घर / अनुकूलित शारीरिक शिक्षा विशेषज्ञ नौकरी वर्णन / कार्य और दायित्व टेम्पलेट

अनुकूलित शारीरिक शिक्षा विशेषज्ञ नौकरी वर्णन / कार्य और दायित्व टेम्पलेट

अनुकूलित असली शिक्षा प्रशिक्षण या समाधान करने के लिए बच्चों को दे, युवा, या grownups परिणाम अतिरिक्त विकलांग या सकल मोटर विकास संबंधी असफलताओं के रूप में असाधारण असली इच्छाओं के साथ.

कैरियर कौशल पूर्वावश्यकता
  • अनुकूल तकनीक या अलग का उपयोग कर का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए शारीरिक शिक्षा संकुल या सरकार कानून आलोचना.
  • प्राप्त या शारीरिक शिक्षा गियर की मांग, विशिष्ट तकनीकों का पीछा.
  • समीक्षाएँ पुतली कार्यक्षमता को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए बनाएँ, मिलनसार उन्नति, या वास्तविक प्रगति.
  • सेवा में कोचिंग में भाग लेने, कक्षाएं, या समारोहों में अनुकूलित भौतिक ज्ञान या लक्षण मौजूद तकनीकों का अद्यतन रखने के लिए,.
  • उत्पादन या व्यक्तिगत शिक्षा विचारों को समायोजित (IEPs) दिमागी या शारीरिक वेदनाओं के साथ विद्यार्थियों के संबंध में.
  • आपूर्ति व्यक्तियों राय है कि उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए सकारात्मक है- और उन्हें असली शिक्षा के बारे में समझ बनाने में मदद.
  • व्यक्ति या छोटे श्रेणियों के व्यक्तियों के शारीरिक प्रशिक्षण कोचिंग अनुकूलित होने कि वांछित शारीरिक करना चाहता है या उद्देश्य को संतुष्ट प्रदान.
  • अलग-अलग शिक्षा रणनीतियों के अनुसार सबक रणनीतियों तैयार (IEPs) उपयोगी कौशल या छात्रों की जरूरतों के साथ.
  • पूरा रिकॉर्ड करने के लिए दस्तावेज़ सुधार है कि छात्र को बनाए रखने, या काम, भागीदारी, सभी अभिलेख की गोपनीयता की गारंटी.
  • उत्पादों की स्टॉक बनाए रखने, उत्पादों, या प्रशिक्षण उपकरणों.
  • अनुकूलित प्रशिक्षण कंपनियों है कि भौतिक हैं पर उनकी निर्भरता पता लगाने के लिए विशिष्ट विद्यार्थियों की मोटर आवश्यकताओं का मूल्यांकन.
  • की पहचान और सुरक्षित बनाने के लिए आचरण का मापदंड बनाए रखने, अर्दली, और शक्तिशाली वातावरण को समझने के लिए.
  • माता-पिता के आचरण टिप्पणियों और शिष्य अध्ययन प्रगति संवाद, शिक्षकों, या मार्गदर्शक.
  • शारीरिक प्रशिक्षण अनुप्रयोगों में स्क्रीनिंग या छात्रों के ध्यान में रखते हुए सहायता द्वारा इस्तेमाल किया गया.
  • व्यक्तियों का विश्लेषण’ वास्तविक सुधार या आवश्यकताओं.
  • विद्यार्थियों के ज्ञान पेशेवरों को प्रोत्साहित’ असली प्रतिभा या वेदनाओं के रूप में अच्छी तरह से उनके संकाय प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए आवश्यक कमरे.
  • शिक्षार्थियों का प्रशिक्षण तकनीक कौशल और उम्र डिग्री करने के लिए परिवर्तित करें.
  • शारीरिक शिक्षा समाधान द्वारा इस्तेमाल किया गया प्रदान आर्थोपेडिक समस्याओं के साथ व्यक्तियों के लिए, आत्मकेंद्रित मानसिक समस्याओं, या अन्य गंभीर बीमारी.
  • व्यक्तियों के बता, रोजगार शिक्षा प्रथाओं है कि भौतिक थे इस्तेमाल किया, सकल मोटर कौशल को बढ़ाने के लिए, कंडीशनिंग, अवधारणात्मक मोटर कौशल, या एथलेटिक्स और खेल उपलब्धि.

