילים מדה, ותיקי חשבון האומה, כדי לקבוע מי להיבחן חלקים.
  • מחקר סקריפטים ואני להתייעץ מיצרנים לחפש את סוגים וכמויות של אמנים הדרושים עבור פלט שניתן.
  • בדרנים בחר עבור הקצאות או פוסט מספקת של בדרנים זה מתאימים לגבי הבחירה האחרונה מנהלים או המפיקים.
  • האודישן, מפגש אמנים כדי להתאים את המאפיינים שלהם לתפקידים מסוימים או אפילו לגדל את הבריכה של משחק מומחיות הנגיש.
  • לשמור רשומות מומחיות שכוללים מידע כגון אזורים entertainersHA, משימות קודמות, ונגישות.
  • על-ידי מתן מידע וקבצי script על פונקציות וזורקים צריך להפוך סלבריטאים בנוגע אודישנים.
  • לשמש יחסים בין מנהלי, כוכבים, סוכנויות.
  • נוכח הפקות כדי לשמור על הידע של סלבריטאים המוצעים.
  • מציאה מחויבות הסדרים שיש בדרנים, באמצעות סוכנים, או בין יצירת עסקים או שחקנים.
  • שחקנים, ספקי הקשר להציע הודעה על האודישן ויעילות הזדמנויות וכדי להגדיר מצבים האודישן.
  • לשכור ולנהל ליחידים אשר לסייע לאתר אנשים שיש להם יתרונות ויכולות שבחרת..
  • הערכות הצג בקשה או פריסה עבור בדרנים שניתן.
  • לגלות בדרנים או תוספות בנוגע בגושים, סצינות היסטוריה, standins או הצילום מוכפל לגבי אישים, על ידי יצירת קשר באופן מיידי או באמצעות תיווך.

עבודת פעילויות הכרח
  • קריאה והבנת הנקרא-בידיעה כתובים משפטים ומשפטים מסמכי עבודה הקשורות.
  • מודעות מלאה פעיל האזנה-מתן מה אנשים אחרים אומרים, נהנה להבין את הפרטים הנבנה, בקשת נושאים כמו מתאימים, לא מהפנטת -מופעים שגויים.
  • הכתיבה על נייר לא כבלתי הולמים עבור דרישות הצופים מדברים בצורה יעילה,.
  • מדבר-משוחח עם אחרים כדי למסור עובדות בהצלחה.
  • מתמטיקה-ניצול מתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • באמצעות מחקר קליני עקרונות וטכניקות כדי לתקן קשיים.
  • לחשוב כי קריטי-החלת הדין והמחשבה לזהות חסרונות ויתרונות גישות, מסקנות או אפשרויות הבחירה הצרות.
  • פעיל-למידה-הבנת ההשפעות של עובדות חדשות לגבי כל problemsolving האחרון ועתידיים וקבלת החלטות.
  • לימוד שיטות בחירת ויישום educationORinstructional טכניקות והליכים ההולם את המקרה הספציפי כאשר הבנה או אימון מצביע כי הם חדשים.
  • MonitoringORAssessing בדיקת הפונקציונליות של חברות, אנשים נוספים, או עצמו לייצר שיפורים או לשקול המתקנות.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי לא מודעים othersI תגובות ולדעת למה הם מגיבים כפי שהם עושים.
  • משתנה בקרת פעולות ביחס othersI פעילויות.
  • שיווק-מתחנן אחרים כדי לשנות הרגלים או המוח שלהם.
  • הסדרת רישום אחרים באופן קולקטיבי ונראה ליישב בין סטיות.
  • המורה-המורה אחרים איך בדיוק לבצע מהלך.
  • שירות הכיוון-פעיל המבקשים אסטרטגיות כדי לסייע לאנשים.
  • פתרון בעיות-הבחנה מתקדם הצרות והמתקדמת גדעון אוברזון עובדות מחובר ליישם חלופות ולבחון ולבנות את הבחירות.
  • רוצה מחקר-ניתוח נהלים ותנאים מוקדמים הסחורה לייצר עיצוב.
  • הנדסת בניין עיצוב או יישור ציוד וטכנולוגיות להציע אדם רוצה.
  • כלי הבחירה-מחליטים הסוג של ציוד וכלים הדרושים לביצוע קריירה.
  • התקנה-הוספת יישומים, מודלים, חוטים, או ציוד לדרישות בדרך כלל.
  • תכנות כתיבת תוכנות מחשב עבור יישומים רבים.
  • מבצע ניטור-התבוננות הערכות, ידיות, או תסמינים שונים כדי לוודא שאין מכשיר ביצוע ביעילות.
  • תפקוד וניהול -ניהול פעולות של התקנים או טכניקות.
  • תחזוקה-עושה תחזוקה שוטפת על ציוד, זיהוי מתי, איזה סוג של טיפול יהיה הכרחי.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים לתפקוד תקלות וקביעת מה לעשות בקשר לזה.
  • תוכניות או התקנים באמצעות הכלים הדרושים תיקון לתיקון.
  • איכות-ניתוח בקרה-השלמת בחינות, בחינות של סחורות, פתרונות, או פונקציות יעילות השופט או איכות.
  • פסיקת בג"צ, קבלת החלטות-בהתחשב העלויות היחסית של דברים נפלאים על התנהגות שאינן סבירות לבחור את המתאימה ביותר.
  • איך ניתוח מערכות זיהוי שינויים בהגדרת, פונקציות, יחד עם מחלות יכולים להשפיע על אפקטים, איך לבצע מערכת.
  • מערכות הבחנה הערכה הליכים או מחוונים של ביצועים, וגם על פי מטרותיה של המכונה, הפעילות צריכה ברצינות לחזק או לתקן פונקציונליות.
  • הגיע הזמן השליטה ניהול פרטי האירוע ואחרים’ פרק אחד.
  • פיקוח על משאבים כלכליים-להחליט כמה דולרים סביר מושקעים כדי להשיג את העבודה הושלמה, חשבונאות לגבי ההוצאות האלה.
  • פעילותה של מקורות מוצר צפייה ורכישת כלפי השימוש הנכון חומרים, מתקנים, ולהפעיל התקנים הדרושים לעשות ספציפי.
  • פעולות של אנשי משאבי-דוחפים, בניין, מובילה אנשים כי הם מבצעים, קביעת יחידים העליון את המקצוע שלך.
הדרישה אימון לחוות הכשרה
  • תואר ראשון ’ s מעלות
  • חוגים רבים של המכללה
  • תיכון מעלות (גד או אישור שקילות בתיכון)
  • מעל 1 yr, עד כמה שנים כולל
הכשרה כישורי מנהיגות העבודה
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • התמדה – 91.89%
  • מאמץ – 92.61%
  • הפקודה – 93.85%
  • סיוע – 94.70%
  • תדאגי בנוגע לאחרים – 90.30%
  • יישור תרבותית – 89.38%
  • שליטה עצמית – 95.74%
  • מתח סובלנות – 94.89%
  • הסתגלות/ניידות – 95.82%
  • אמינות – 96.27%
  • המודעות של פרטים – 96.28%
  • אתיקה – 94.27%
  • ליברטי – 92.31%
  • ההמצאה – 94.50%
  • חשיבה – 91.16%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *