घर / एथलीटों और खेल प्रतियोगियों की नौकरी का विवरण / कर्तव्य नमूना और असाइनमेंट

एथलीटों और खेल प्रतियोगियों की नौकरी का विवरण / कर्तव्य नमूना और असाइनमेंट

एथलेटिक स्पर्धाओं में प्रतिस्पर्धा.

नौकरी कौशल योग्यता
  • Attend scheduled follow or workout sessions.
  • प्रतिस्पर्धी खेल या स्वास्थ्य कार्यों में शामिल हो, नियमों और विनियमों के अनुसार करने के लिए मान्यता प्राप्त.
  • व्यायाम या फिटनेस ट्रेनर या कोच जो विशेषज्ञता विकसित करने में विशेषज्ञ हैं के पाठ्यक्रम के अंतर्गत प्रशिक्षण, आकार में सुधार, या टूर्नामेंट के लिए तैयार हो जाओ.
  • Retain gear used in a certain sport.
  • Retain optimum health and fitness degrees by education routinely, following nutrition options, or contacting with health care professionals.
  • Determine performance making modifications to enhance future performance, pinpointing benefits and flaws and following athletic competitors.
  • Receive guidelines from coaches along with other sports team before activities, and examine their effectiveness afterwards.
  • Symbolize teams or athletics groups that are specialist, executing such routines as as creating toasts ending up in customers of the press, or taking part in nonprofit activities activities.
  • By offering as skipper cause groups.

कैरियर दिनचर्या की जरूरत
  • Reading Comprehension-Knowledge lines and composed sentences in work related paperwork.
  • सक्रिय Listening-अन्य लोग क्या कह रहे हैं पूरे ध्यान की पेशकश करने के लिए,, getting time and energy to recognize the points being produced, आदर्श रूप में क्वेरीज़ पूछ, और कभी नहीं समय पर दमघोंटू कि गलत कर रहे हैं.
  • Publishing-Written down as appropriate for the requirements of the audience speaking effectively,.
  • बोल-बातचीत जानकारी ठीक से संप्रेषित करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित गणित-आवेदन.
  • Science-Utilizing techniques and clinical rules to fix difficulties.
  • Thinking that is critical-Applying logic and reasons to spot the skills and disadvantages of results, substitute remedies or approaches to dilemmas.
  • Active Learning-Knowledge new information’s effects for both future and latest problem-solving decision-making and.
  • Learning Techniques-Employing and choosing educationANDinstructional strategies and treatments befitting the situation when learning or teaching things that are new.
  • Checking-TrackingANDEvaluating effectiveness of additional individuals, अपने आप को, or companies consider remedial action or to generate developments.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-किया जा रहा दूसरों के बारे में पता’ प्रवृत्तियों और क्यों वे करते हैं, क्योंकि वे जवाब समझने.
  • निपुणता-Altering क्रियाएँ othersI व्यवहार के संबंध में.
  • अनुनय-प्रभावी दूसरों के कार्यों या उनके बुद्धि बदलने के लिए.
  • बातचीत − दूसरों के साथ और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए लग रही.
  • शिक्षित करना-दूसरों बिल्कुल कैसे कार्रवाई करने के लिए शिक्षित करना.
  • ओरिएंटेशन निश्चित रूप से लोगों का समर्थन करने के लिए तरीके के लिए खोज सेवा.
  • जटिल Problemsolving-पहचान जटिल मुद्दों और कनेक्टेड है critiquing जानकारी का मूल्यांकन और उपचार विकल्पों का उत्पादन और लागू करने के लिए.
  • किसी और चीज की के व्यापार प्रक्रियाओं अनुसंधान अध्ययन और एक लेआउट का उत्पादन करने के लिए की आवश्यकता है.
  • प्रौद्योगिकी गियर डिजाइन-अनुकूल या बनाने और व्यक्ति की सेवा करने के लिए इंजीनियरिंग की आवश्यकता है.
  • किसी कार्य को निष्पादित करने के लिए आवश्यक गियर चयन-की पहचान करने के उपकरण और उपकरणों की तरह.
  • किस्त-स्थापित डिवाइस, उपकरण, तारों, विनिर्देशों को पूरा करने के लिए प्रोग्राम या.
  • विकास-रचना कंप्यूटर प्रोग्राम के लिए कार्य करता है कि अलग हैं.
  • कार्रवाई सुविधाएँ ट्रैकिंग-देख, कॉल, या अन्य कोई उपकरण उचित रूप से कार्य कर रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए संकेत.
  • समारोह और प्रबंधित करें-प्रबन्ध प्रक्रियाओं उपकरणों या प्रोग्राम्स का.
  • नित्य का अनुरक्षण रखरखाव क्रियान्वित करने उपकरणों और जब निर्णय लेने पर.
  • समस्या निवारण-तय कारकों त्रुटियों कि कामकाज कर रहे हैं और क्या इस बारे में क्या करने के लिए चुनने के पीछे.
  • फिक्सिंग-मरम्मत उपकरणों या उत्पादों की जरूरत है कि उपकरणों का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण शोध-कर्ता जांच और आइटम का मूल्यांकन, समाधान, या उत्कृष्ट गेज या कार्यक्षमता के लिए तकनीक.
  • दृश्य और तुलनीय आरोपों के बारे में निर्णय सोच और संभव कार्रवाई के बारे में महान चीज़ों में सबसे अच्छा है एक को खोजने के लिए उपयुक्त.
  • विश्लेषण का निर्णय-प्रक्रिया का किस तरह काम करना चाहिए और कैसे कार्यों में सुधार, शर्तें, साथ ही वातावरण परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं.
  • दक्षता में वृद्धि करने के लिए विधियों मूल्यांकन-भेद चरणों या सिस्टम निष्पादन और उपयुक्त लक्षण या व्यवहार की जरूरत, मशीन के लक्ष्यों के अनुसार.
  • समय-प्रबंधन-नियंत्रण निजी पल के साथ ही दूसरों’ एक पल.
  • Operations of Money-Deciding how cash will soon be used to have the work accomplished, और इन खर्चों के संबंध में बिक्री.
  • Management of Content Assets-Seeing and finding towards the suitable utilization of of amenities devices, and materials materials needed seriously to do certain operate.
  • Supervision of Staff Resources-Directing individuals because they, विकास, और उत्तेजक फ़ंक्शन, बहुत ही बेहतरीन लोगों को नौकरी के लिए ही.
प्रशिक्षण की आवश्यकता अनुभव की आवश्यकता
  • स्कूल के एक उच्च स्तर से काफी कम
  • उच्च-विद्यालय स्तर (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता योग्यता)
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • से अधिक 10 साल
कैरियर कमांड कौशल की जरूरत
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • धीरज – 92.07%
  • प्रेरणा – 93.35%
  • प्राधिकरण – 95.70%
  • सहयोग – 95.96%
  • दूसरों के बारे में चिंता का विषय – 92.23%
  • सांस्कृतिक दिशा – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • तनाव सहिष्णुता – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • संगतता – 91.08%
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – 85.40%
  • नैतिकता – 89.40%
  • लिबर्टी – 94.22%
  • नवाचार – 85.64%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 94.74%

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