घर / कोच और स्काउट्स की नौकरी का विवरण / दायित्व नमूना और रोल्स

कोच और स्काउट्स की नौकरी का विवरण / दायित्व नमूना और रोल्स

सिखाने या ट्रेनर समुदायों या गतिविधियों के सिद्धांतों के अंदर लोग. शो प्रकार और भागीदारी की प्रथाओं. के रूप में आप कर सकते हैं कर्मचारियों athletesA प्रतिभा और कमजोरियों का आकलन हो सकता है या इन विरोध के लिए तैयार करने के लिए athletesA रणनीति को बढ़ाने के लिए. उन डिप्लोमा रखने को शिक्षित करने की जरूरत है वास्तव में शिक्षित वर्ग उचित था कि अंदर प्रलेखित किया जाना चाहिए.

कैरियर कौशल की जरूरत
  • योजना, प्रबंधित करें, और आचरण का पालन करें परामर्श.
  • योजना और प्राथमिक शारीरिक फिटनेस अनुप्रयोगों है कि खिलाड़ियों के उच्चतम कार्यक्षमता प्राप्त करने के लिए अनुमति दे सकता है.
  • अनुदेश प्रथाओं को समायोजित, खामियों और खिलाड़ियों की ताकत के साथ कतार में.
  • लोगों या समुदायों में मनोरंजन विधियाँ बता, गतिविधियों विनियम, और कार्यक्षमता सिद्धांतों, उदाहरण के लिए अद्वितीय तरीके जैसे उंगलियों को स्थानांतरित करने के लिए, शरीर, या पैर, वांछित प्रभाव को प्राप्त करने के लिए.
  • फायदे और खामियां खेल तकनीक का उत्पादन करने के लिए प्रतियोगियों का विरोध करने का आकलन,.
  • SportsmenA कौशल की जांच करने और भावी पता लगाने के लिए प्रदर्शन डेटा और उनकी फिटनेस खेल का एक निश्चित भाग में आलोचना.
  • दिशा-निर्देशों को समायोजित करने के बराबर रखें, रणनीति, प्रौद्योगिकियों, और विचार दृढ़ता से उनके खेल से संबंधित.
  • PlayersA उपकरण के उपयोग के कुछ खतरनाक और उचित उपयोग नहीं करने के लिए जाँच करें.
  • बनाएँ और प्रतियोगियों के एजेंडा और योजनाओं की व्यवस्था.
  • पता चलता है और नियमों और सुरक्षा नियम थोपने.
  • का वर्णन और खेल का उपयोग कर प्रदर्शित और कोचिंग उपकरण, उदाहरण के लिए जैसे trampolines या dumbbells.
  • व्यवस्था और खेल प्रदर्शन- दिनचर्या कि जुड़े हुए हैं, कोचिंग शिविरों जैसे, प्रवीणता – प्रगति क्लासेस, केन्द्रों, और पूर्व मौसम कोशिश बहिष्कार.
  • उठाओ , प्राप्त करें, फुटकर बिक्री, और महत्वपूर्ण के रूप में अन्य घटकों के साथ समस्या उपकरण.
  • प्रेरणा प्रदान करते हैं, शिक्षा पाठ्यक्रम, प्रेरणा, और गतिविधियों के लिए खिलाड़ी तैयार करने के लिए स्वास्थ्य युक्तियाँ, प्रतिस्पर्धात्मक गतिविधियों, या आस.
  • ट्यूटोरियल प्रशिक्षण सिखाने और व्यक्तियों की सलाह.
  • विवरण और प्रतिसाद क्वेरीज़ की आपूर्ति करने के लिए खिलाड़ियों के माता पिता से संपर्क करें.
  • छुट्टी का उपयोग करने के लिए एक तरफ स्टाफ और यात्रा की तैयारियाँ प्रतियोगिताओं का आयोजन.
  • को बनाए रखने, की निगरानी, और लंबे समय तक निर्देश कर्मचारियों का उपयोग करें.
  • रखने और कागजात का मूल्यांकन, डिजिटल, और वीडियो डेटा के खिलाड़ी, समूह, और टीम के प्रदर्शन का विरोध.
  • वकील निजी हैं दुविधाओं पर छात्र एथलीटों, पुष्ट, और स्कूल.
  • गतिविधियों है कि टीम की सहायता या एक गतिविधि है कि विशिष्ट है पूरा, उदाहरण के लिए समूह आउटरीच क्रियाओं जैसे खेल, विज्ञापन वितरकों के साथ बैठक, और धन उगाहने की घटनाओं पर दिखा.
  • रणनीति दृष्टिकोण और एथलेटिक्स अवधि या विशिष्ट गतिविधियों के लिए चयन टीम के सदस्यों.
  • रिकॉर्ड खोज अध्ययन उस व्यक्ति के पहलू की जाँच करता है, विलक्षण भर्ती पर सिफारिशें दे, और स्थापना स्थलों और व्यक्तियों कि आगामी हैं भर्ती की पहल के लिए लक्षित करने के लिए.
  • समन्वयक के रूप में सेवा, नेता, कोच, या इस तरह के रूप में उदाहरण के लिए वॉलीबॉल अंपायर, फुटबॉल, और बास्केटबॉल, आउटडोर और इनडोर खेलों के बारे में.
  • विशेषज्ञ खिलाड़ियों या उनके स्टाफ का उपयोग प्रदाताओं के अधिग्रहण और समझौतों को व्यवस्थित करने पर चर्चा.
  • Studentathletes की शैक्षिक योग्यता का निरीक्षण.
  • प्रायोजक और संभावना खेळाडू भर्ती पत्राचार डाक के द्वारा खोज, रंगरूटों में समाप्त, और आयोजन और ऑफर दे, जैसे उदाहरण के लिए खेल छात्रवृत्ति.
  • प्रगति और एथलेटिक्स विधि वित्त और धन उगाहने वाले गतिविधियों के संचालन का प्रबंधन.

