घर / पीस और चमकाने श्रमिकों, हाथ नौकरी का विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और रोल्स

पीस और चमकाने श्रमिकों, हाथ नौकरी का विवरण / कर्तव्य टेम्पलेट और रोल्स

दिनचर्या, रेत, या चमक, हाथ उपकरण या हाथ से आयोजित विभिन्न सामग्री को लागू करने, ऊर्जा उपकरण, इमारती लकड़ी, स्टोन, क्ले, सस्ते, या ग्लास सामग्री. Chippers शामिल है, बफ़र्स, और finishers.

कैरियर कौशल योग्यता
  • कीचड़, काम, शुद्ध, या ऑब्जेक्ट या क्षेत्रों दोषों को दूर करने के लिए या यहां तक कि आगे पूरा करने के लिए सामग्री तैयार करने के लिए वृद्धि, पाम उपकरणों और ऊर्जा उपकरण का उपयोग.
  • जैसे knotholes की मरम्मत के लिए टैग खामियां, दरारें, और विभाजन.
  • पड़ाव, या सेटिंग को संशोधित करने के लिए स्थानांतरण, पीस और sharpening कार्यों के दौरान उत्पादों शुरू.
  • फ़ाइलें या अन्य abrasives का चयन करें, के अनुसार-करने के लिए आकार, आपूर्ति और दी workpieces कोटिंग्स के आकार, और परिष्करण में उपाय काम करता है.
  • टैग और उपकरणों का आकलन, आइटम, या सुनिश्चित करें कि मिलिंग और मापदंड sharpening के लिए तत्वों से मुलाकात कर रहे हैं.
  • उन्हें करने के लिए विषयों की तुलना द्वारा समाप्त कर workpieces की गुणवत्ता की पुष्टि करें, उन्हें का परीक्षण, उनके आयाम कंप्यूटिंग, या उन्हें स्क्रीनिंग सिस्टम प्रदर्शन करने में.
  • रिपोर्ट चला और विशिष्ट प्रकार पर उत्पाद जानकारी.
  • साफ, toned, या बातें या तत्वों, अन्य हाथ-उपकरण और भी छेनी और उपकरणों को रोजगार.
  • उपकरण या worktables से समाप्त कर workpieces को खत्म करने, हस्तउपकरणों लागू, और कंटेनरों में स्थान workpieces.
  • सम्मिलित करें और काम या उत्पाद तालिकाओं पर workpieces समायोजित करें, हाथ उपकरण का उपयोग.
  • Exchange बातें, उपकरण, या तत्वों क्षेत्रों के लिए विशेष समारोह, जा रहे उपकरणों के उपयोग.
  • HOWTO workpieces बाहर या डिजाइन करना या उपलब्ध लेआउट देखा है यह निर्धारित करने के लिए शैलियों का अध्ययन.
  • यौगिकों और रोजगार विकल्प करने के लिए उपकरण, ऑब्जेक्ट्स, या क्षेत्रों, हाथ उपकरण लागू.
  • अतिरिक्त सामग्री या रत्न पर एमरी धूल sharpening प्रसार, या ट्यूबों के साथ नम पत्थर सतहों, और पहियों पर पत्थर फर्श चमक करने के लिए गाइड.
  • दृढ़ संकल्प पत्थर से स्नान, ट्यूब का उपयोग.
  • ठीक करें और आइटम उपकरणों को बनाए रखने, या टुकड़े भागों, रोजगार हस्तउपकरणों.
  • उपकरण है कि पीस कर रहे हैं कि किसी न किसी रहे हैं सान, उत्पादों और हाथ उपकरण का उपयोग.
  • Grooved रिकॉर्ड, उदाहरण के लिए धातुकर्म इकाई और मृत भागों contoured, और धातु ऑब्जेक्ट्स की अप्रत्याशित सामग्री, अतिरिक्त भागों को अनुकूलित करने के लिए, थीम्स, शैलियाँ, या प्रणाली सुविधाएँ.
  • विभक्त करता है लोड या blemishes के साथ संगमरमर में पत्थर रंग से मेल खाता हो.
  • रिपोर्ट कार्ड रिपोर्ट लाइनों साफ पीतल दस्तावेज़ों से एलर्जी कारकों के माध्यम से illustrating द्वारा.

