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Bailiffs नौकरी विवरण / दायित्व नमूना और असाइनमेंट

रखें प्राप्त अदालतों में कानून की.

नौकरी कौशल की आवश्यकता
  • बाहरी संपर्क से अदालत में खरीद के दौरान सुरक्षित और फिन जूरी को बनाए रखने.
  • आचरण के दिशा निर्देशों के न्यायालय कक्ष थोपने और नहीं धूम्रपान या न्यायाधीश विधि को प्रभावित करने के लिए व्यक्तियों की चेतावनी.
  • पुलिस या प्रधान करने के लिए चिकित्सा ध्यान देने के लिए की आवश्यकता दस्तावेज़ ’ एस कार्यालय.
  • न्यायाधीश की पहुँच का उल्लेख.
  • जूरी कीमतों जबकि अदालत में प्रवेश करने से रोकने के व्यक्तियों.
  • Magnetometers लागू करने के कोर्ट में प्रवेश स्क्रीन व्यक्तियों, एक्स रे उपकरण, अनधिकृत बंदूक और वर्जित है इकट्ठा करने के लिए और अन्य बनाए रखें हैं उत्पादों के साथ.
  • इनडोर और आउटडोर अन्य कोर्ट कर्मचारियों और मार्गरक्षण और कोर्ट हाउस न्यायाधीशों की गश्त कर सुरक्षा प्रदान.
  • सफाई और अदालत में सुरक्षा के संबंध में जाँच करें और विविध सामग्रियों के विकल्प को आश्वस्त, उदाहरण के लिए जैसे notepads, द्वारा उपयोग के लिए चुनें, जूरी सदस्यों.
  • स्क्रीन, अदालत की कार्यवाही के दौरान प्रदर्शित करता है और डेटा प्रबंधित करें, और संभाल.
  • लॉजिंग सुनसान जूरी के गार्ड.
  • आपूर्ति जूरी ले दूसरे को जनता की अदालत अनुभव को रोकने के लिए कोर्ट-रूम से परे रेस्तरां क्षेत्रों के साथ साथ.
  • कैदियों और कोर्ट हाउस से ले जाने और अदालत की प्रक्रिया के दौरान कैदियों की हिरासत को बनाए रखने जारी.
  • अदालत डॉकेट बनाए रखने.