कार्य गतिविधियों योग्यता
  • पढ़ना समझ-ज्ञान सामग्री और वाक्यों से संबंधित हैं काम दस्तावेज़ों में लिखा.
  • सक्रिय Listening-करने के लिए क्या दूसरों की आपूर्ति पूरे ध्यान देने पर जोर,, समय आइटम बनाया जा रहा है समझने के लिए आप के लिए हो रही, समस्याओं के लिए उपयुक्त के रूप में पूछ, और कभी अस्वीकार्य उन परिस्थितियों पर दमघोंटू.
  • बनाने-रूप में कुशलता से बोलते हुए दर्शकों के चाहता है के लिए अनुचित लिखा नहीं.
  • संचार-बात करने के लिए डेटा ठीक से साझा करने के लिए दूसरों.
  • समस्याओं को ठीक करने के लिए गणित अंकगणित के उपयोग.
  • तकनीक का उपयोग करने के तरीकों और कठिनाइयों को हल करने के लिए चिकित्सा नियमों.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग तर्क और कौशल और खामियों का परिणाम हाजिर करने के लिए कारण, दुविधाओं के तरीके या वैकल्पिक उपचार.
  • सक्रिय सीखने-समझने की ताजा जानकारी हाल ही में और भावी निर्णय समस्या को सुलझाने के लिए महत्व और.
  • रोजगार तकनीक सीखने और जब नए मुद्दों माहिर instructionANDinstructional रणनीतियों और सही स्थिति शिक्षण के लिए या तरीकों का चयन.
  • स्वयं की ट्रैकिंग-CheckingANDDiscovering दक्षता, अतिरिक्त लोगों, या कंपनियों के निवारक क्रियाएँ ले या घटनाओं बनाने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-अनजान जा रहा othersA प्रतिक्रियाओं और वे क्यों वे प्रतिक्रिया करते हैं, जबकि ज्ञान की नहीं.
  • OthersI क्रियाओं के संबंध में निपुणता-एडजस्ट क्रियाएँ.
  • विपणन-वास्तविक दूसरों के आचरण या उनके विचारों में सुधार करने के लिए.
  • निपटान-दूसरों सामूहिक रूप से हो रही है और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए देख.
  • प्रशिक्षण-दूसरों को शिक्षित करना एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • कंपनी ओरिएंटेशन-दृष्टिकोण खोजने की कोशिश कर लोगों का समर्थन करने के लिए सक्रिय रूप से.
  • उन्नत समस्या-हल-उन्नत दुविधाओं और लिंक किए गए डेटा की समीक्षा करने निर्धारित करने के विकल्प को कार्यान्वित और उत्पादन और संभावनाओं का आकलन करने के लिए.
  • कार्यविधियाँ अनुसंधान-ध्यान में रखते हुए आइटम विनिर्देशों और आवश्यकताओं के एक डिजाइन का उत्पादन करने के लिए.
  • डिजाइन-प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग फ़ंक्शन उपयोगकर्ता और उत्पादन या उपकरण को बदलने के लिए चाहता है.
  • उपकरण चयन-निर्धारण उपकरण और उपकरण ’ एस तरह की जरूरत है एक नौकरी करने के लिए.
  • स्थापित कर रहा है-को स्थापित करने की योजना, मशीनों, केबल बिछाने, या विनिर्देशों को संतुष्ट करने के लिए उपकरण.
  • विभिन्न उपयोगों के लिए कंप्यूटर संकुल कोडिंग-उत्पादन.
