घर / हियरिंग एड विशेषज्ञ नौकरी वर्णन / कार्य और दायित्व नमूना

हियरिंग एड विशेषज्ञ नौकरी वर्णन / कार्य और दायित्व नमूना

सुनवाई फिट और एड्स के लिए ग्राहकों का चयन करें. उपलब्ध कराने और परीक्षा का अनुभव की व्याख्या. पढ़ने का मूल्यांकन उपकरण प्रभावकारिता. Headsets विचारों ले और तैयार, लेआउट, और सुनवाई आकार बदलें.

नौकरी कौशल योग्यता
  • बांटना और कनेक्टेड रहने या का अनुभव कर रहा बीमारियों का न्याय करने के लिए परीक्षण लेने.
  • मूल का अनुभव परीक्षण हड्डी प्रवाहकत्त्व सहित प्रदान, एयर प्रवाहकत्त्व, या ऑडियोमीट्री परीक्षण.
  • बनाने के लिए उपभोक्ताओं को पढ़ाने हैं दूसरे या hearingaids augmentative संचार उपकरणों का उपयोग.
  • निर्माण या हियरिंग एड के गोले और earmolds के बारे में छापों को संशोधित करें.
  • बनाए रखने या सुनवाई ट्रांसमिशन उपकरणों कि अलग हैं या एड्स ठीक करें.
  • सहायक सुन इकाइयों को वर्णन (ALDs) खरीदारों के लिए.
  • उदाहरण ओटोअकूस्टिक स्क्रीनिंग के रूप में ऐसी आवश्यक जांच प्रक्रिया निष्पादित, शुद्ध-टोन स्क्रीनिंग, कान-नहर की स्थिति otoscope को रोजगार की immittance स्क्रीनिंग.
  • अध्ययन साहित्य विद्यमान है, अपने सहयोगियों के साथ परामर्श करें, और या ऑडियोलॉजी में नवाचारों के बारे में सूचित रखने के लिए विशेषज्ञ संगठनों के सम्मेलनों में भाग लेने.
  • विश्लेषण और कनेक्टेड रहने या पढ़ने समस्याओं एक audiologist नीचे संभाल ’ s दिशा.
  • कर्ण उदाहरण electronystagmography अभियांत्रिकी के लिए विधियाँ निष्पादित कर रहा है, भाषण ऑडियोमीट्री प्रामाणिक कान माप, और गाइड श्रवण कर्णावत प्रत्यारोपण मानचित्रण.

