הבית / סוכני נסיעות עבודה תיאור / פונקציות ודגימת דין וחשבון

סוכני נסיעות עבודה תיאור / פונקציות ודגימת דין וחשבון

תוכנית ומספקים נסיעה ולינה לצרכנים סוכנות נסיעות. הגדרות של תחבורה, לקבוע מיקום, נסיעה חיובים, לוחות זמנים, חדרי אירוח חיוניים. יכול לשווק תוכניות טיול, תוכנית, לארגן מסלולים ואת גם לזהות. אולי לעזור עם טיפול clientsI מסע צרות.

הכשרה כישורי עבודה
  • לצבור פירעון של הצרכן לגבי לינה ונסיעות.
  • לשוחח עם הקונה כדי לקבוע נסיעה ימים, הפונקציה של תחבורה, מיקום, קריטריונים כלכליים, ואת הלינה חיוני.
  • לחשב עלות של נופש ולינה, מלון המעסיקים בקצב ספרים, מחשבון, pc, שירות ספרים, או הצעת מחיר החבילה touris דמי.
  • ספר inn והזמנת הסעות, החלת קטלנית מחשב או טלפון.
  • להכין, לזהות, לארגן, שוק הצעות נופש קידום מכירות וחבילות מסלול הביקור זמין מן המבטחים החופשה שהיו שונים.
  • הקונה מתנה עלונים ומגזינים המכיל עובדות המסע, כמו למשל הנהלים המקומיים, אתרים, או תקנות בינלאומיות המקום.
  • הדפסה או דרישה מטיילים המוביל כרטיסים, החלת טכניקת מדפסת טכניקה או pc להתחבר המוביל נודד.

