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प्रथम-पंक्ति पर्यवेक्षकों सुधारक अधिकारियों की नौकरी विवरण / कार्यों और कर्तव्य टेम्पलेट

विशेष रूप से निगरानी और सुधारक अधिकारियों और jailers की गतिविधियों का आयोजन.

कैरियर कौशल पूर्वावश्यकता
  • ले लो, प्राप्त करें, या कैदी मायने रखता है कि आवधिक कर रहे हैं की जाँच करें.
  • खरीद रखने, आत्म अनुशासन, और प्रासंगिक सिद्धांतों के अनुसार आवंटित स्थानों के भीतर संरक्षण, विनियम, की योजना, और दिशा-निर्देश.
  • करने के लिए समस्याओं का जवाब, पलायन सहित.
  • के ज्ञान को बनाए रखने, संस्थागत हैं कई नीतियों को लागू, और का पालन, दिशा-निर्देश, विधियों, और कानून.
  • प्रबंधित करें और प्राथमिक गारंटी कैदियों की भलाई के लिए सुधारक अधिकारियों का काम, आत्म नियंत्रण, और सुरक्षित संरक्षण.
  • अपराधियों को हैंडल, सुरक्षित, या नियंत्रित, यौगिक दलालों का उपयोग, बंदूकें, या शक्ति का आवश्यकतानुसार विभिन्न उपकरण.
  • प्रबंधित करें या अपने समूह या वर्जित आइटम की स्थिति जानें करने के लिए कैदियों के शोध को निष्पादित.
  • यकीन है कि विनम्र बनाने के लिए अधीनस्थों का व्यवहार सूचित करें निरीक्षण, और समुदाय की ओर कुशल व्यवहार करने वाला, parolees स्टाफ, आगंतुकों, और भी कैदियों.
  • प्रबंधन दस्तावेज़ को पूरा या प्रस्तुत करने या फ़ाइलों की सर्विसिंग की निगरानी, प्रकार, या कहानियां.
  • कर्मचारियों को सिखाने या ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की पेशकश.
  • सुधारक अधिकारियों के रोल कॉल निष्पादित करें.
  • जैसे उदाहरण के लिए दंगा नियंत्रण गतिविधियों का प्रबंधन, shakedowns, प्रश्नों में प्रवेश करें, या संस्थागत पर्यटन.
  • ले प्रदान आपातकालीन प्राथमिक चिकित्सा जब आवश्यक और अपराधियों या श्रमिकों के सुरक्षा के लिए नुकसान पहुंचाया.
  • मॉनिटर या molesters जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए सुरक्षा की पेशकश, ऐसे उदाहरण खाद्य-सेवा के रूप में, रखरखाव, कपड़े धोने का स्थान, बिल्डिंग, या अतिरिक्त व्यावसायिक या व्यापार है कि खेती कर रहे हैं.
  • काम या सुरक्षा प्रक्रियाओं का उत्पादन.
  • जगह में डाल दिया.
  • कैदियों के बीच कठिनाइयों को हल.
  • कैदियों की दर आचरण, उपयुक्त धारणाओं और व्यवहार कम स्कोर के साथ व्यक्तियों के लिए विज्ञापन.
  • स्थानांतरण या shift .
  • सुधारक authoritiesA या inmatesA दावा वरिष्ठ अधिकारियों के लिए साझा करें.
  • पहचान समस्याओं के लिए जो विशेष ध्यान देने की मांग करने के लिए अपराधी विवरण आलोचना.
  • कुछ नियमों के साथ अनुरूपता बनाने के लिए आवक या जावक ईमेल की जाँच करें.

