घर / गेमिंग निगरानी अधिकारियों और गेमिंग जांचकर्ताओं की नौकरी का विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और कार्य

गेमिंग निगरानी अधिकारियों और गेमिंग जांचकर्ताओं की नौकरी का विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और कार्य

प्रबंधन और खरीदारों के लिए निरीक्षण और सुरक्षा दलाल बन. ऐसी विश्वासघाती आवृत्ति या अक्सर कर्मियों या ग्राहकों द्वारा डकैती के रूप में अनियमित गतिविधियों के लिए कैसीनो या कैसीनो-होटल आपरेशन की खोज. -तरफ़ा दर्पण कैसीनो जमीन के ऊपर का उपयोग कर सकते हैं, खजांची ’ s पिंजरे, और कार्यस्थान से. संगीत मूवी/उपकरणों का उपयोग भी देखें या कंपनी के ऑपरेशन को देखने के लिए विशिष्ट हो सकता है. अक्सर मौखिक और प्रकाशित सभी infractions और संदिग्ध व्यवहार के अध्ययन निदेशक करने के लिए की पेशकश करने के लिए आवश्यक.

कैरियर कौशल पूर्वावश्यकता
  • कैसीनो या कैसीनो-होटल कार्यों के अप्रत्याशित विश्वासघाती सहित दिनचर्या या कर्मियों या लोगों द्वारा चोरी के संबंध में नोटिस, उपकरण और कुछ रास्ता showcases ऑडियो और फिल्म को रोजगार.
  • कई उल्लंघनों और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए अविश्वासी वाला सर्वेक्षण, vocally या कागज पर.
  • चेक प्रतिष्ठान व्यवसाय प्रक्रियाओं और निगम दिशा-निर्देशों और सभी एक्सप्रेस गेमिंग प्रतिबंधों द्वारा यह सुनिश्चित किया जा करने के लिए पालन.
  • प्रशासन या दुकानदारों के लिए त्रुटि या स्थिरता दलालों के रूप में कार्य.
  • की निगरानी या निगरानी विशेषज्ञों को प्रशिक्षित.

