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प्रशासनिक स्टाफ नौकरी विवरण नमूना

 

कामको जिम्मेवारी

 मदद कर्मचारी लोगों को जोड़ने के द्वारा विभाग के मिशन को पूरा करने के लिए की जरूरत है और

संसाधन.

 स्टाफ विकास अनुपालन निदेशक साझेदारी विकसित करने के लिए जिम्मेदार हो जाएगा

जैसे मानव संसाधन सेवाओं और आंतरिक काउंटी एजेंसी विभागों की एक किस्म के साथ

लेखा परीक्षा.

 दर्शाता है की क्षमता का निर्धारण करने के लिए प्रासंगिक जानकारी और अलग-अलग निर्णय का उपयोग करने के लिए

क्या घटनाओं या प्रक्रियाओं और मानकों के नीति या कानून के नियमों के साथ अनुपालन.

 द्वारा निर्णय है कि संगठन एस हित में कर रहे हैं, भले ही वे अलोकप्रिय हैं खड़ा है.

 अव्यवसायिक या अनैतिक व्यवहार के मामलों में शीघ्र कार्रवाई लेता है।.

 दर्शाता है के प्रति प्रतिबद्धता सतत सीखने और नए विकास में बराबर रहता है

स्वयं कब्जे पेशे.

 नेतृत्व नेतृत्व प्रदान करता है और प्रोग्राम टीम की उपलब्धि है ड्राइव करने के लिए मार्गदर्शन

व्यापार की पहल और सफलता.

 विकसित डिजाइन और औजार उद्देश्यों परियोजनाएं बजट आवश्यकताओं स्टाफ कार्यक्रम

और मूल्यांकन तकनीक.

 सहयोगियों और अधीनस्थों से सीखने के लिए योगदान देता है.

 प्रतिनिधियों का उचित जिम्मेदारी जवाबदेही और निर्णय अधिकार.

 संबंध BuildingEstablishes और विश्वास पाने के द्वारा उत्पादक भागीदारी रखता है और

सम्मान.

 एक वातावरण जिसमें दूसरों बात और प्रतिक्रिया के डर के बिना कार्य कर सकते हैं प्रदान करता है.

 एक जानबूझकर और उम्मीद के मुताबिक रास्ते में प्रबंधित करता है.

 उचित रूप से संवेदनशील या गोपनीय जानकारी मानते हैं.

 मानव पूंजी ManagementBuilds और संगठनात्मक लक्ष्यों पर आधारित कार्यबल का प्रबंधन

बजट विचार और स्टाफ की जरूरत.

 यह सुनिश्चित करता है कर्मचारियों की उचित रूप से चयनित भर्ती कर रहे हैं आकलन और पुरस्कृत.

 लेता है कार्रवाई प्रदर्शन समस्याओं से निपटने के लिए.

 काम स्थितियों की एक किस्म प्रभावी रूप से प्रबंधित करने की क्षमता को दर्शाता है.

 लेता है ब्याज में नए विचारों और बातें करने के नए तरीके वर्तमान सोच से बाउंड नहीं है या

पारंपरिक दृष्टिकोण.

 उत्पन्न करता है और व्यापक और सम्मोहक संगठनात्मक दिशा करने के लिए अन्य प्रेरक संचार

उस एक ही दिशा का पीछा.

 AccountabilityHolds स्वयं और दूसरों के प्रति जवाबदेह measureable उच्च-गुणवत्ता के लिए समय और लागत

प्रभावी परिणाम.

 Determines उद्देश्यों सेट करता है priories और प्रतिनिधि काम.

 जानकारी का विश्लेषण करती है और काम से संबंधित मुद्दों और समस्याओं को हल करने के लिए तर्क का उपयोग करता है.

कठिन समस्याओं या चुनौतियों के साथ सामना करना पड़ा जब  दर्शाता है हठ में शांत रहता है

तनावपूर्ण स्थितियों.

 संगठनात्मक विनियमों और नियमों के अनुपालन में चल रही है.

 निर्णय निर्णय MakingConfidently स्वतंत्र निर्णय के अभाव में अभ्यास

वरीयता या स्थापित काम संबंधित प्रोटोकॉल.

 दर्शाता है की क्षमता का निर्धारण करने के लिए प्रासंगिक जानकारी और अलग-अलग निर्णय का उपयोग करने के लिए

क्या घटनाओं या प्रक्रियाओं और मानकों के नीति या कानून के नियमों के साथ अनुपालन.

 प्रभावी संचार प्रभावी ढंग से बोलते हैं और स्पष्ट रूप से और concisely लिखते हैं व्यक्त करने के लिए

विचार और विचारों.

 पेशेवर और चतुराई जहां अन्य लोगों के साथ विचार साझा कर सकते हैं एक वातावरण बनाता है.

 आत्मविश्वास से उच्च स्तर के अधिकारियों और कार्यकारी प्रबंधन करने के लिए बोलती है.

 जटिल तकनीकी अवधारणाओं और सिस्टम एक तरह से है कि हो सकता है स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने के लिए समर्थ

प्रत्येक विभाग और एजेंसी कार्यबल भर में समझ में आया.

 दर्शाता है की क्षमता भाषा स्वर शैली और स्वरूप दर्शकों को मैच करने के लिए दर्जी के लिए.

 सुनता दूसरों को सही ढंग से दूसरों से संदेशों की व्याख्या और उचित रूप से प्रतिक्रिया करता है.

ज्ञान और कौशल

 संघीय और राज्य संवैधानिक कानून वैधानिक कानून और अदालत मामले की व्यापक ज्ञान

मिसाल.

 अदालत प्रशासन और कार्यालय प्रबंधन नीतियों और प्रक्रियाओं के सामान्य ज्ञान.

 तार्किक कानूनी प्रमेयों के ज्ञान के कानूनी कानूनी मिसाल नियम करने के लिए अपने आवेदन

व्याख्या और सांविधिक व्याख्या.

 आयोजन योजना और खुद का काम प्राथमिकताओं को प्राथमिकता में कुशल की जरूरत है और परियोजनाओं.

 कानूनी अनुसंधान और अनुप्रयोग और कानूनी अवधारणाओं की व्याख्या के संचालन में कुशल

सिद्धांतों और कानूनी प्रमेयों को अलग-अलग मामलों के विशेष.

 कानूनी अनुसंधान संसाधन और सॉफ्टवेयर के उपयोग में कुशल.

 शब्द संसाधन और अन्य डेस्कटॉप सॉफ्टवेयर अनुप्रयोगों.

 लेखन और कानूनी राय में एक स्पष्ट संक्षिप्त और सुसंगत मसौदा तैयार करने में कुशल

अदालत की आवश्यकताओं के अनुरूप तरीके से.

 कानूनी सिद्धांतों नियमों अवधारणाओं पूर्वगामी और मामलों को संबोधित करने में लागू करने में कुशल

अलग-अलग मामलों और कानूनी समस्याओं के मुद्दों.

 पेश करने और विवादास्पद या जटिल विषयों में एक प्रभावी संवाद स्थापित करने में कुशल और

प्रेरक तरीके से सार्वजनिक प्रस्तुतियों और प्रबंधकों अदालतों से पहले भाषण में न्यायाधीशों बोर्डों या

समितियों.

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