घर / श्रवण नौकरी विवरण / जवाबदेही नमूना और फ़ंक्शंस

श्रवण नौकरी विवरण / जवाबदेही नमूना और फ़ंक्शंस

व्यक्तियों का इलाज और जांच से संबंधित होने और विकारों का सामना कर. सुनवाई अनुदेश प्रदान और हियरिंग एड्स से मेल खाता हो सकता है. शोध से संबंधित सुनवाई समस्याओं हो सकता है कार्य.

नौकरी कौशल की जरूरत
  • की जांच करने और लोगों को साफ’ कान नहरों.
  • शिक्षित और स्वास्थ्य सेवा स्टाफ और ऑडियोलॉजी शिक्षार्थियों को प्रबंधित करें.
  • बनाएँ और प्रबंधित करें पढ़ने अनुप्रयोगों स्क्रीनिंग.
  • पढ़ने और सुनवाई हानि के साथ संबद्ध पारेषण में वृद्धि करने के लिए तरीके में और सहयोगी और उनके लोग दिखाएँ.
  • संतुलन और सुनवाई शर्तों के निदान और उपचार की कक्षाओं का पता लगाने के लिए मूल्यांकन.
  • रोगियों की आवश्यकताओं के अनुरूप करने के लिए मॉनिटर और विधि कर्णावत सुधार.
  • सम्मेलनों या संशोधित या ताजा अनुभव या सद्भाव विकार उपचार के विकल्प की समझ या इंजीनियरिंग साझा करने के लिए शिक्षा में भाग लेने.
  • निष्पादित या पढ़ने या संतुलन पर मजबूत अनुसंधान विषयों और परिणाम बहुत अंदर उपचार के सुधार में मदद करने के लिए रिकॉर्ड, इंजीनियरिंग, या विधियों.
  • आचरण और उपचार कार्यक्रमों patientsWI सुनवाई या संतुलन दुविधाओं के बारे में दृष्टिकोण – पैथोलॉजिस्ट, और आवश्यक के रूप में भी अन्य स्वास्थ्य कर्मी.
  • पीड़ित घर लिफ्ट किस्म और अक्षमता का स्तर इकट्ठा करने के लिए अध्ययन और पठन परीक्षा व्यवस्थापन, उपकरण है कि स्वचालित और विशिष्ट उपकरण है रोजगार.
  • विपणन गतिविधियों में भाग लेने, विपणन योजनाओं का विकास जैसे, दिनचर्या कि व्यक्तिगत कर रहे हैं के लिए कंपनी को बढ़ावा देने के लिए.
  • सहायक उपकरणों के अनुसार सुझाव है कि-clientsA आवश्यकताओं या अक्षमताओं के चरित्र के लिए.
  • स्वस्थ, वितरित, और इस तरह के रूप में उदाहरण के लिए hearingaids पुनर्स्थापित करें, सहायक उत्पाद.
  • ट्यूटर्स या स्थिरता या सुनवाई मामलों पर अतिरिक्त चिकित्सा कर्मचारियों की अनुशंसा.
  • पढ़ना या स्थिरता विषयों पर तथ्यों के साथ समुदाय प्रदान.
  • व्यक्तियों के बता, माता पिता के शिक्षकों, या उपयोगी प्रतिक्रियाशील बातचीत बातचीत संचार तरीकों के कारोबार में सुधार.
  • Multidisciplinary हैं उपयोग समूह पुनर्स्थापित करें और लोगों की जांच करने के लिए पढ़ने के उपकरण श्रवण शिक्षण और परामर्श के माध्यम से शामिल किया..
  • SufferersA विकास का निरीक्षण और सतत बयान सुनवाई या स्थिरता की स्थिति की पेशकश.
  • शोर पर्वतमाला में निष्पादित निर्धारित और नौकरियों के संरक्षण अनुप्रयोगों क्षेत्रों में पढ़, सेना, संकायों, और व्यापार.
  • यदि आवश्यक हो तो चिकित्सा या शिक्षाप्रद अतिरिक्त सेवाओं के लिए ग्राहकों से संबंधित.
  • व्यवस्थापक कार्य का संचालन, उदाहरण के लिए कार्यस्थल विशेषताओं और बजट प्रबंध जैसे.
  • रोगी रिकॉर्ड जो भी स्तर को बनाए रखने, का पीछा और प्रारंभिक मूल्यांकन और उपचार गतिविधियों सहित.