העבודה לעיסוקים מוקדמות
  • הבנת הנקרא-הבנת הנקרא קווים ומשפטים כתובים בעיתונים הקשורות לעבודה.
  • מודעות פעיל של כל האזנה מנחת של מה אומרים אנשים אחרים כרגע, מקבל זמן ואנרגיה כדי לזהות את הגורמים שיופקו, בקשת נושאים כמו הנכון, ואני לעולם לא מחניק באירועים שאינם נכונים.
  • כתיבה-אין את הכתיבה לא הולם צרכיו של הקהל אינטראקציה בהצלחה.
  • תקשורת-מדבר עם אחרים כדי לציין מידע בהצלחה.
  • ממוצע אריתמטי-העסקת מתמטיקה כדי לפתור בעיות.
  • שיטות מחקר-העסקת ותקנות קליניים כדי לפתור בעיות.
  • החלת Criticalthinking סיבה והסיבה כדי לזהות חולשות ועוצמות של גישות, מסקנות או תרופות הבחירה לדילמות.
  • פעיל של למידה-לדעת ההשלכות של מידע חדש לגבי העתיד והן קיימות לפתרון החלטות ו.
  • לימוד גישות-בחירת ויישום instructionORtutorial גישות ושיטות נכון להדרכת את המצב, או כאשר הבנת דברים טריים.
  • OverseeingORDetermining פיקוח על האפקטיביות של עצמו, אנשים שונים, או עסקים לעשות התקדמות או לנקוט בפעולה מתקנת.
  • כושר ההבחנה להיות חברתי מודע othersI נטיות והבנה מדוע הם ענו כפי שהם עושים.
  • פעולות משנה-מיומנות במונחים של אחרים’ התנהגות.
  • שיווק-מקוריות למשתמשים אחרים לשנות את דעתם או התנהגות.
  • משא ומתן-מתן אחרים באופן קולקטיבי, מנסה לפשר בין ההבדלים.
  • סיוע-ללמד אחרים איך לנקוט בפעולה.
  • החברה אוריינטציה-חיובי מנסה למצוא אסטרטגיות כדי לסייע לאנשים.
  • סוגיות מורכבות פתרון בעיות-זיהוי מתקדמים וסקירה מחובר פרטים כדי לייצר ולהעריך חלופות ולהחיל חלופות.
  • נהלי הערכה-בחינת דורש ודורשת פתרון לייצר פריסה.
  • הנדסה עיצוב-טכנולוגיות כדי לספק לצרכן, יצירת או בהתאמת ציוד דורש.
  • כלים לקביעת-מבחר כלים וציוד ’ סוג s זקוק ברצינות כדי לבצע עבודה.
  • מע צ-הוספת התקנים, מוצרים, חוטים, או תוכניות כדי למלא את מפרטי.
  • פיתוח-יצירת חבילות מחשב עבור פונקציות שונות.
  • מבצע לראות-ניטור שיחות, בדיקות, או אינדיקציות שונות כדי לוודא שציוד פועל ביעילות.
  • ניהול של ניהול הליכים של ציוד או טכניקות ותפקוד.
  • ציוד ביצוע תחזוקה מתן שירות זה שגרתי על ציוד וזיהוי מתי, איזה סוג של טיפול נחוץ.
  • פתרון בעיות-מחליטים הגורמים מאחורי ניהול טעויות ובחירה כיצד להמשיך בקשר לזה.
  • שחזור-תיקון מכונות או התקנים ניצול המשאבים הדרושים.
  • איכות הבדיקה שליטה-ביצוע בדיקות ומבחנים של מוצרים, פתרונות, או פרוצדורות כדי לשפוט יעילות או מעולה.
  • פסיקת בג"צ, קבלת החלטות-בהתחשב העלויות השוואתי ואת היתרונות של אמצעי סביר למצוא הכי מתאים אחד.
  • ניתוח-להחליט איזה סוג של מערכת חייב לעבוד, רק איך שינויים בעיות, נהלים, יחד עם ההגדרה משפיעה על הטבות.
  • שיטות הערכה-הבחנה שיטות או סימנים של ביצועי המערכת ועל פי מטרותיה של המכשיר, תקין או הפעולה היה צורך לשפר את יעילות.
  • זמן ניהול-ניהול של האירוע הפרטי של אחד.
  • ניהול כסף שקובעים איך הולך לבלות כדי להשיג את המשימה לעשות הכנסה, ולגבי הנהלת החשבונות הללו.
  • פיקוח על חווה-חומר בשיטות ורכישת כלפי השימוש המתאים של תכונות, מוצרים, מוצרי צריכה ברצינות לעשות מסוימים פועלים.
  • פעולות של עובדי משאבים-בניין, דוחפים, מובילה אנשים כפי שהם פועלים, זיהוי האנשים הטובים ביותר לכיבוש.
הדרישה אימון ניסיון דרישה
  • בית הספר הגבוה מעלות (גד או מסמך שקילות בתיכון)
  • כמה כיתות במכללה
  • מעל 3 חודשים, עד, כולל 6 חודשים
הצורך מיומנויות עבודה הפקודה
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • נחישות – 90.48%
  • מאמץ – 90.38%
  • רשות – 87.20%
  • סיוע – 91.72%
  • בעיה עבור אחרים – 90.66%
  • אוריינטציה תרבותית. – 77.75%
  • שליטה עצמית – 90.43%
  • מתח סובלנות – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • יציבות – 93.38%
  • להתמקד בהיבט – 93.42%
  • שלמות – 91.48%
  • חופש – 84.78%
  • פיתוח – 84.81%
  • חשיבה אנליטית – 88.04%

על שיתוף פעולה בקבוצה

בדוק גם

סוכני מכירות, תיאור העבודה שירותים פיננסיים / התחייבות מדגם ופונקציות

לקדם את השירותים הפיננסיים, כמו למשל משכנתא, לוי, והכוונה השקעות לצרכנים של בנקאות …

תשאיר הודעה

כתובת הדוא ל שלך לא יפורסם. שדות חובה מסומנים *