नौकरी गतिविधियों आवश्यकता
  • पढ़ना ज्ञान-समझ वाक्यों और अनुच्छेदों में कार्य से संबंधित कागजात तैयार.
  • अन्य लोग क्या कह रहे हैं पर सक्रिय Listening-उपलब्ध कराने के पूरे फोकस, समय देने के लिए निर्मित किया जा रहा आइटम का एहसास, प्रश्नों के उचित रूप में पूछ, और अवसरों पर गलत हैं नहीं बँध.
  • प्रकाशन-नहीं के रूप में बाजार की आवश्यकताओं के लिए अनुपयुक्त लेखन में प्रभावी ढंग से बातचीत.
  • संचार-बात करने के लिए डेटा कुशलता से संप्रेषित करने के लिए दूसरों.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-आवेदन.
  • विज्ञान-लागू करने के तकनीक और मुद्दों को हल करने के लिए नैदानिक नीतियाँ.
  • महत्वपूर्ण कारण सोच-रोजगार और हाजिर कमजोरियों और वैकल्पिक विकल्पों के कौशल के लिए सोचा, परिणाम या मुसीबतों के लिए दृष्टिकोण.
  • सक्रिय-सीखने-समझने के असर के तथ्य है कि वर्तमान और भविष्य दोनों समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के लिए नया है और.
  • सीखने की विधियाँ-रोजगार और शिक्षण/ट्यूटोरियल रणनीतियों और विधियाँ समस्या को शिक्षित करने के अनुरूप उठा या जब नए कारकों माहिर.
  • अपने आप को जाँच-जाँच/निर्धारण प्रभावशीलता, लोग अलग हैं, या एजेंसियों ले उपचारात्मक कदम या संवर्द्धन का उत्पादन करने के लिए.
  • OthersI जवाब और समझ क्यों वे करते हैं, क्योंकि वे प्रतिक्रिया के सामाजिक सहज ज्ञान जा रहा जागरूक.
  • एडजस्ट करने पर नियंत्रण क्रियाएँ othersI चरणों के संदर्भ में.
  • अनुनय-दूसरों के कार्यों या उनके बुद्धि में सुधार करने के लिए राजी.
  • माध् यस् थम दूसरों संयुक्त रूप से लेने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए कोशिश कर रहा.
  • प्रशिक्षण-दूसरों के बिल्कुल कैसे एक चाल बनाने के लिए निर्देश.
  • कंपनी निश्चित रूप से उन्मुखीकरण की मांग व्यक्तियों सहायता करने के लिए दृष्टिकोण.
  • उन्नत जटिल समस्याओं को सुलझाने समस्या-भेद और जवाब लागू तथ्य है कि संबंधित है शोध और परीक्षण करें और संभावनाओं को विकसित करने के लिए.
  • कारोबार अनुसंधान-निरीक्षण की आवश्यकता है और एक डिजाइन बनाने के लिए उत्पाद की मांग.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन इंजीनियरिंग सहायता व्यक्ति और गियर की स्थापना या बनाने के लिए की आवश्यकता है.
  • किसी कार्य को निष्पादित करने के लिए आवश्यक उपकरण चयन-निर्धारित करने के उपकरण और उपकरण के प्रकार.
  • संकुल अधिष्ठापन-स्थापित कर रहा है, मशीनों, तारों, या आवश्यकताओं को संतुष्ट करने के लिए गियर.
  • विकास-लेखन कंप्यूटर अनुप्रयोगों के लिए कारण है कि विभिन्न रहे हैं.
  • संचालन मॉनिटरिंग-देखने गेज, knobs के, या विभिन्न संकेतकों सुनिश्चित करने के लिए एक मशीन वर्तमान में प्रभावी ढंग से काम कर रहा है.
  • सिस्टम या उपकरण के कामकाज और प्रबंधित करें-प्रबंध संचालन.
  • उपकरण रखरखाव निष्पादित नेमी रखरखाव उपकरण और कब और किस तरह की सर्विसिंग का निर्धारण करने पर आवश्यक हो जाएगा.
  • समस्या निवारण-चित करने वाले घटक भूलों कि चल रहे हैं और इसके बारे में जाने के लिए क्या दिशा चुनने के पीछे.
  • बहाल-फिक्सिंग प्रोग्राम या उत्पादों आवश्यक विधियों का उपयोग.
  • जांच गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान क्रियान्वित करने और उत्पादों की जाँच करता है, कंपनियों, या प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए कार्यविधियाँ या उत्कृष्ट.
  • शासक और देखते हुए Decisionmaking तुलनीय फीस और एक कि सबसे उपयुक्त है का चयन करने के लिए संभावित उपायों के बारे में महान चीज़ों.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान विधि की किस तरह काम करना चाहिए और कैसे समस्याओं में संशोधन, फ़ंक्शंस, और वातावरण के परिणामों को प्रभावित करेंगे.
  • कार्यक्षमता में वृद्धि करने के लिए विधियाँ मूल्यांकन निर्धारण चरणों या संकेत प्रणाली के प्रदर्शन के साथ ही साथ सही डिवाइस के लक्ष्यों या उपायों के सापेक्ष की जरूरत.
  • Timemanagement-हैंडलिंग एक ’ एस स्वयं पल.
  • संचालन के वित्तीय संसाधन निर्णय लेने-कैसे नकद अधिग्रहण का काम पूरा करने के लिए उपयोग किया जाएगा, और इन खर्चों के लिए बिक्री.
  • पदार्थ संसाधन प्राप्त करने और घटकों के उपयुक्त उपयोग करने के लिए देख के पर्यवेक्षण, प्रतिष्ठानों, और निर्दिष्ट फ़ंक्शन करने के लिए आवश्यक उपकरण.
  • स्टाफ संसाधनों-भवन का निरीक्षण, प्रेरणादायक, और जबकि वे काम करते व्यक्तियों का मार्गदर्शन, उस व्यवसाय के लिए शीर्ष लोगों की पहचान.
प्रशिक्षण योग्यता ज्ञान की आवश्यकता
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • मास्टर ’ s-डिग्री
  • से अधिक 1 वर्ष, अप-सहित और वर्षों के एक जोड़े के लिए,
कार्य आदेश कौशल की आवश्यकता
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • धीरज – %
  • प्रेरणा – %
  • प्रबंधन – %
  • सहयोग – %
  • दूसरों के बारे में समस्या – %
  • सांस्कृतिक स्थिति – %
  • Selfcontrol – %
  • दबाव सहिष्णुता – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • विश्वसनीयता – %
  • पहलू के बारे में जागरूकता – %
  • शक्ति – %
  • स्वतंत्रता – %
  • उन्नति – %
  • सोच – %

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