कैरियर क्रियाओं की जरूरत
  • पढ़ने के ज्ञान-समझ वाक्य और वाक्य काम से संबंधित डॉक्स में बनाया.
  • सक्रिय Listening-कुल ध्यान दे अन्य लोग क्या कह रहे हैं करने के लिए, निर्मित किया जा रहा विवरण को समझने के लिए समय और ऊर्जा का उपयोग कर, आदर्श रूप में क्वेरीज़ का अनुरोध, और ग़लत उदाहरणों में दमघोंटू नहीं.
  • लेखन-नहीं के रूप में दर्शकों की जरूरतों के लिए अनुपयुक्त लेखन में प्रभावी ढंग से बातचीत.
  • चैटिंग-बातचीत सफलतापूर्वक जानकारी साझा करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित लगाने अंकगणित.
  • वैज्ञानिक प्रौद्योगिकी का उपयोग दिशा निर्देशों और समस्याओं को हल करने के लिए समाधान.
  • महत्वपूर्ण सोच-तर्क और सोच हाजिर नुकसान और दृष्टिकोण के लाभ के लिए उपयोग, विचारों या समस्याओं के लिए वैकल्पिक उपचार.
  • सक्रिय सीखने-जानने के प्रत्येक वर्तमान और आने वाली समस्या को सुलझाने और decisionmaking के संबंध में नई है जो डेटा का असर.
  • रोजगार तकनीक सीखने और educationANDinstructional रणनीतियों और प्रक्रियाओं का चयन समस्या के शिक्षण के लिए या जब नए अंक सीखने उपयुक्त.
  • अतिरिक्त व्यक्तियों की ट्रैकिंग-MonitoringANDEvaluating कार्यक्षमता, अपने आप को, या संगठनों उपचारात्मक कार्रवाई लेने के लिए या बनाने के लिए परिवर्तन.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जा रहा है क्योंकि वे करते हैं वे क्यों प्रतिक्रिया othersI प्रतिक्रियाओं के बारे में जानते और जानते हुए भी.
  • OthersI उपायों के संदर्भ में निपुणता-एडजस्ट क्रियाएँ.
  • बिक्री कौशल-प्रभावी दूसरों की आदतों या उनके सिर को बदलने के लिए.
  • चर्चा-दूसरों सामूहिक रूप से लाने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए प्रयास.
  • निर्देश-दूसरों के बिल्कुल कैसे कार्रवाई करने के लिए शिक्षित करना.
  • व्यक्तियों की मदद करने के लिए कंपनी ओरिएंटेशन सक्रिय दृष्टिकोण के लिए खोज.
  • जटिल समस्या सुलझाने-निर्धारण जटिल मुद्दों और प्रासंगिक है शोध डेटा विकल्प लागू और ऊपर का निर्माण और मूल्यांकन चयन करने के लिए.
  • संचालन विश्लेषण निरीक्षण की जरूरत है और एक लेआउट बनाने के लिए उत्पाद की जरूरत.
  • अलग-अलग और उत्पादक या संरेखित गियर प्रदान करने के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन-प्रौद्योगिकियों की आवश्यकता है.
  • उपकरण चयन-निर्णय लेने से उपकरण और उपकरण की तरह गंभीरता से एक काम को निष्पादित करने के लिए आवश्यक.
  • स्थापित कर रहा है-को स्थापित करने की योजना, डिवाइसेज़, तारों, या चश्मे को पूरा करने के लिए उत्पादों.
  • प्रोग्रामिंग-उत्पादन कंप्यूटर प्रोग्राम कर रहे हैं कई कारणों के लिए.
  • ऑपरेशन सुविधाओं मॉनिटरिंग-अवलोकन, कॉल, या एक उपकरण प्रभावी ढंग से काम कर रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए अन्य संकेत.
  • सिस्टम या उपकरण के कामकाज और प्रबंधित रोक रही प्रक्रियाओं.
  • उपकरण रखरखाव पूरा करने कि उत्पादों पर दिनचर्या है चलाने और निर्णय लेने से कब और किस तरह की सर्विसिंग आवश्यक है.
  • समस्या निवारण-चित करने वाले घटक गलतियों कि संचालन कर रहे हैं और क्या इसके बारे में क्या करने के लिए निर्धारित करने के पीछे.
  • मरम्मत-मरम्मत उपकरण या उपकरण का उपयोग तरीकों कि आवश्यक हैं.
  • विश्लेषण-कर गुणवत्ता नियंत्रण परीक्षण और माल का आकलन, प्रदाताओं, या कार्यक्षमता गेज करने के लिए ऑपरेशन या उत्कृष्ट.
  • निर्णय और विचार तुलनात्मक में Decisionmaking-लेने के आरोप और कार्यों कि एक कि सबसे उपयुक्त है का चयन करने के लिए संभावित हैं के लाभ.
  • विश्लेषण-परिवेश में जिस तरह से परिवर्तन का निर्णय, फ़ंक्शंस, समस्याओं के साथ ही प्रभाव लाभ और क्या तकनीक के सॉर्ट करना आवश्यक होगा.
  • सिस्टम विश्लेषण का निर्धारण करने के उपाय या संकेतक के रूप में अच्छी तरह से उचित प्रणाली प्रदर्शन या गंभीरता से प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए आवश्यक क्रियाएँ, मशीन के लक्ष्य अनुसार.
  • समय प्रबंधन-हैंडलिंग स्वयं इस अवसर से एक.
  • पर्यवेक्षण के वित्तीय संसाधन निर्णय लेने-कैसे नकदी कार्य पूर्ण हुआ है करने के लिए उपयोग किया जाएगा, और इन व्यय के लिए बहीखाता.
  • सामग्री संसाधनों की खोज और खोजने के लिए आपूर्ति के समुचित उपयोग का प्रबंधन, प्रतिष्ठानों, और कुछ काम करने के लिए एक की जरूरत उत्पादों था.
  • प्रशासन के स्टाफ संसाधनों-उत्तेजक, बनाने के, और वे प्रदर्शन करते हुए लोगों की ओर इशारा करते, अपने व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा लोगों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता अनुभव योग्यता
  • वरिष्ठ हाई स्कूल की डिग्री (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाण पत्र)
  • स्नातक ’ एस डिग्री
  • से अधिक 3 महीनों, अप-करने के लिए 6 महीनों और सहित,
व्यवसाय नेतृत्व कौशल की आवश्यकता
  • SuccessOREffort – 84.20%
  • दृढ़ संकल्प – 84.19%
  • पहल – 88.24%
  • नेतृत्व – 84.91%
  • सहयोग – 89.21%
  • दूसरों के लिए चिंता – 84.43%
  • सांस्कृतिक स्थिति – 82.70%
  • Selfcontrol – 92.86%
  • दबाव सहिष्णुता – 88.31%
  • VersatilityORVersatility – 84.50%
  • स्थिरता – 94.14%
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – 89.92%
  • शक्ति – 94.35%
  • स्वतंत्रता – 88.52%
  • रचनात्मकता – 83.66%
  • सोच – 88.79%

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