घर / वन संकटमोचनों की नौकरी का विवरण / कर्तव्य नमूना और रोल्स

वन संकटमोचनों की नौकरी का विवरण / कर्तव्य नमूना और रोल्स

को कम करने और जंगल या नंगे है सामुदायिक भूमि में आग का प्रबंधन.

नौकरी कौशल योग्यता
  • इन की आपूर्ति और आगे संकटमोचनों के लिए रिक्तियों की सूचना देने के लिए हर समय चिमनी dispatchers के साथ संबंध बनाए रखने, या किसी भी समस्याओं का अनुभव करने के लिए गहराई भी.
  • वसूली आग विषयों, और चिकित्सा है आपातकालीन मदद प्रदान करते हैं.
  • संकटमोचनों अलग कर रहे हैं के साथ एक अग्निशमन दल के एक सदस्य के रूप में सहयोग करें.
  • को खत्म करने और स्थानों को हॉट स्पॉट है कि आग रिबूट कर सकता को खोजने के लिए जला दिया.
  • बुझाने अंगारे और लपटें आग को कम करने के लिए, scoops या मोटर को रोजगार – या पानी हाथ संचालित या यौगिक पंप्स.
  • गिरा पेड़, कट और स्पष्ट धो, और firelines का उत्पादन करने के लिए खाइयों खुदाई, अक्षों का उपयोग, chainsaws या scoops.
  • अभ्यास में भाग लेने वाले और भाग लेने वाले सेमिनार द्वारा नवीनतम अग्निशमन दिनचर्या के ज्ञान को बनाए रखने, घटनाक्रम, और बैठकें.
  • काम अर्थात संलग्न होसेस उच्च दबाव के लिए भेजता है.
  • लगातार स्वास्थ्य और फिटनेस के उच्च डिग्री ऊपर रखने के लिए वास्तविक कोचिंग में भाग लेने.
  • जल उत्पाद की स्थापना, लिंक होसेस, और आग पर मजबूत पानी.
  • चूल्हा फायरहाउस और उपकरणों के आवास को संरक्षित क्वार्टर.
  • आग की रोकथाम के बारे में लोगों को शिक्षित और सूचित.
  • जो मुक्ति मिल सकता है किसी भी हानिकारक रसायनों को शामिल करने के लिए अधिनियम, रिसाव, या लौ.
  • लौ कैश प्रबंधित करें, गियर सबसे प्रभावी है कि प्रतिक्रिया के लिए पोजिशनिंग.
  • परिवहन कर्मचारियों और माल ढुलाई के लिए और आग स्थानों से.
  • आग की रोकथाम और आकलन संकुल में भाग लेने.
  • साफ को कम करने सहित वुडलैंड के संरक्षण और संवर्धन कार्य का संचालन, झाड़ियों को बढ़ाएं, पथ का निर्माण और इमारती लकड़ी अंकन.
  • बनाने यकीन है कि पैराशूट को बनाए रखने, उत्पादों, आइटम ईमेल पते की वैधता, और यकीन है कि आग दमन गतिविधियों के लिए इच्छा बनाने के लिए उपकरणों.
  • नेविगेट करें मुख पृष्ठ के संदर्भ में ज्वाला, चार्ट और कम्पास को रोजगार, और आपूर्ति और उपकरणों द्वारा पैराशूट गिरा इकट्ठा.
  • हाजिर संभावित समस्याओं के लिए आग की तलाश में टावरों से वुड्स स्थानों का पता लगाना.
  • Helispot है कि पर्यवेक्षक के रूप में और पूरी तरह से प्रशिक्षित नेतृत्व हेलिकॉप्टर crewmember रूप में सेवा.
  • अर्थात भारित है दस्तावेज़ अस्वीकार पवन के लिए देखो करने के लिए हवाई जहाज से streamers ’ s गति और दिशा लौ स्थलों पर.

