घर / Cabinetmakers और बेंच बढ़ई की नौकरी का विवरण / नौकरियां और जवाबदेही नमूना

Cabinetmakers और बेंच बढ़ई की नौकरी का विवरण / नौकरियां और जवाबदेही नमूना

स्लाइस, सेट अप करें या लकड़ी सामग्री इकट्ठा, और प्रकटन और कई अलग अलग woodworking उपकरण jointers काम, और यहां तक कि लकड़ी आइटम या आकृति के लिए घटकों के निर्माण mortisers, या क्षेत्र के लिए, कटौती की लकड़ी.

नौकरी कौशल पूर्वावश्यकता
  • उत्पादन या उदाहरण के लिए खुदरा सामान घटकों का निर्माण, office उत्पादों, केबीनेटरी, या उच्च ग्रेड फर्नीचर.
  • माप की जाँच करें या टुकड़ों की जाँच करें’ मानक या मैच विनिर्देशों के लिए यकीन है कि पालन करने के लिए.
  • डिवाइस सेटअप या फ़ंक्शन, ऊर्जा आरी सहित, jointers, mortisers molders, या shapers, साँचे में ढालना, कम से कम करने के लिए, या वुडस्टॉक या लकड़ी के विकल्प को आकार.
  • का मूल्यांकन और भागों पर कागज या लकड़ी काटने से पहले सिर्फ शेयर के अनुपात को टैग, अगले डिजाइन, कुछ एक सभ्य स्वस्थ और उत्कृष्ट आइटम बनाने के लिए.
  • मजबूत हड्डियों फास्टनरों कि अलग कर रहे हैं का उपयोग कर या toenails तैयार सामग्री प्राप्त करने के लिए समापन के संबंध में.
  • प्रत्यय या subassemblies एक साथ समाप्त कर मॉडल बनाने के लिए, अकड़न का उपयोग, dowels, नाखून, फास्टनरों, या epoxy.
  • आलेखों की पहचान’ ठीक किया गया या जा उत्पादित करने के लिए सुविधाएँ या प्रोग्राम संचालन या कोडांतरण या क्षेत्रों बनाने के लिए रणनीति, चिकित्सकीय या लिखित निर्देशों पर आधारित, चित्र, आरेख, या डिजाइन.
  • निचले दाएँ-आकार और डिजाइन और ट्रिम तत्व हड्डियों के कुछ एक गर्म सूट बनाने के लिए की ओर दृढ़ लकड़ी, हाथ उपकरण को रोजगार, उदाहरण के लिए जैसे हवाई जहाज, छेनी.
  • मैच आपूर्ति बनावट के लिए, या रंगाई, सामग्री, ध्यान करने के लिए लकड़ी या समुद्री मील की अन्य शीर्ष सुविधाओं की आपूर्ति.
  • दुबला, कीचड़, या स्वच्छ सतहों या पोस्ट तैयार करने के लिए जोड़ों को पूरा करने के संबंध में.
  • फास्टनरों या dowels के सम्मिलन के लिए जेब बोर, उपकरणों है कि बोर कर रहे हैं या द्वारा-हाथ आवेदन.
  • अंतिम प्रभाव-लाभ प्रदर्शन sandpaper के या इस्पात ऊन का उपयोग.
  • घटकों को स्थापित करें, उदाहरण के लिए जैसे टिका, पकड़ती, खींचता है, या रसोई ड्रॉ, हस्तउपकरणों का उपयोग.
  • पुनर्स्थापित करें, या उपसाधन समायोजित करें, अलमारियाँ, लकड़ी के फर्, चौखटा, या अन्य भागों.
  • विधि कंप्यूटर द्वारा संचालित किया जा करने के लिए मशीनरी.
  • मूल्यांकन प्रकार वॉल्यूम, या आवश्यक सामग्री का व्यय खर्च.
  • Masonite लागू, फॉर्मिका सरफेसिंग संसाधन.
  • शैली सामान, आरेखण संकुल पीसी सहायता प्राप्त रोजगार.
  • डुबकी, साफ, या कॉस्मेटिक का उपयोग कर या कोटिंग्स की रक्षा लेख स्प्रे इकट्ठे, जैसे मार्क, वार्निश, रंग, या लाह.
  • व्यापक निर्दिष्टीकरण खींचना और क्लाइंट वाले परियोजनाओं की जांच.