कार्य व्यवसाय योग्यता
  • पढ़ना समझ-ज्ञान वाक्यों और संबंधित काम डॉक्स में लिखे गए वाक्यांश.
  • सक्रिय-सुनने-करने के लिए क्या दूसरों की आपूर्ति पूरे ध्यान देने पर जोर,, अंक बनाया जा रहा है एहसास करने के लिए समय बीत रहा है, उपयुक्त के रूप में जांच सवाल, और अनुचित हैं अवसरों पर बँध नहीं.
  • कागज उत्पादन-पर अधिकार सफलतापूर्वक बात कर दर्शकों के चाहता है के लिए के रूप में.
  • चैटिंग-बातचीत तथ्य कुशलतापूर्वक साझा करने के लिए दूसरों के साथ.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित अंकगणित के उपयोग.
  • तकनीक विज्ञान के उपयोग और समस्याओं को हल करने के लिए नियंत्रित दिशानिर्देश.
  • कारण Criticalthinking का उपयोग और खामियों और वैकल्पिक विकल्पों के कौशल को पहचान करने के लिए कारण, विचारों या मुसीबतों के लिए दृष्टिकोण.
  • सक्रिय-शिक्षण-ज्ञान प्रत्येक संभावित और वर्तमान समस्या को सुलझाने निर्णय लेने के लिए ताजा डाटा के महत्व और.
  • सीखने की रणनीतियों-रोजगार और educationANDtutorial तकनीकों और विशिष्ट स्थिति शिक्षण उचित प्रक्रियाओं का चयन करने या जब नई बातें सीखने.
  • अतिरिक्त व्यक्तियों की ट्रैकिंग-CheckingOREvaluating कार्यक्षमता, अपने आप को, या एजेंसियों ले उपचारात्मक कार्रवाई या घटनाओं का उत्पादन करने के लिए.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-होने के नाते othersI प्रतिक्रियाओं से अनजान और जानने के रूप में वे करते हैं वे जवाब, क्यों नहीं.
  • निपुणता को संशोधित क्रियाएँ othersI क्रियाओं के लिए संबंध.
  • अनुनय-वास्तविक दूसरों की आदतों या उनके दिमाग में परिवर्तन करने के लिए.
  • मध्यस्थता दूसरों सामूहिक रूप से लेने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • प्रशिक्षण-प्रशिक्षण दूसरों कैसे करने के लिए चलते हैं.
  • कंपनी ओरिएंटेशन सक्रिय रूप से लोगों को सक्षम करने के लिए तरीके के लिए खोज.
  • जटिल समस्या को सुलझाने के निर्धारण जटिल मुद्दों और की समीक्षा करने से संबंधित डेटा विकल्प लागू करने के लिए और विकसित करने और चयन पर विचार.
  • एक डिजाइन बनाने के लिए इच्छाओं और संचालन विश्लेषण का विश्लेषण कर रहा माल किसी और चीज की.
  • अलग-अलग और अनुकूल उत्पादों की पेशकश करने के लिए डिजाइन-प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग या निर्माण की आवश्यकता है.
  • उपकरण चयन-निर्धारित करने के उपकरण और उपकरण की तरह गंभीरता से एक काम को निष्पादित करने के लिए आवश्यक.
  • स्थापना-जोड़ने की योजना, मशीनों, तारों, या उत्पाद विनिर्देशों को पूरा करने के लिए.
  • विकास-बनाना कंप्यूटर संकुल अलग हैं अनुप्रयोगों के लिए.
  • फ़ंक्शन कॉल ट्रैकिंग-अवलोकन, आकलन, या एक मशीन सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त संकेत ठीक से काम कर रहा है.
  • संचालन और प्रक्रियाओं नियंत्रण को रोकने के उपकरणों या उत्पादों.
  • उपकरण और निर्णय लेने से कब और किस तरह का रखरखाव आवश्यक है पर दिनचर्या है रखरखाव कर रहा रखरखाव.
  • त्रुटियों के कामकाज और क्या यह किसी के बारे में करने के लिए का चयन करने के कारण समस्या निवारण-तय.
  • मरम्मत-पुनर्स्थापित कर रहा है प्रोग्राम या उत्पादों की जरूरत है कि पद्धतियों का उपयोग.
  • उत्पादों का परीक्षण और गुणवत्ता नियंत्रण मूल्यांकन कर रहे निरीक्षण, प्रदाताओं, या कार्रवाई करने के लिए उत्कृष्ट गेज या दक्षता.
  • देखने और Decision-Making-ले ध्यान में रिश्तेदार फीस और फायदे की संभावना सबसे अधिक है कि एक खोजने के लिए चरणों के उपयुक्त.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान चाहिए एक प्रणाली कैसे काम और कैसे प्रक्रियाओं में सुधार, समस्याओं, के रूप में अच्छी तरह के रूप में सेटिंग परिणामों को प्रभावित कर सकते हैं.
  • -निर्धारित करने के तरीके या सिग्नल प्रणाली के प्रदर्शन और भी कार्रवाई की एक बेहतर बनाने के लिए की जरूरत है या उचित कार्यक्षमता था, डिवाइस के लक्ष्यों के सापेक्ष.
  • Timemanagement-हैंडलिंग अन्य लोगों के साथ ही इस अवसर’ एक पल.
  • बचत का निर्धारण-कैसे आय निस्संदेह पूरा किया कार्य प्राप्त करने के लिए खर्च किया हो जाएगा का प्रबंधन, और इन व्यय के संबंध में बहीखाता.
  • व्यवस्थापन सामग्री का अर्थ है-प्राप्त करने और का सही उपयोग के प्रतिष्ठानों उपकरण की ओर देख के, और माल घटक चयनित फ़ंक्शन करने के लिए आवश्यक.
  • वे के रूप में श्रमिक संसाधन ओर इशारा करते हुए लोगों का प्रशासन, विकास, और काम को प्रेरित, कैरियर के लिए अच्छा व्यक्तियों का निर्धारण.
प्रशिक्षण की आवश्यकता अनुभव योग्यता
  • कम से कम एक उच्च विद्यालय की डिग्री
  • वरिष्ठ स्कूल की डिग्री (या GED या उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाणीकरण)
  • स्नातक ’ एस डिग्री
  • अप-करने के लिए और चार हफ्ते सहित
नौकरी नियंत्रण कौशल योग्यता
  • AchievementANDEnergy – 86.11%
  • तप – 80.53%
  • पहल – 85.67%
  • आदेश – 65.17%
  • सहयोग – 82.64%
  • दूसरों के लिए समस्या – 82.55%
  • सांस्कृतिक दिशा – 85.12%
  • आत्म नियंत्रण – 84.93%
  • दबाव थ्रेशोल्ड – 79.47%
  • VersatilityANDFreedom – 87.53%
  • विश्वसनीयता – 80.93%
  • विस्तार के बारे में जागरूकता – 82.11%
  • अखंडता – 84.21%
  • स्वतंत्रता – 80.20%
  • नवाचार – 80.16%
  • सोच – 75.41%

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