व्यवसाय क्रियाओं की जरूरत
  • पढ़ना समझ-ज्ञान लाइनों और संबंधित काम कागजात में तैयार सामग्री.
  • सक्रिय Listening-करने के लिए दूसरों को क्या कहना है कि पूरे ध्यान प्रदान करने,, होने के समय निर्मित किया जा रहा आइटम का एहसास करने के लिए, उपयुक्त के रूप में अनुरोध करने वाला सवाल, और उन परिस्थितियों कि गलत कर रहे हैं पर दमघोंटू नहीं.
  • प्रकाशन-प्रभावी ढंग से बातचीत के दौरान भीड़ की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त के रूप में लेखन में.
  • संचार-बात करने के लिए डेटा सफलतापूर्वक संप्रेषित करने के लिए दूसरों.
  • समस्याओं को हल करने के लिए गणित गणित-रोजगार.
  • प्रौद्योगिकी का प्रयोग वैज्ञानिक नियमों और कठिनाइयों को हल करने के लिए विधियाँ.
  • महत्वपूर्ण कारण सोच का उपयोग और खामियों और तरीके के कौशल को पहचान करने के लिए सोच, परिणाम या दुविधाओं के लिए वैकल्पिक विकल्प.
  • सक्रिय सीखने-जानने के ताजा जानकारी ’ s असर भविष्य और हाल ही में दोनों निर्णय समस्या को सुलझाने के बारे में और.
  • विधियों का उपयोग सीखने और educationORtutorial प्रथाओं और तरीकों समस्या निर्देश के अनुरूप उठा या जब ताजा आइटम को समझना.
  • अन्य लोगों की कार्यक्षमता ट्रैकिंग-MonitoringORDiscovering, अपने आप को, या प्रगति का उत्पादन या उपचारात्मक कार्रवाई करने के लिए व्यवसायों.
  • सामाजिक सहज ज्ञान-जानकर दूसरों’ प्रतिक्रियाओं और क्योंकि वे करते हैं वे जवाब, क्यों समझने.
  • दूसरों के संबंध में निपुणता-एडजस्ट क्रियाएँ’ चरणों.
  • बिक्री कौशल-प्रभावी उनके सिर या व्यवहार में परिवर्तन करने के लिए दूसरों.
  • मध्यस्थता दूसरों सामूहिक रूप से लेने और प्रसरण मिलान करें करने के लिए चाहते हैं.
  • प्रशिक्षण-दूसरों को शिक्षित करना एक चाल बनाने के लिए कैसे.
  • कंपनी सक्रिय रूप से उन्मुखीकरण के लिए देख व्यक्तियों को सक्षम करने के लिए दृष्टिकोण.
  • उन्नत समस्या-हल-उन्नत समस्याओं का निर्धारण करने और उत्तर को कार्यान्वित और विचार critiquing जानकारी से संबंधित है और अप विकल्प का निर्माण करने के लिए.
  • शोध कार्य का विश्लेषण कर रहा माल की जरूरत है और एक लेआउट का उत्पादन करने के लिए आवश्यकताएँ.
  • इंजीनियरिंग डिजाइन-निर्माण या उत्पादों और प्रौद्योगिकी समारोह उपयोगकर्ता की जरूरतों के लिए इसमें संरेख करने.
  • गियर चयन-निर्णय लेने में उपकरण और उपकरणों की तरह एक काम करने की जरूरत.
  • किस्त-जोड़ने की योजना, डिवाइसेज़, तारों, या अप विनिर्देशों को पूरा करने के लिए उपकरण.
  • कोडिंग-उत्पादन कंप्यूटर अनुप्रयोगों के विभिन्न अनुप्रयोगों के लिए.
  • समारोह ट्रैकिंग-देखने के अलग अलग संकेतों, knobs के, या एक मशीन प्रभावी ढंग से काम कर रहा है सुनिश्चित करने के लिए संकेतक.
  • कार्रवाई और गियर या प्रोग्राम के नियंत्रण-प्रबंध कार्य.
  • उपकरण रखरखाव कर रहे रखरखाव उपकरण और जब निर्धारण पर दिनचर्या है.
  • समस्या निवारण-तय गलतियाँ संचालन और इसके बारे में जाने के लिए क्या दिशा का चयन करने के लिए कारणों से.
  • बहाल-मरम्मत उत्पादों या विधियाँ आवश्यक संसाधनों का उपयोग.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण अनुसंधान-पूरा आकलन और वस्तुओं का परीक्षण, सेवाएँ, या उत्कृष्ट का मूल्यांकन करने के लिए कार्यविधियाँ या कार्यक्षमता.
  • न्याय और लाभ निर्णय लेने पर विचार और व्यवहार के सापेक्ष खर्च के एक कि सबसे उपयुक्त है का चयन करने के लिए संभावित हैं.
  • विश्लेषण सिस्टम की किस तरह तय करना होगा संचालित और बस कैसे बीमारियों में सुधार, फ़ंक्शंस, परिवेश के साथ परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं.
  • सिस्टम विश्लेषण-पहचान क्रियाएँ या डिवाइस के लक्ष्यों के सापेक्ष सिस्टम प्रदर्शन के साथ साथ के लक्षण, व्यवहार गंभीरता से बढ़ाने या उचित कार्यक्षमता के लिए आवश्यक.
  • समय प्रबंधन-प्रबन्ध oneis निजी समय.
  • पैसे की पहचान-कैसे पैसे निष्पादित कार्य प्राप्त करने के लिए खर्च किया जा करने के लिए की संभावना है के पर्यवेक्षण, और इन बिलों के संबंध में लेखा.
  • पदार्थ संसाधन प्राप्त करना एवं प्रतिष्ठानों का आदर्श उपयोग करने के लिए का सामना कर रहा प्रशासन, उत्पादों, और उत्पादों था निर्दिष्ट करने के लिए एक की जरूरत है काम.
  • प्रबंधन की श्रमिक संसाधनों-को प्रोत्साहित करना, की स्थापना, और जबकि वे कार्य व्यक्तियों की ओर इशारा करते, उस व्यवसाय के लिए सबसे प्रभावी व्यक्तियों का निर्धारण.
शिक्षा की आवश्यकता अनुभव की आवश्यकता
  • स्नातक ’ s-डिग्री
  • सहयोगी ’ s स्टेज (या अन्य 2-yr मंच)
  • वरिष्ठ हाई स्कूल डिप्लोमा (या GED या वरिष्ठ उच्च विद्यालय तुल्यता प्रमाण पत्र)
  • से अधिक 6 सप्ताह, रूप में ज्यादा के रूप में 1 साल और सहित
नौकरी नियंत्रण कौशल पूर्वावश्यकता
  • AccomplishmentOREnergy – 78.65%
  • तप – 94.00%
  • पहल – 88.37%
  • प्राधिकरण – 86.48%
  • सहायता – 87.14%
  • दूसरों के लिए चिंता का विषय – 94.60%
  • सामाजिक स्थिति – 74.95%
  • Selfcontrol – 93.01%
  • तनाव थ्रेशोल्ड – 91.85%
  • CustomizationORVersatility – 92.08%
  • विश्वसनीयता – 98.00%
  • गहराई पर ध्यान केंद्रित – 95.60%
  • ईमानदारी – 99.00%
  • लिबर्टी – 91.26%
  • रचनात्मकता – 82.70%
  • विश्लेषणात्मक सोच – 84.52%

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