कैरियर व्यवसाय की आवश्यकता
  • पढ़ना समझ-समझ बना पैराग्राफ और वाक्य काम में संबंधित डॉक्स.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए उपलब्ध कराने पूरा ध्यान अन्य लोग क्या कहते हैं, बनाई जा रही बातों को पहचानने के लिए आप के लिए समय का उपयोग कर, उपयुक्त के रूप में मुद्दों का अनुरोध, और कई बार बीच में ही रोक नहीं है कि अनुचित हैं.
  • लेखन-पर कुशलता से संचार दर्शकों की जरूरतों के लिए रूप में अनुचित नहीं कागज.
  • संचार-बातचीत जानकारी सहजता से उल्लेख करने के लिए दूसरों के साथ.
  • गणित की समस्याओं को हल करने के लिए गणित का उपयोग.
  • तकनीक का उपयोग करने के तरीकों और समस्या remedy करने के लिए नैदानिक विनियम.
  • महत्वपूर्ण सोच-रोजगार तर्क और खामियों और तरीके के कौशल को पहचान करने के लिए सोच, निष्कर्ष या स्थानापन्न करने के लिए कठिनाइयों के उपचार.
  • ताजा जानकारी सक्रिय-सीखने-समझने ’ s निहितार्थ दोनों वर्तमान और संभावित समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के बारे में और.
  • सीखने के तरीके लागू करने और उठा coachingORtutorial रणनीतियों और उपचार उपयुक्त निर्देश विशिष्ट स्थिति के लिए या जब अध्ययन बताते हैं कि नए हैं.
  • निगमों की जाँच-MonitoringANDDetermining दक्षता, अतिरिक्त लोगों को, या प्रगति उत्पन्न या सुधारात्मक कार्रवाई करने के लिए अपने आप को.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-होने के नाते othersI प्रतिक्रियाओं और क्यों वे करते हैं, जबकि वे जवाब समझने की जानकारी.
  • दूसरों के मामले में नियंत्रण को बदलने क्रियाएँ’ गतिविधियाँ.
  • बिक्री कौशल भीख माँग-दूसरों के व्यवहार या उनकी बुद्धि में सुधार करने के लिए.
  • चर्चा-दूसरों के संयुक्त रूप से पहुंचाने और भिन्नताएँ मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • शिक्षित करना-दूसरों को निर्देश कार्रवाई करने के लिए कैसे.
  • अभिविन्यास-दृष्टिकोण के लिए देख व्यक्तियों की सहायता करने के लिए ईमानदारी से सेवा.
  • उन्नत समस्या को सुलझाने के निर्धारण-जटिल मुसीबतों और विवरण critiquing कनेक्टेड है मूल्यांकन और विकल्प विकसित और लागू करने के लिए जवाब.
  • इच्छाओं प्रक्रियाओं-मूल्यांकन का विश्लेषण और एक डिजाइन बनाने के लिए उत्पाद की मांग.
  • प्रौद्योगिकी डिजाइन बनाना या उपकरणों और प्रौद्योगिकियों की स्थापना उपयोगकर्ता प्रदान करने के लिए की आवश्यकता है.
  • उपकरण चयन-पहचान उपकरण और गंभीरता से एक कैरियर को निष्पादित करने के लिए आवश्यक उपकरणों के प्रकार.
  • किस्त-स्थापित करने के उपकरण, मशीनों, केबल बिछाने, या आम तौर पर विनिर्देशों को पूरा करने की योजना.
  • एन्कोडिंग-बनाना कंप्यूटर अनुप्रयोगों के विभिन्न अनुप्रयोगों के बारे में.
  • कार्रवाई देखकर निगरानी संकेतक, knobs के, या अलग अलग संकेत सुनिश्चित करने के लिए एक डिवाइस सही ढंग से प्रदर्शन कर रहा है.
  • फ़ंक्शन और प्रक्रियाओं नियंत्रण को नियंत्रित करने के उपकरण या सिस्टम.
  • गियर पर चलाने और निर्णय लेने से कब और किस तरह रखरखाव की आवश्यकता है उपकरण रखरखाव निष्पादित दिनचर्या.
  • गलतियों कि संचालन कर रहे हैं और इसके बारे में आगे बढ़ने के लिए कैसे निर्धारित करने के कारणों के निवारण का निर्धारण.
  • फिक्सिंग की मरम्मत मशीनों या आवश्यक उपकरण का उपयोग कर सिस्टम.
  • गुणवत्ता नियंत्रण विश्लेषण कर परीक्षाओं और वस्तुओं का परीक्षण, प्रदाताओं, या दक्षता या गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए कार्यविधियाँ.
  • एक अनुकूल फैसले और Decisionmaking-सबसे अच्छा खोजने के लिए के बारे में सोच लाभ और भावी गतिविधियों की सामान्य कीमतों.
  • विश्लेषण निर्णय लेने-बस कैसे वातावरण में समायोजन, कारोबार, स्थितियों के साथ साथ प्रभाव प्रभाव और किस विधि की तरह काम करना चाहिए होगा.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान प्रक्रियाओं या संकेतक का प्रदर्शन और व्यवहार या उचित प्रणाली के लक्ष्य अनुसार कार्यक्षमता को बढ़ावा देने की जरूरत.
  • समय-प्रबंधन-हैंडलिंग oneis अवधि के रूप में अच्छी तरह के रूप में दूसरों के स्वामी’ अवधि.
  • पैसा कैसे आय पूरा किया नौकरी प्राप्त करने के लिए इस्तेमाल किया जा करने के लिए की संभावना है की पहचान के प्रबंधन, और इन लागत लेखांकन के बारे में.
  • उत्पाद तरीके प्राप्त करने एवं उपकरणों का उपयुक्त उपयोग करने के लिए महसूस कर रहा प्रशासन, प्रतिष्ठानों, और चयनित फ़ंक्शन करने के लिए एक की जरूरत की आपूर्ति था.
  • जबकि वे श्रमिक संसाधनों-मार्गदर्शक व्यक्तियों के ऑपरेशन, की स्थापना, और प्रेरणादायक प्रदर्शन, नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों भेद.
शिक्षा योग्यता अनुभव योग्यता
  • वरिष्ठ स्कूल डिप्लोमा (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता योग्यता)
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • कोई नहीं
नौकरी प्रबंधन कौशल योग्यता
  • AccomplishmentANDEnergy – 89.02%
  • तप – 89.47%
  • परियोजना – 89.50%
  • नियंत्रण – 92.75%
  • सहयोग – 96.42%
  • दूसरों के लिए चिंता – 93.55%
  • सामाजिक ओरिएंटेशन – 86.76%
  • आत्म नियंत्रण – 92.53%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 93.21%
  • CustomizationANDFreedom – 93.40%
  • संगतता – 93.79%
  • विवरण पर ध्यान केंद्रित – 90.24%
  • नैतिकता – 92.68%
  • लिबर्टी – 92.88%
  • रचनात्मकता – 89.95%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 90.54%

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