कैरियर गतिविधियों की आवश्यकता
  • पढ़ना ज्ञान-समझ लाइनों और कार्य से संबंधित फ़ाइलों में लिखित पैराग्राफ.
  • क्या वर्तमान में अन्य लोग कह रहे हैं पर सक्रिय सुनकर − पूर्ण फोकस, अंक बनाया जा रहा है समझने के लिए समय हो रही, उपयुक्त के रूप में प्रश्नों का अनुरोध, और अनुचित क्षणों में दमघोंटू नहीं.
  • नहीं के रूप में दर्शकों के चाहता है के लिए अनुचित लेखन में सफलतापूर्वक प्रकाशन-बातचीत.
  • बात कर बोलने वाले प्रभावी रूप से जानकारी साझा करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-रोजगार.
  • वैज्ञानिक अनुसंधान का उपयोग सिद्धांतों और मुद्दों को हल करने के लिए विधियाँ.
  • महत्वपूर्ण सोच का उपयोग कारण और स्पॉट नुकसान और फायदे विधियों के कारण, निष्कर्ष या समस्याओं के लिए वैकल्पिक उपचार.
  • सक्रिय सीखने-जानने है कि दोनों भविष्य और वर्तमान समस्या को हल करने और निर्णय लेने के बारे में नई जानकारी का महत्व.
  • आवेदन रणनीति सीखने और trainingPERtutorial का चयन तकनीकों और विशिष्ट स्थिति कोचिंग के लिए या जब कि कारकों का अध्ययन उपयुक्त तकनीक नए हैं.
  • व्यवसायों की ट्रैकिंग-MonitoringANDAssessing प्रदर्शन, अलग अलग व्यक्तियों, या अपने को उपचारात्मक कार्रवाइयों पर विचार या प्रगति जनरेट करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-अनजान जा रहा दूसरों के नहीं’ प्रतिक्रियाओं और वे जवाब क्यों वे करते हैं, जबकि समझने.
  • एडजस्ट करने पर नियंत्रण क्रियाएँ othersI चरणों के संबंध में.
  • विपणन-दूसरों के व्यवहार या उनके सिर में परिवर्तन करने के लिए राजी.
  • मध्यस्थता-दूसरों के संयुक्त रूप से लाने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए देख.
  • शिक्षण-शिक्षण दूसरों एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • व्यक्तियों की सहायता करने के लिए कंपनी ओरिएंटेशन सक्रिय रूप से खोज के लिए रणनीतियाँ.
  • जटिल Problemsolving-पहचान जटिल कठिनाइयों और critiquing विवरण लिंक किया गया है की जाँच करें और विकल्पों का उत्पादन और समाधानों को लागू करने के लिए.
  • कार्यविधियाँ विश्लेषण-निरीक्षण समाधान विनिर्देशों और एक डिजाइन बनाने के लिए की आवश्यकता है.
  • अलग-अलग और परिवर्तनशील उपकरण या इच्छाओं का निर्माण प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-इंजीनियरिंग.
  • गियर चयन-की पहचान करने के उपकरण और उपकरण के प्रकार के एक कार्य को निष्पादित करने के लिए एक की जरूरत थी.
  • किस्त-जोड़ने तारों, मशीनों, उपकरण, ऊपर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रोग्राम या.
  • कई अनुप्रयोगों के बारे में कोडिंग-लेखन कंप्यूटर संकुल.
  • कार्रवाई देखकर मॉनिटरिंग नंबर डायल करता है संकेतक, या अतिरिक्त संकेतक संकेत सुनिश्चित करने के लिए वहाँ एक उपकरण ठीक से कार्य कर रहा है.
  • प्रक्रिया और उपकरण या उपकरणों के हैंडल को नियंत्रित कार्यों.
  • उत्पादों और जब की पहचान पर दिनचर्या है रखरखाव कर रहा रखरखाव.
  • समस्या निवारण-निर्धारण कारक भूलों कि प्रबंध कर रहे हैं और इसके बारे में जाने के लिए क्या दिशा का निर्धारण करने के पीछे.
  • मरम्मत-मरम्मत मशीनों या विधियों का उपयोग आवश्यक उपकरणों.
  • परीक्षणों की गुणवत्ता-नियंत्रण विश्लेषण आयोजित करने और माल का आकलन, समाधान, या दक्षता या गुणवत्ता गेज करने के लिए तकनीकों.
  • ज्ञान और निर्णय लेने पर विचार कर लाभ और एक कि सबसे उपयुक्त है का चयन करने के लिए संभावित गतिविधियों के रिश्तेदार की कीमतों.
  • सिस्टम विश्लेषण निर्णय-किस तरह के कार्यक्रम संचालित करना चाहिए और परिस्थितियों में संशोधनों के रास्ते, फ़ंक्शंस, और भी आसपास के परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं.
  • मूल्यांकन-पहचान सिस्टम क्रियाएँ या प्रदर्शन के और भी सही डिवाइस के उद्देश् य या चरणों के अनुसार सिग्नल प्रभावशीलता को बढ़ावा देने की जरूरत.
  • समय-प्रबंधन-हैंडलिंग दूसरों’ पल और oneis स्वयं अवधि.
  • बचत तय-कैसे पैसे निपुण नौकरी प्राप्त करने के लिए खर्च किया जा रहा है की कार्रवाई, और इन बिलों के लिए बिक्री.
  • सामग्री स्रोतों प्राप्त करने और सेवाओं का उचित उपयोग करने का अनुभव का पर्यवेक्षण, गियर, और गंभीरता से चयनित कार्य करने के लिए जरूरत की आपूर्ति.
  • कर्मचारियों संसाधनों धकेलने का ऑपरेशन, विकास, और जबकि वे काम अग्रणी व्यक्तियों, उस व्यवसाय के लिए सबसे प्रभावी व्यक्तियों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता अनुभव योग्यता
  • उच्च-विद्यालय स्तर (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता दस्तावेज़)
  • कई कॉलेज के पाठ्यक्रम
  • लिंक ’ एस डिग्री (या अलग अलग दो साल मंच)
  • कोई नहीं
कार्य आदेश कौशल की आवश्यकता
  • उपलब्धि/प्रयास – 90.02%
  • दृढ़ संकल्प – 91.33%
  • प्रयास – 86.77%
  • नेतृत्व – 86.15%
  • सहयोग – 92.51%
  • दूसरों के बारे में बात – 91.47%
  • सांस्कृतिक संरेखण – 87.44%
  • आत्म नियंत्रण – 89.00%
  • दबाव थ्रेशोल्ड – 91.86%
  • अनुकूलन/गतिशीलता – 91.16%
  • Dependability – 91.98%
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – 91.82%
  • विश्वसनीयता – 92.37%
  • लिबर्टी – 91.14%
  • आविष्कार – 86.97%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 88.24%

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