  • कार्रवाई देखकर मॉनिटरिंग नॉब, संकेतक, या वहाँ एक उपकरण है यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त संकेतों प्रभावी ढंग से प्रदर्शन.
  • संचालन और उपकरण या विधियों का प्रबंधन-हैंडलिंग कार्य.
  • डिवाइस पर चलाने और निर्णय लेने से कब उपकरण रखरखाव-पूरा दिनचर्या.
  • गलतियों कि संचालन कर रहे हैं और क्या यह किसी के बारे में करने के लिए निर्धारित करने के कारण समस्या निवारण-तय.
  • बहाल-मरम्मत उपकरणों या उपकरणों के लिए आवश्यक विधियों का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण अनुसंधान का आयोजन आकलन और उत्पादों की जाँच करता है, समाधान, या गुणवत्ता या प्रदर्शन गेज करने के लिए फ़ंक्शंस.
  • अनुकूल दृश्य और Decisionmaking तुलनात्मक खर्च और एक पाते हैं कि सबसे अच्छा है करने के लिए संभावित चरणों के फायदे के बारे में सोच.
  • सिस्टम विश्लेषण का निर्धारण-कैसे एक विधि संचालित करना चाहिए और कैसे वातावरण में परिवर्तन, फ़ंक्शंस, साथ ही बीमारियों को प्रभाव प्रभावित होगा.
  • सिस्टम विश्लेषण-भेद विधियों या संकेतों के साथ साथ प्रदर्शन मशीन के लक्ष्यों के सापेक्ष, प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए उचित या व्यवहार की जरूरत.
  • समय-प्रबंधन को नियंत्रित दूसरों’ पल और oneis व्यक्तिगत अवसर.
  • प्रशासन के वित्तीय संसाधनों का निर्धारण-कैसे नकदी जल्द ही काम का प्रदर्शन किया है करने के लिए निवेश किया जाएगा, और इन लागत के लिए बिक्री.
  • व्यवस्थापन सामग्री संपत्ति प्राप्त करने और उत्पादों का उपयुक्त उपयोग करने के लिए की खोज की, सुविधाएं, और उत्पादों विशेष काम करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • धक्का कर्मचारियों संसाधनों-निर्माण का प्रबंधन, और वे वे प्रदर्शन के रूप में व्यक्तियों का मार्गदर्शन, कैरियर के लिए बहुत ही बेहतरीन लोगों का निर्धारण.
शिक्षा योग्यता अनुभव की आवश्यकता
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • संबद्ध ’ s स्टेज (या अतिरिक्त दो-वर्षीय डिप्लोमा)
  • मास्टर ’ s-डिग्री
  • से अधिक 1 वर्ष, तक और सहित 2 साल
कार्य आदेश कौशल की जरूरत
  • उपलब्धि/प्रयास – 94.03%
  • हठ – 94.84%
  • प्रेरणा – 94.27%
  • प्राधिकरण – 98.00%
  • सहयोग – 90.11%
  • दूसरों के लिए समस्या – 92.49%
  • सामाजिक स्थिति – 92.54%
  • आत्म नियंत्रण – 95.84%
  • दबाव सहिष्णुता – 93.62%
  • VersatilityORVersatility – 95.02%
  • संगतता – 96.33%
  • पहलू के बारे में जागरूकता – 94.70%
  • विश्वसनीयता – 95.83%
  • स्वतंत्रता – 93.41%
  • उन्नति – 92.31%
  • सोच – 91.80%

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