कार्य क्रियाएँ पूर्वावश्यकता
  • पढ़ना समझ-समझ वाक्यों और लिखित सामग्री से संबंधित हैं काम डॉक्स में.
  • क्या वर्तमान में अन्य लोगों को कह रहे हैं की सक्रिय Listening-दे पूर्ण जागरूकता, बनाया जा रहा विवरण को समझने के लिए समय और ऊर्जा का उपयोग कर, आदर्श रूप में क्वेरीज़ का अनुरोध, और कभी नहीं कई बार बँध कि अनुचित हैं.
  • कागज उत्पादन-पर प्रभावी ढंग से बातचीत के दौरान बाजार के चाहता है के रूप में अनुचित नहीं.
  • बात-बात करने के लिए दूसरों के तथ्यों को कुशलता से व्यक्त करने के लिए.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित का उपयोग.
  • अनुसंधान का उपयोग समाधान और कठिनाइयों को हल करने के लिए नियंत्रित नियम.
  • Criticalthinking-रोजगार तर्क और फायदे और वैकल्पिक विकल्पों की कमजोरियों को हाजिर करने के लिए कारण, परिणाम या दुविधाओं के लिए दृष्टिकोण.
  • सक्रिय सीखना-समझना तथ्य है कि प्रत्येक आगामी और मौजूदा समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के लिए नया है के लाभ और.
  • सीखने की रणनीतियों का चयन और जब माहिर या समस्याओं के लिए जो कर रहे हैं नए शिक्षण educationPERtutorial रणनीतियों और प्रक्रियाओं के लिए समस्या उपयुक्त आवेदन.
  • अपने आप की निगरानी-की देखरेख/Examining प्रदर्शन, दूसरे कर रहे हैं लोग, या एजेंसियों ले उपचारात्मक कदम या प्रगति जनरेट करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जा रहा है जबकि वे समझने और वे जवाब क्यों othersA प्रतिक्रियाओं के बारे में पता.
  • नियंत्रण को संशोधित क्रियाएँ othersI उपायों के संबंध में.
  • विपणन-प्रभावी दूसरों के उनके विचार या व्यवहार में सुधार करने के लिए.
  • मध्यस्थता-दूसरों सामूहिक रूप से हो रही है और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • शिक्षण-प्रशिक्षण दूसरों एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • कंपनी के ओरिएंटेशन निश्चित रूप से व्यक्तियों का समर्थन करने के लिए दृष्टिकोण के लिए खोज.
  • जटिल Problemsolving का निर्धारण-जटिल मुद्दों और शोध लिंक किए गए डेटा की जाँच करें और विकल्पों के ऊपर का निर्माण और को लागू करने के लिए जवाब.
  • कारोबार विश्लेषण का परीक्षण आइटम की जरूरत है और एक शैली बनाने के लिए की आवश्यकता है.
  • गियर डिजाइन-Aligning इंजीनियरिंग या बनाने और व्यक्ति इच्छाओं की सेवा करने के लिए तकनीकों.
  • उपकरण चयन-निर्धारित करने में उपकरण और उपकरणों की तरह एक कार्य करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • किस्त-जोड़ने केबल, मशीनों, उपकरण, या आम तौर पर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए संकुल.
  • विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए विकास प्रकाशन-कंप्यूटर प्रोग्राम.
  • संचालन मॉनिटरिंग-देखने के कॉल, गेज, या अन्य लक्षण के एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी ढंग से कार्य कर रहा.
  • कामकाज और नियंत्रण-हैंडलिंग उपकरणों या उपकरणों के संचालन.
  • उपकरणों और कब और किस प्रकार का रखरखाव आवश्यक है का निर्धारण करने पर दिनचर्या है रखरखाव निष्पादित कर रहा रखरखाव.
  • समस्या निवारण-चित करने वाले घटक भूलों कि काम कर रहे हैं और इसके बारे में आगे बढ़ने के लिए तय करने के पीछे.
  • मरम्मत-मरम्मत उपकरणों या उपकरणों के वांछित हैं कि उपकरण का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण परीक्षा का आयोजन परीक्षण और वस्तुओं की जांच, कंपनियों, या दक्षता या गुणवत्ता गेज करने के लिए कार्यविधियाँ.
  • ज्ञान और निर्णय-सापेक्ष फीस और उपाय है कि सबसे अधिक उपयुक्त है एक मिल जाने की संभावना कर रहे हैं के लाभ पर विचार.
  • सिस्टम विश्लेषण का निर्धारण-विधि की किस तरह कार्य करना चाहिए और बीमारियों में जिस तरह से परिवर्तन, कारोबार, परिवेश के साथ साथ लाभ को प्रभावित करेगा.
  • विधियों चरणों मूल्यांकन-पहचान या लक्षणों का प्रदर्शन और भी प्रणाली के लक्ष्यों के सापेक्ष, कार्यक्षमता को मजबूत करने के लिए उचित या उपायों की जरूरत.
  • समय प्रबंधन पर नियंत्रण दूसरों’ अवधि और oneis व्यक्तिगत अवधि.
  • बचत कैसे आय निस्संदेह कार्य प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाएगा की पहचान के प्रबंधन, और इन व्यय के संबंध में बिक्री.
  • पदार्थ स्रोतों प्राप्त करने और उपकरणों के उचित उपयोग की ओर देखने का पर्यवेक्षण, सुविधाएं, और संसाधनों की एक विशेष करने की जरूरत थी काम.
  • पर्यवेक्षण की श्रमिक संसाधनों-को प्रोत्साहित करना, बिल्डिंग, और क्योंकि वे काम लक्ष्य व्यक्तियों, अपनी नौकरी के लिए सबसे अच्छा लोगों भेद.
प्रशिक्षण योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • उच्च विद्यालय डिप्लोमा (या GED या वरिष्ठ स्कूल तुल्यता दस्तावेज़)
  • एक शीर्ष स्कूल स्तर से काफी कम
  • से अधिक 2 साल, चारों ओर और चार साल सहित
कार्य नियंत्रण कौशल की जरूरत
  • SuccessANDEffort – 88.46%
  • हठ – 87.53%
  • प्रयास – 85.38%
  • प्रबंधन – 87.54%
  • सहायता – 95.65%
  • दूसरों के लिए चिंता – 88.33%
  • सांस्कृतिक ओरिएंटेशन – 88.54%
  • आत्म नियंत्रण – 89.23%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 83.51%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 80.22%
  • संगतता – 90.80%
  • विस्तार के लिए ध्यान – 94.12%
  • शक्ति – 88.16%
  • स्वतंत्रता – 89.20%
  • विकास – 87.72%
  • सोच – 86.80%

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