कार्य क्रियाएँ की आवश्यकता
  • पढ़ना समझ-समझ लाइनों और संबंधित कार्य फ़ाइलों में तैयार पैराग्राफ.
  • सक्रिय Listening-पूर्ण ध्यान दे अन्य लोग क्या कह रहे हैं करने के लिए,, समय और ऊर्जा विवरण निर्मित किया जा रहा पहचान करने के लिए होने, प्रश्नों के रूप में उपयुक्त पूछ, के बजाय गलत अवसरों पर बँध.
  • उत्पादन-कुशलता से बात कर बाजार की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त के रूप में लेखन में,.
  • चैटिंग-बातचीत प्रभावी ढंग से तथ्य साझा करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित लगाने अंकगणित.
  • नैदानिक अनुसंधान-रोजगार विनियमों और कठिनाइयों को हल करने के लिए विधियाँ.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग तर्क और कारणों से हाजिर प्रतिभा और निष्कर्ष के दोषों को दूर करने के लिए, वैकल्पिक उत्तर या मुसीबतों के लिए दृष्टिकोण.
  • सक्रिय-सीखना-समझना दोनों आगामी और मौजूदा समस्या को सुलझाने और निर्णय लेने के संबंध में ताजा जानकारी के निहितार्थ.
  • सीखने के तरीकों का चयन और कोचिंग/ट्यूटोरियल प्रथाओं और तकनीकों को लागू करने या समस्या के शिक्षण के लिए जब ताजा आइटम सीखने उपयुक्त.
  • अपने आप को जाँच-TrackingPERAssessing प्रभावशीलता, अतिरिक्त कर रहे हैं लोग, या एजेंसियों पर विचार सुधारात्मक क्रिया या संवर्द्धन करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जानकर दूसरों’ प्रतिक्रियाओं और वे करते हैं के रूप में क्यों वे व्यवहार ज्ञान.
  • दूसरों के संबंध में समन्वय-Altering क्रियाएँ’ व्यवहार.
  • विपणन-अपने विचारों को बदलने के लिए या आचरण दूसरों राजी.
  • निपटान-दूसरों के साथ पहुंचाने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • शिक्षण-दूसरों को निर्देश कैसे करने के लिए बना एक कदम.
  • सेवा अभिविन्यास-रणनीति खोजने की कोशिश कर व्यक्तियों की सहायता करने के लिए ईमानदारी से.
  • उन्नत Problemsolving-भेद जटिल कठिनाइयों और की समीक्षा करने के विकसित और विकल्प का आकलन करने के लिए जानकारी कनेक्ट और उपचार लागू करें.
  • कारोबार विश्लेषण का परीक्षण आइटम आवश्यकताएँ और एक शैली का उत्पादन करने के लिए आवश्यकताएँ.
  • व्यक्ति और निर्माण या उपकरणों के होने की सेवा करने के लिए डिजाइन-प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग की आवश्यकता होती है.
  • उपकरण चयन-की पहचान करने के उपकरण और उपकरण के प्रकार के एक कार्य करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • उत्पाद किस्त-जोड़ना, उत्पादों, तारों, या आम तौर पर ऐनक को पूरा करने की योजना.
  • कंप्यूटर प्रोग्राम कर रहे हैं कई अनुप्रयोगों के लिए प्रोग्रामिंग-रचना.
  • कार्रवाई निगरानी-अन्य संकेतों को देखकर, कॉल, या संकेतक सुनिश्चित करने के लिए एक उपकरण ठीक से काम कर रहा है.
  • संचालन और प्रक्रियाओं का प्रबंधन-हैंडलिंग तकनीक या उपकरण की.
  • उपकरण रखरखाव प्रदर्शन कर नियमित रखरखाव उपकरण और निर्णय लेने से कब और किस तरह का संरक्षण आवश्यक हो जाएगा पर.
  • समस्या निवारण की पहचान कारकों glitches है कि प्रबंध कर रहे हैं और यह किसी के बारे में आगे बढ़ने के लिए तय करने के पीछे.
  • मरम्मत-बहाल करने के उपकरण या उपकरण का उपयोग कर तरीकों कि आवश्यक हैं.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण परीक्षा का आयोजन परीक्षा और उत्पादों का निरीक्षण, प्रदाताओं, या उत्कृष्ट न्यायाधीश करने के लिए कार्यविधियाँ या कार्यक्षमता.
  • उपयुक्त ज्ञान और Decisionmaking-लाभ और एक पाते हैं कि सबसे अच्छा है करने के लिए संभावित हैं गतिविधियों के रिश्तेदार की कीमतों के बारे में सोच.
  • सिस्टम विश्लेषण निर्णय लेने-कैसे एक तकनीक काम करना चाहिए और बस कैसे बीमारियों में सुधार, कार्यविधियाँ, वातावरण के साथ परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान तरीकों या संकेत प्रणाली के प्रदर्शन का और मशीन के लक्ष्य के सापेक्ष, अधिकार या चरणों के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए एक की जरूरत थी.
  • समय प्रबंधन को नियंत्रित पल दूसरों के रूप में अच्छी तरह oneis निजी पल.
  • पैसे तय करने-कैसे नकद अधिग्रहण कार्य पूरा करने के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है प्रबंधन, और इन व्यय लेखा के संबंध में.
  • पर्यवेक्षण पदार्थ विधियों का अनुभव और उचित उपयोग गियर के लिए प्राप्त करने के, सेवाएँ, और कुछ काम करने के लिए आवश्यक सामग्री.
  • प्रबंधन श्रमिकों के संसाधनों-इंगित करते हुए व्यक्तियों की क्योंकि वे, विकास, और प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना, उस कैरियर के लिए सबसे अच्छा लोगों भेद.
प्रशिक्षण योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • हाई स्कूल स्तर (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता दस्तावेज़)
  • कुछ संकाय पाठ्यक्रम
  • कोई नहीं
नौकरी कौशल योग्यता प्राधिकरण
  • सफलता/ऊर्जा – 81.04%
  • दृढ़ संकल्प – 85.87%
  • प्रयास – 87.22%
  • नियंत्रण – 90.20%
  • सहयोग – %
  • दूसरों के बारे में बात – 90.02%
  • सामाजिक संरेखण – 89.91%
  • Selfcontrol – 91.67%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • स्थिरता – 93.39%
  • पहलू की ओर ध्यान – 90.70%
  • शक्ति – 95.80%
  • स्वतंत्रता – 88.30%
  • आविष्कार – 79.89%
  • सोच – 85.10%

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