व्यवसाय दिनचर्या की जरूरत
  • पढ़ना समझ-समझ वाक्यों और कार्य फ़ाइलों के लिए संबंधित में बनाए गए वाक्य.
  • क्या अन्य लोग कह रहे हैं वर्तमान में सक्रिय-सुन-पेश संपूर्ण ध्यान, आइटम निर्मित किया जा रहा पहचान करने के लिए समय बीत रहा है, प्रश्नों के रूप में उपयुक्त पूछ, बल्कि कई बार बँध कि अनुचित हैं.
  • बनाना-बोल प्रभावी ढंग से दर्शकों के चाहता है के लिए अनुचित रूप में नहीं लिखा.
  • बात-बात करने के लिए प्रभावी रूप से तथ्यों का उल्लेख करने के लिए दूसरों.
  • गणित का उपयोग करके समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित.
  • तकनीकी नियम विज्ञान के उपयोग और कठिनाइयों को हल करने के लिए समाधान.
  • महत्वपूर्ण सोच-लागू करने के तर्क और कारण शक्तियों और कमजोरियों का विकल्प विकल्प हाजिर करने के लिए, निष्कर्ष या समस्याओं के लिए तरीके.
  • सक्रिय अधिगम-ज्ञान नई जानकारी ’ s असर प्रत्येक संभावित और वर्तमान समस्या को हल करने और निर्णय लेने के संबंध में.
  • सीखने के दृष्टिकोण का चयन और instructionANDeducational प्रथाओं और समस्या को समझना या निर्देश बताते हैं कि नए कर रहे हैं जब उचित विधियों का उपयोग कर.
  • खुद की ट्रैकिंग निगरानी/Discovering प्रदर्शन, लोगों कि दूसरे कर रहे हैं, या सुधार कर या उपचारात्मक कदमों पर विचार करने के लिए निगमों.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-अनजान जा रहा othersA का जवाब नहीं और जबकि वे समझ क्यों वे व्यवहार.
  • दूसरों का संबंध निपुणता से बदलती क्रियाएँ’ गतिविधियाँ.
  • अनुनय-प्रभावी दूसरों के व्यवहार या उनके सिर को बदलने के लिए.
  • मध्यस्थता-दूसरों को सामूहिक रूप से उपलब्ध कराने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • शिक्षित करना-दूसरों के बिल्कुल कैसे एक चाल बनाने के लिए निर्देश.
  • ओरिएंटेशन निश्चित रूप से लोगों को सक्षम करने के लिए रणनीतियों के लिए खोज सेवाएँ.
  • उन्नत Problemsolving का निर्धारण जटिल मुद्दों और critiquing प्रासंगिक तथ्यों का मूल्यांकन और चयन अप का निर्माण और विकल्प को कार्यान्वित करने के लिए.
  • कारोबार उत्पाद अनुसंधान का अध्ययन और एक शैली का उत्पादन करने के लिए चाहता है की मांग.
  • व्यक्ति और सृजन या उपकरण इच्छाओं की स्थापना की सेवा करने के लिए इंजीनियरिंग डिजाइन-इंजीनियरिंग.
  • उपकरण चयन की पहचान करने में उपकरण और उपकरणों की तरह एक काम करने की जरूरत.
  • स्थापना-अधिष्ठापन प्रोग्राम, डिवाइसेज़, केबल बिछाने, या चश्मे को संतुष्ट करने के लिए उपकरणों.
  • कारण है कि विभिन्न रहे हैं संबंधित कंप्यूटर अनुप्रयोगों कोडिंग-रचना.
  • संचालन ट्रैकिंग देख टेस्ट नंबर डायल करता है, या अतिरिक्त लक्षण संकेत एक उपकरण सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी ढंग से काम कर रहा है.
  • फ़ंक्शन और नियंत्रण को रोकने विधियों या उपकरण का संचालन.
  • उत्पादों पर सर्विसिंग और जब निर्णय लेने से उपकरण रखरखाव-पूरा दिनचर्या.
  • समस्या निवारण का निर्धारण कारक है संचालन त्रुटियों और क्या इसके बारे में क्या करने के लिए निर्णय लेने के पीछे.
  • मरम्मत-मरम्मत उपकरणों या उपकरणों का उपयोग कर डिवाइस जो जरूरी हैं.
  • गुणवत्ता नियंत्रण अनुसंधान कर रहे निरीक्षण और उत्पादों की जाँच करता है, कंपनियों, या प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए ऑपरेशन या उत्कृष्ट.
  • अनुकूल फैसले और Decision-Making-सोच लाभ और एक पाते हैं कि सबसे अच्छा है करने के लिए संभावित चरणों की तुलना कीमतों के बारे में.
  • सिस्टम विश्लेषण निर्णय लेने-विधि की किस तरह काम करना होगा और बस कैसे परिस्थितियों में समायोजन, फ़ंक्शंस, परिवेश के साथ परिणामों को प्रभावित हो सकता है.
  • विधियों के विश्लेषण-निर्धारण प्रक्रियाओं या सिग्नल सिस्टम प्रदर्शन के और भी उपयुक्त मशीन के उद्देश् य या गतिविधियां के सापेक्ष गंभीरता से प्रभावशीलता को मजबूत बनाने की जरूरत.
  • समय प्रबंधन-हैंडलिंग स्वयं अवधि के साथ ही दूसरों’ इस अवसर से एक.
  • -कैसे डॉलर का काम पूरा किया है करने के लिए खर्च किया जाएगा की पहचान, और इन व्यय के लिए बहीखाता.
  • सामग्री संसाधन-देखने और प्राप्त करने के लिए उचित उपयोग की सुविधाएं उपकरणों के प्रशासन के, और संसाधन संचालित करना विशेष आवश्यक घटक.
  • स्टाफ संसाधन विकास उत्तेजक का पर्यवेक्षण, और वे वे काम करते हुए लोगों की ओर इशारा करते, शीर्ष लोगों को अपने कार्य के लिए ही.
शिक्षा योग्यता ज्ञान की आवश्यकता
  • डॉक्टरेट की उपाधि
  • मास्टर ’ एस डिग्री
  • से अधिक 1 वर्ष, चारों ओर 2 साल और सहित
कार्य आदेश कौशल योग्यता
  • उपलब्धि/ऊर्जा – %
  • तप – %
  • प्रयास – %
  • नेतृत्व – %
  • सहायता – %
  • दूसरों के बारे में चिंता – %
  • सामाजिक संरेखण – %
  • आत्म नियंत्रण – %
  • दबाव थ्रेशोल्ड – %
  • CustomizationANDFlexibility – %
  • संगतता – %
  • गहराई की ओर ध्यान – %
  • अखंडता – %
  • स्वतंत्रता – %
  • आविष्कार – %
  • विश्लेषणात्मक सोच – %

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